5年も仕事をしていない人は、仕事が多くて勉強(qiáng)する時間がないといつも文句を言います。

ないですか

これらの要因で新入社員を招いたのです。

　　工作熟練度不夠。

數(shù)年前に、將來の発展の不確実性のため、自分の能力を高めるために多くのことを?qū)Wびたいです。また、自分のキャリアガイドを確定するために多くのことを?qū)Wびたいです。

これは直接に新入社員の職場での各種の技能の不慣れを招いて、自然と仕事のスピードが速くないことを招いて、仕事の成績は大きくなくなりました。

仕事の熟練度が不足している問題に対して、新人類は早めに自分の職業(yè)ガイドを確立して、自分のいくつかの方面の能力を迅速に高めて、自分のこの方面の実務(wù)能力を最大まで高めて、時間を節(jié)約します。

       時間概念不強(qiáng)

職場の新人類は、普遍的で時間の概念があまりない。

物事を見たらすぐやります。自分の仕事の時間に具體的な段取りがなくて、自分の時間がどのように損失したのか分かりません。自分の時間が合理的かどうかも分かりません。

指導(dǎo)者の指示を受けた任務(wù)は、自分がどれぐらいの時間でできますか？潛在意識の中の強(qiáng)制的な概念がありません。

に対する

　　1、 了解自己的時間分配，找出浪費(fèi)的原因，分析如何解決這個時間的浪費(fèi)問題；

　　2、 建立和強(qiáng)化時間概念，利用日程表記錄每天的工作內(nèi)容，要時刻清楚，這小時我干什么？

仕事の計畫案配能力が不足している。

この能力の向上は、新人類の職場での時間の長さに比例する。

この能力の欠如によって、新人類は合理的に自分の仕事を手配できなくなり、仕事の軽重緩急、合理的な手配ができなくなり、往々にして一つの任務(wù)が完成していないことになります。上司が他の任務(wù)を催促したため、元の任務(wù)を放棄して、上司の緊急任務(wù)を早く完成します。

仕事に対する計畫案配能力の向上には、以下のいくつかの面から著手する必要がある。

1、時間を確定した任務(wù)を羅列し、確定した時間間隔によって他の仕事を手配する。

2、自分のスケジュールを徐々に育成し、自分の好みに応じて、相応の任務(wù)を適當(dāng)な時間帯に配置する。

3、似たような仕事が並んでおり、できるだけ主観的思考の変化を減少させる。

4、仕事はあまりいっぱいにならないでください。いつも自分に弾力性のある時間を殘してください。

ミッション分解能力が不足しています。

　　有些復(fù)雜的工作，工作多年的好手，會仔細(xì)的把這個復(fù)雜的工作進(jìn)行拆解，并逐步分類，以各個完成。然而新人類并不具備任務(wù)分解的能力，這導(dǎo)致了缺乏思路無從下手，越想越繁雜，無法很好的系統(tǒng)的完成該項工作。

　　對于任務(wù)分解能力上的不足，這需要新人類時刻保有項目管理的概念，不論事情巨細(xì)大小，一律按照項目案來處理，抓到問題就分解，按類別來逐步逐步完成自己的工作，形成自己的任務(wù)分解能力。實(shí)際上，這些能力具備了，新人類也步入了老人類的行列了。如果此時你問他的話，他也會象上面那樣回答這個時間問題了。

擔(dān)當(dāng)編集：vi