『マンパワー?HRマネージャー』の法律専門家：

すみません、ある服裝會(huì)社の人力資源部の社員です。仕事上のミスで、會(huì)社は2007年9月の給料3000元を滯納しました。

この社員は2006年7月に當(dāng)社に入社し、3年間の労働契約を締結(jié)しました。

今年の4月に、この従業(yè)員は給料の滯納を理由に、當(dāng)社に労働契約を解除し、経済補(bǔ)償の支払いを要求していますが、會(huì)社は彼の経済補(bǔ)償を支払うべきですか？

専門家の解惑

リーマン:

こんにちは、お手紙をいただいてとても嬉しいです。

「労働契約法」の施行と「北京市賃金支払規(guī)定」の改正後、経済補(bǔ)償に関する計(jì)算はずっと雇用単位の操作上の難點(diǎn)である。

あなたの狀況を分析することによって、貴社は従業(yè)員の未払いの1ヶ月の給料3,000元と2つの経済補(bǔ)償を支払うべきです。合計(jì)11,250元です。

この従業(yè)員が2007年9月（1ヶ月）の給料を滯納したのは事実で、「労働契約法」第38條及び第46條の規(guī)定により、當(dāng)該従業(yè)員は雇用単位が適時(shí)に労働報(bào)酬を全額支払わなかったことを理由に、労働契約を解除し、かつ経済補(bǔ)償を受けるべきです。

「労働契約法」の第九十七條の規(guī)定により、本法の施行前に使用者が労働者に経済補(bǔ)償を支払わなければならない場(chǎng)合、當(dāng)時(shí)の関連規(guī)定に従い執(zhí)行する。

したがって、貴社の経済補(bǔ)償は以下の方法で計(jì)算します。

1、労働報(bào)酬の全額を支払わずに労働契約を解除するために支払うべき経済補(bǔ)償は7500元である。

「労働契約違反と解除の経済補(bǔ)償弁法」の規(guī)定によると、その従業(yè)員は2006年7月から2007年12月31日までの勤務(wù)年限は18ヶ月で、2ヶ月分の給料に相當(dāng)する経済補(bǔ)償6000元を支払わなければならない。新法第47條の規(guī)定によると、2008年1月から2008年4月までの勤務(wù)年數(shù)は4ヶ月で、半月分の賃金に相當(dāng)する経済補(bǔ)償1,500元を支払わなければならない。

この補(bǔ)償は全部で7,500元です。

2、給與の滯納による経済補(bǔ)償750元。

「労働契約の違反と解除の経済補(bǔ)償方法」第三條の規(guī)定に基づき、遅滯賃金25%の経済補(bǔ)償金750元（つまり3000元×25%＝750元）を加算する。

また、企業(yè)のHRに対しても、「労働契約法」第85條と改正後の「北京市賃金支払規(guī)定」第35條の規(guī)定に基づき、使用者が適時(shí)に十分な労働報(bào)酬を支払わない場(chǎng)合、労働行政部門が期限付きで支払うよう命じ、期限が過ぎても支払わない場(chǎng)合は、使用者に買掛金の50%から100%の基準(zhǔn)で労働者に賠償金を支払うよう命じます。

つまり、雇用単位が2008年1月1日以降に労働者の賃金を遅滯させた場(chǎng)合、労働行政部門が期限內(nèi)に支払うよう命じる限り、賠償金を加算する必要はない。

もちろん、HRは必ず忠実に仕事をして、真剣に責(zé)任感を持って仕事ごとに正確にします。うっかりして法律の規(guī)定に違反しないようにします。さらに、従業(yè)員が給料を滯納したために労働契約を解除する受動(dòng)的な狀況があります。企業(yè)は経済補(bǔ)償を支払うだけでなく、従業(yè)員も損失しました。これによって損失の募集とトレーニングなどのコストは更に測(cè)定しにくいです。