2006年12月15日にネットの盛んな科學技術（002095）は深く所の中小企業(yè)の板の正式に開業(yè)することに従って、中國のA株の市場の本當の意義の上のインターネットの株は中國のインターネットの2009年の美しい開幕局のために前もって予熱します。

當日のネットの盛んな科學技術の態(tài)度は完全に気が狂って形容することができて、取引所が3回の緊急停止を実施しなければならない時、中國のインターネットの國內外の資本市場に関心を持って“中國のインターネットの黃金時代”を叫びました！

人材募集サイトは2009年の大ヒットとなります。

過去の2008年を振り返ってみると、國內ネット求人大手の51 JOBや中華英才ネットなどが、より大きな國內市場の実現に向けて努力している。

2009年には國內のインターネット市場の熱がますます高まっています。

出たばかりの業(yè)界調査によると、明確な投資戦略がないにもかかわらず、ベンチャーキャピタルは今年も以下の3つの分野に資金を投入する傾向がある。エネルギー、インターネット、アメリカ以外の會社。

現在、ユーザーが自主的に參加する娯楽インタラクティブコミュニティ、人材募集、無線とブロードバンド娯楽消費及び関連題材が資本市場から注目されていることを強調している。

その中で人材募集サイトはますます多くの若者がネットを通じて仕事を探しています。伝統的な募集會と人材市場はますます冷遇されています。

艾瑞諮詢公司などの調査データによると、2006年の中國ネット雇用市場の規(guī)模は11.5億元に達し、今後5年間で市場規(guī)模は毎年40%以上増加している。2010年のネット求人が全體の求人市場規(guī)模の割合は45.3%に達すると予測されている。7割以上の応募者は就職先の第一選択ルートではないと考えている。この過去の人材流動の主要ルートは日に日に沒落している。

先日、中國皮革具人材ネットが募集會に関する調査を行いました。

調査の結果、採用會の効果について、65%の回答者が不満を示し、33%の回答者が一般的に2%の人が満足していると答えた。

就職活動會の求職者は求人の現実よりはるかに多く、企業(yè)の面接の機會を得ることができる「幸運者」は少ない。

2006年はweb 2.0と垂直検索エンジンのネット求人ブームを迎えた。

細分化と専門化のサービスはネット求人の未來の趨勢です。

その根本的な動力は更にユーザーの需要に合う現地化、専門化のサービスを提供することができるのです。

ネット求人ユーザー數の増加により、市場の需要構造の方向性が変化し、ユーザーのニーズの多様化とインターネットの発展により、ユーザーの選択の多様化が進み、従來のネット求人に対するユーザーの満足度が低下し、ユーザーはますますけちをつけている。

このような狀況では、市場のニーズが多様化するにつれて、インターネットの求人も細分化され、業(yè)界から地域まで専門分野があります。

細分化した市場も、サービス會社の運営を支えるには十分な大きさです。

これはネット求人の発展傾向です。

業(yè)界人材ネット「新高」、皮革具人材ネット

報道によると、2006年4月と9月、國家労働と社會保障部は第6回と第7回の新しい職業(yè)情報を社會に発表しました。その中に皮具デザイナーと靴類デザイナーが含まれています。

2006年4月、広東皮革具人材市場は正式に広州花都で誕生しました。中國は世界最大の皮革皮具生産國として、人材不足が深刻になっており、皮革皮具産業(yè)の発展を制約しています。

調査によると、これは世界で唯一の革皮具業(yè)界の人材募集サイトです。

発売當初は既に多くの企業(yè)からのフォローを得ています。

わずか數ヶ月で、協力企業(yè)は千社を超えました。

これは培正がインターネット人材募集市場に進出したもう一つの道を切り開く経典となっています。

伝統産業(yè)の求人難は、すでに公開の秘密となりました。一般労働者を募集し、技術者を募集するのは難しいです。高級なデザイナーを募集するのはもっと難しいです。

これは中國皮具の都広州日報からの報道です?，F地企業(yè)の鶴紳皮具有限公司が參加する目的は人材を導入することです。會社の責任者の王邦紅さんによると、獅子嶺のトップクラスの設計人材は月収2～3萬元に達しました。

彼らは國際的に有名なデザイナーを1－2人雇って、年俸100萬元でもいいです。

普工を紹介してもらえますか？200元をあげます。熟練者の技術工を紹介してくれます。1000元をあげます。熟練者の旋盤工は入社すれば賞金1000元をもらえます。

様々な叫びが、ますます高くなりました。

「中國最大の皮革具人材ネット」も名実ともに、企業(yè)にさまざまなローエンドの人材を提供できるようになりました。例えば、普通の労働者、専門性が非常に強い人材、例えば、旋盤工、技術工、ハイエンドの人材、例えば皮具デザイナー、靴類デザイナーなど、普通の労働者もウェブサイトを通じて募集できますか？

理不盡そうなサービスは、人手不足の企業(yè)に大騒ぎ！

「伝統産業(yè)」がインターネットと結びつくと、これは新興の巨大市場と考えられます。

國內にはまだ専門の皮革製品の人材サイトがありません。これは中國のインターネットの「伝統産業(yè)」のために空間を殘しました。

中國のインターネットは今日まで発展しました。10年間の洗禮と荒波を経て、技術開発の理念、市場運営、それともウェブサイトの企畫において、web 2.0のバブルが終わった後、特に理知的に直面する必要がある問題は——

人材募集サイト専門化細分市場

総合的なウェブサイトで尾部の主管者を募集しますか？

旋盤工を募集しますか？

革のデザイナーを募集しますか？

このようなポジションがありますか？

見つけられますか？

私は去年XXX総合人材サイトで募集しましたが、何の効果もありません。私たちが募集している人がいません。

聞くところによると、國內の大小の人材募集サイトは2000近くありますが、これは確かに迷います。

一ヶ月の間には何の効果もありません。全額押します。

一部の企業(yè)の懸念を打ち消すため、中國皮革具人材網は新たな政策を打ち出しました。

コンピュータの操作に慣れていないなら、普通の仕事なら、技術者なら、30秒以內に就職情報を発表してもいいです。

広範な生産工、技術工に対して、中國皮革具人材ネットはまた新たな募集を行います。

これは総合求人サイトですので、比べられません。

業(yè)界の求人サイトや地方の求人サイトが突起しているという話に対して、前程優(yōu)のない総裁の甄栄輝さんが自分の意見を発表しました。

彼は、將來のネット求人の市場細分化は専門化の細分化であるべきで、つまり異なる業(yè)種の求人に対して異なるサービスを提供しますが、これらの専門化されたネット求人サイトも全國的になるので、「専門化」は「現地化」に等しくないと言いました。

アメリカでは現在80%の求人と応募がネットで行われているということです。

ある業(yè)界関係者は、アメリカのインターネットは今日が中國のインターネット業(yè)界の明日です。求人サイトの競爭が激しくなるからです。