對(duì)于美國(guó)的會(huì)計(jì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，踏入職場(chǎng)的第一份工作通常會(huì)選擇一家大型的會(huì)計(jì)師事務(wù)所或者大型企業(yè)。然而，在近期的一份調(diào)查中財(cái)務(wù)主管對(duì)畢業(yè)生的建議則是“多考慮小型公司”。接受調(diào)查的CFO中有46%的人建議“新手級(jí)”的職場(chǎng)人選擇中小型公司作為職業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)，另有30%的CFO建議畢業(yè)生加盟中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

今回の調(diào)査はAcceountenmps社が主宰しています。調(diào)査は成層抽出法を採(cǎi)用しています。サンプルは20人以上の従業(yè)員がいるアメリカの會(huì)社です。

調(diào)査では、上記の會(huì)社からのCFOのアンケートを1400件回収しました。

CFO達(dá)が「現(xiàn)在の會(huì)計(jì)卒業(yè)生には次のどのような形態(tài)の會(huì)社を職業(yè)として選ぶべきか？」と質(zhì)問(wèn)された時(shí)、彼らの答えは以下の通りです。

中小企業(yè)46%

中小型會(huì)計(jì)士事務(wù)所30%

大手會(huì)計(jì)士事務(wù)所10%

大手企業(yè)の9%

その他/不明5%

「次のどの分野から卒業(yè)生が會(huì)計(jì)専門(mén)の仕事を始めるかを提案する」という質(zhì)問(wèn)に対し、CFOたちの選択は以下の通りです。

一般會(huì)計(jì)49%

內(nèi)部監(jiān)査17%

原価會(huì)計(jì)13%

稅務(wù)會(huì)計(jì)10%

ローンと入金6%

その他/不明5%

Acceountenmps會(huì)長(zhǎng)のMax Messmer氏は、「會(huì)計(jì)専門(mén)の卒業(yè)生は、小さい頃から會(huì)社や小さな會(huì)計(jì)士事務(wù)所を選んで、自分のキャリアの初期に多くの機(jī)會(huì)を獲得し、より大きな任務(wù)とより重要な職責(zé)を擔(dān)うことができます。これは主に中小企業(yè)の內(nèi)部資源が限られています。従業(yè)員は多くのタスクを同時(shí)に擔(dān)當(dāng)し、客観的に多くのトレーニングの機(jī)會(huì)を得ることができます?！?/p>

Messmerは一般會(huì)計(jì)経験の需要について「SOX法案と関連會(huì)社の管理法規(guī)は會(huì)計(jì)機(jī)能をより重要な位置に言及しているので、會(huì)計(jì)や財(cái)務(wù)分野で幅広い専門(mén)経験を持っており、分類帳から帳簿までの分析や照合などの各業(yè)務(wù)をこなす人材の需要がより強(qiáng)くなっている」と述べた。

最近の卒業(yè)生の就職に対して、Messmerは以下のいくつかの提案をしています。

「宿題」をたっぷりやる。

一つのポストを申請(qǐng)する前に、この企業(yè)及びその業(yè)界をよく研究しなければなりません。

企業(yè)の年報(bào)、公式サイト、地元のビジネス誌はすべて関連情報(bào)を得るための絶好のルートです。

全情を打ち込む。

業(yè)界協(xié)會(huì)に參加したり、校友の合コン活動(dòng)に參加したりすることで、自分の関係網(wǎng)を広げる。

母校の資源を利用する。

學(xué)校の就職センターから多くの価値のある資源を見(jiàn)つけられます。自分で情報(bào)ネットワークを広げたり、求人情報(bào)を入手したり、さまざまな會(huì)社、業(yè)界、職業(yè)の特徴を研究するのに役立ちます。

積極的に行動(dòng)する。

既存の求人情報(bào)を分析するだけでなく、興味のある會(huì)社の狀況を積極的に把握し、積極的に連絡(luò)するべきです。

雇用主は誠(chéng)実に求職の意思を表明する人を歓迎します。

　　強(qiáng)化“軟”技能。現(xiàn)在越來(lái)越多的公司在招聘時(shí)不光重視求職者的會(huì)計(jì)專業(yè)技能，而且還希望其具備較強(qiáng)的人際交往能力，所以求職者應(yīng)該在簡(jiǎn)歷和求職信中突出自己的溝通能力以及接受過(guò)的相關(guān)培訓(xùn)。