毎回評(píng)価する前に自分のために良い仕事の印象を作りたいですか？過(guò)ちを埋め合わせようとしているのか？3ヶ月の休暇を取得したいですか？?

上記のいずれの目的を達(dá)成するにも、まず上司に好感を持たせる必要があり、「お世辭」は必要な策略です。

この技を初めて試してみようと思っている人には、決して露骨にしないことをお?jiǎng)幛幛筏蓼?。週末の殘業(yè)を自発的に要求しても、普段は殘業(yè)を無(wú)視している場(chǎng)合、もしあなたがいくつかの任務(wù)を受けて、同僚はあなたがこの仕事に興味がないことを知っていたら、あなたのおべっか使いは非常に明らかになります。もちろん、むやみに贈(zèng)り物をしたり、上司を食事に誘ったりしないほうがいいでしょう。比較的穏當(dāng)な方法は上司の観點(diǎn)や計(jì)畫(huà)を賞賛することかもしれないが、獨(dú)立した人格を維持し、「応聲蟲(chóng)」という印象を與えないように注意しなければならない。もしあなたの仕事の業(yè)績(jī)が芳しくなければ、たとえあなたが辭令が上手であっても、お世辭とお世辭はあなたの一時(shí)の虛栄を満たすことしかできなくて、すぐに忘れられます。

義兄弟のお世辭は忠臣の良將には歯が立たないが、多くの職業(yè)計(jì)畫(huà)機(jī)関はこの問(wèn)題について、ボスを勝ち取る最善の方法は「あなたの本職を完成させ、できるだけ多くのことをし、できるだけよくすること」だと明確に指摘している。

その他のポリシー：

まだ完成していない仕事のタスクを積極的に受け入れますが、正常な仕事を妨げないようにしてください。

積極性を最大限に示し、危機(jī)に直面した場(chǎng)合は、決斷と會(huì)社全體の利益を守ることができるようにしたほうがいい。

上司とよく交流し、自分の仕事をタイムリーに紹介します。

上司の立場(chǎng)から問(wèn)題を考え、彼らのニーズを理解し、問(wèn)題を解決する方法を見(jiàn)つけるように努力します。