職場の20代は、仕事がもっと楽しいです。
世界の雇用主ブランドコンサルティング會社、Universumの最新調査によると、今年は50.6%の中國の大學卒業(yè)生が「生活と事業(yè)のバランス」を職業(yè)目標にしています。
モルモットさんは今年卒業(yè)したIT専門の大學院生です。彼女は中國の有名な電信大手企業(yè)で4人の友達が働いています。 彼女は友達の後塵を踏むことができるかどうか聞いて、彼女はできないと言います。 なぜですか？「殘業(yè)が多すぎると友達から聞きました。遊び時間がないです。」
モルレ（仮名）はイギリスのサウサンプトン大學管理學院を卒業(yè)して、中國に帰りました。上海のある國有企業(yè)で実習生をしています。この國営企業(yè)で正式な契約を結びたいです。
彼女はイギリスで働きたいのか、それとも中國に帰って働くのかを聞いてみました。彼女は帰國するのは間違いないと言いました。 帰國は賑やかで、楽しかったです。家族や友達は中國にいます。
モルモットのように生活と仕事のバランスを重視する卒業(yè)生が増えているようです。 世界の雇用主ブランドコンサルティング會社、Universumの最新調査によると、今年の中國の大學卒業(yè)生の50.6%は「生活と事業(yè)のバランス」を職業(yè)目標とし、昨年より10%近く増加した。 これらの中國の大學卒業(yè)生は、仕事はより良い生活のためだと思っています。 Universumブランドコンサルタントの高穎氏は「彼らは理性的に仕事と生活に対応しており、仕事中毒になることはない」と話しています。
要工作還是要生活
モルモットさんは上記の大手電信會社にいます。 仕事をする の友達の中で、二人はまだ高校の時のクラスメートで、彼らはすべて事業(yè)型の人物です。 彼らの話では、初任給はそんなに高くないですが、二年後はIT業(yè)界の強豪です。 「彼らはみんな『牛人』になりたい」とモルモット。 モルモットの説明を聞いて、牛人というのは達人の意味です。
小竺在中國大學讀書時，專業(yè)是電子信息工程;在英國讀研究生，專業(yè)是信息系統(tǒng)。問到小竺的志向，她無意去做‘牛人’。她說：“不介意加一點班，但不會愿意老加班?！眴査凇吧钆c事業(yè)平衡”和“職業(yè)經(jīng)理人”之間如何選擇，她不加思索地答道：“當然選‘生活與事業(yè)平衡’。”對小竺來說，事業(yè)只是生活的一部分，而不是全部。她對工作的看法是：“盡心去做，收入合理，比較穩(wěn)定，”她說：“工作只是生活的經(jīng)濟來源?！?/font>
私がランダムに取材したもう一人の學生は劉さんです。 職業(yè) 目標はモルモットさんと違います?！缸苑证螌g力を高めることを目標にしています。」 劉さんは2007年北京の重點大學の會計學科の本科卒業(yè)生で、今年の6月から北京の金杜（King&Wood）弁護士事務所で働き始めました。 彼女の仕事の話を詳しく聞いてみると、劉さんは殘業(yè)についての意見がモルモットさんと似ています。
特に必要があれば、大事なことです。緊急なので、殘業(yè)は気にしません。 劉さんは「毎日殘業(yè)したら、我慢できない。 毎日遅くまで殘業(yè)していますが、必要がないと言っても過言ではありません。
劉さんは仕事をする時、他のことを考えないで、全身全霊で取り組んでくださいと思っています。 家に帰ったら、仕事のことを考えないでください。今日はまだ何かが終わっていないとは思わないし、明日は何かをするべきですか？ 何をするべきですか？
仕事で嫌なことや嫌なことがあったら、仕事が終わっても諦められません。 劉さんは悩んでいることはまだ會っていないと思いました。 もしあるなら、まず友達や親しい人と話して、不愉快なことを言ってください。 助けを求めて出勤する時に問題を解決するのがポイントです。 彼女は言います：“暇な時、私は生活を重視して、しかし主が一回あります?！?/p>
中國 80後 求人ニーズ
雇用主にとっても、近年の中國の若者の就職ニーズの変化に注目しています。 P&G大中華地區(qū)の採用マネージャーの林berreさんは電話インタビューで、 80後 新しい世代の若者です。彼らは仕事に勵むことを気にしません。しかし同時に喜びを求めます。仕事のプレッシャーを恐れず、同時に仕事に柔軟性があることを望んでいます。 仕事をする 終わったら、彼らは個人の選択があって、自分の時間がほしいです。
「 80後 一人っ子政策で育った世代です。 60年代や70年代の人に比べて負擔がなく、生活の心配もなく、挫折もなかったという。 彼らの生活に対する希望は楽しくて楽しいです。 ターゲット 80後 この世代の特徴は、仕事のやり方に多くの調整がなされています。その中には家での執(zhí)務計畫が含まれています。毎週家で一日働けるし、仕事の柔軟性もあります。
P＆Gでは、社員は一日8時間働いて、通勤時間は柔軟です。 例えば、仕事の必要に応じて、朝7時30分に出勤するか、午前10時30分に出勤するかを選択してもいいです。 電話會議や殘業(yè)で遅くなったら、翌日は遅く來てもいいです。
林beillは、P＆G広州本社ビルにジムがあり、従業(yè)員が健康に投資し、仕事のストレスを緩和すると紹介しています。 社內のフィットネス施設を楽しむことができない従業(yè)員に対しては、フィットネスカードを提供し、各地のフィットネスクラブに參加するよう従業(yè)員を勵ます。 これらのスポーツは若者に人気があります。 彼女は仕事の強さについては、プロクターで挑戦的だが、ITや銀行のように苦労することはないと言っています。
どうしてプロクターは 80後 の若者は上述の仕事の方式を提供して、林のつぼみはP＆Gで、60%の従業(yè)員はそうです。 80後世代 この世代の人はますます多くなることができて、“これは私達の選ぶことができるのではありませんて、他の會社もできないで、”林beillは言って、“だから彼らの需要によって調整をします?！?/p>
擔當編集：vi
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