転職を通じて職や収入の急速な向上を求められていますが、誰もが転職を通じてこれらの目的を達(dá)成できるわけではありません。調(diào)査によると、以下のいくつかの要素は人々の収入の差を決定しています。

これらの資本を持っていますか？

一、學(xué)歴

収入の違いは學(xué)歴の増加に伴って高くなります。調(diào)査によると、1年間の教育を受けるごとに平均年収は8.3%増加します。（MBAを除く）、高い教育水準(zhǔn)を持ち、良好な実務(wù)能力を持つ人は通常比較的に高い報酬を得ることができます。

経験2

年齢や仕事経験が増えるにつれて、賃金水準(zhǔn)も高くなります。6年以上働いた人の平均年収は4.5萬元以上に達(dá)しています。1年以下の勤務(wù)者の2倍です。つまり、給料は経験に比例して、経験が多くて、働く時間が長い人は當(dāng)然給料が多くなります。

「財経」誌が行った調(diào)査によると、販売員の調(diào)査結(jié)果は、2年間の経験がある販売部の主管年の平均給與は3.27萬元で、13年の経験がある平均は7.18萬元に達(dá)した。

三、年齢

國家統(tǒng)計局都市社會経済調(diào)査総チームは北京、上海、浙江など10の省?市で9956の都市高収入家庭を?qū)澫螭衰ⅴ螗暴`ト調(diào)査を行った。

我が國では、現(xiàn)在25～35歳の若者の収入は他の各年齢グループよりも高く、都市高収入層の37%を占めています。社會の変化に伴って、英語、コンピュータはますます基本的なツールとなり、技能ではなく、従業(yè)員（特に高級管理職）がより多くの新しい知識を身につけ、より強い知識更新能力を備えており、人材競爭に有利な地位を占めることができると説明しています。そのため、30～40歳の人の中で高収入層の比重が急速に拡大します。

四、業(yè)界

北京地區(qū)の収入が一番高いのはコンピュータ業(yè)界で、ホワイトカラーの平均年収は5萬元です。上海、広州はすべて「弁護(hù)士、會計士」業(yè)界のトップで、平均年収はそれぞれ5.42萬元と5萬元です。深センでは、給料が一番高いのは「教育、文化、科學(xué)研究、醫(yī)療」業(yè)界で、平均年収は7.02萬元に達(dá)しています。

五、英語

英語の検定には世間的には疑問があるが、職場での英語は間違いなく給與の引き上げの大きな「法の寶」である。外國語の能力が高いほど、給料の競爭力が強いという調(diào)査結(jié)果が出ました。外國語能力「熟練」者の平均年収は「中」者の年収より16000元近く多くなります。昨年の下半期に比べても、外國語能力上級者の平均賃金は2000元近く上昇しており、外國語能力者の賃金は300元程度しか上昇していない。

六、個人全體の素質(zhì)

高収入の外資系ホワイトカラーに対する調(diào)査によると、高學(xué)歴は高収入とは全く同じではなく、優(yōu)秀な個人の素質(zhì)こそが高給を獲得する重要な要素である?，F(xiàn)在の高給所得者の多くは良好な人間関係の処理能力、職業(yè)志向と絶えず學(xué)習(xí)する能力などの基本素質(zhì)を持っています。

七、転職成功

以上のような素質(zhì)を備えています。元の會社であれ、成功している會社であれ、他の新しい會社であれ、普通以上の給料を持っています。成功的に転職すると、給料のアップスピードが加速されます。

以上の情報を知ると、なぜ理想的ではないだけでなく、跳べば跳ぶほど低い理由が分かります。逆に、以上のような優(yōu)位性を備えた人材は、企業(yè)が工夫して殘したバックボーンであり、ますます激しい人材競爭に直面して、企業(yè)も工夫を凝らして自分の人材の領(lǐng)地を守っています。

責(zé)任編集：許琪雲(yún)