事件の再生：出勤して“野菜を盜みます”の従業(yè)員を遊んで除名されます。

昨年9月、10月には、高新區(qū)のコンピュータ會(huì)社の業(yè)績(jī)が2カ月連続で下落した。

調(diào)べてみると、出勤時(shí)間に多くの従業(yè)員がオンラインで「野菜泥棒」をしています。

昨年11月27日午前、同社は抜き打ち検査で従業(yè)員の李氏がネット上で「野菜泥棒」をしているのを発見(jiàn)した。

その日、李さんは電話(huà)で辭職を申し出ました。

翌日、會(huì)社は李氏に対して処罰決定を行いました。李氏の辭任要求を拒絶し、解雇し、給與、補(bǔ)助金、ボーナスを支給しなくてはなりません。3ヶ月から6ヶ月後に、會(huì)社にもたらした経済損失を差し引いて、仕事の引継ぎが終わって、不良影響を取り除いてから支給します。

昨年12月18日、李氏は高新區(qū)労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に労働紛爭(zhēng)仲裁申請(qǐng)書(shū)を提出し、會(huì)社に自分の勤務(wù)期間の基本給などを支払うように求めました。

応訴通知書(shū)を受け取った後、同社は法定期限內(nèi)に答弁書(shū)を提出し、李氏に対して反訴し、會(huì)社に書(shū)面で謝罪し、4ヶ月半のパソコンのネット使用料750元などを支払うよう求めた。

最新の進(jìn)捗：労働仲裁は當(dāng)事者をサポートする。

19日、同社は記者に最近送達(dá)した仲裁判斷書(shū)を提供した。その內(nèi)容によると、會(huì)社は李氏の2009年11月の給料688元を支払うべきで、理由は「『労働法』の第50條の規(guī)定に基づき、給料は貨幣形式で月ごとに労働者本人に支払わなければならず、不當(dāng)に労働者の賃金を遅滯させてはならない。

被申立人（會(huì)社）は、申立人（李某）の賃金に関する証拠を提供していないため、「労働紛爭(zhēng)調(diào)停仲裁法」第六條の規(guī)定により、被申立人は不利な結(jié)果を負(fù)うべきである。

會(huì)社が反対請(qǐng)求に際して提出した各請(qǐng)求については、仲裁判斷書(shū)は支持されていない。

例えば、會(huì)社が李氏にネット使用料の支払いを要求する要求は「労働爭(zhēng)議の範(fàn)囲內(nèi)ではない」と見(jiàn)なされます。また、會(huì)社が関連証拠を提供していないので、李氏が會(huì)社に経済損失をもたらしたことを証明します。

規(guī)定に従って、もし裁決に従わないならば、當(dāng)事者は裁決書(shū)を受け取った日から15日以?xún)?nèi)に裁判所で民事訴訟を提起する権利があって、期限が満了して起訴しないならば、裁決書(shū)はすぐ法律の効力が発生します。

この判斷に対して、高新區(qū)労働紛爭(zhēng)仲裁委員はこの事件を?qū)徖恧工胫俨脝Tの態(tài)度を過(guò)剰に示したくない。

不服裁決：會(huì)社は裁判所に「異議申し立て」を訴えます。

これに対して、會(huì)社の責(zé)任者の王氏は納得できないと述べました。

「これは李さんが自分で出勤する『野菜を盜む』行為に対して責(zé)任と不良結(jié)果を負(fù)わなかったということです?！雇酩丹螭涎预い蓼埂！干鐔Tが出勤するのが不安で、インターネットで『野菜を盜む』ということです。會(huì)社は無(wú)料でコンピューターやネットなどの資源を提供するだけでなく、給料も通常通り支払わなければなりません。これでは、會(huì)社はもうこれ以上やり続けることができません?！?/p>

王さんによると、現(xiàn)在は「野菜泥棒」のゲームに夢(mèng)中になっている人の數(shù)が多く、その程度の狂気には驚かされ、國(guó)內(nèi)では似たような「八百屋盜り」が多発しているという。

彼は「野菜を盜む」という集団が巨大で、人々の休憩と労働時(shí)間を大量に占用したら、社會(huì)の発展に悪影響を及ぼすのではないかと疑問(wèn)を呈しています。出勤時(shí)間の「野菜泥棒」の従業(yè)員に対して、企業(yè)はどのように企業(yè)規(guī)則制度を守らない、労働者の義務(wù)を履行しない行為を制約して、企業(yè)自身の合法的権益を守るべきですか？

王氏は現(xiàn)在弁護(hù)士に代理を依頼しており、法定期間內(nèi)に裁判所に訴追し、勤務(wù)中の李氏が會(huì)社に與えた経済的損失を負(fù)擔(dān)するよう裁判所に判決を求めているという。