一つは口頭契約です。

このような契約は一般的に友達(dá)、親戚、知人から雇用単位に紹介されています。雙方は口頭で承諾するだけで、情実上または面倒に感じます。正式な書面契約書がなく、署名して承認(rèn)していません。

簡(jiǎn)単な契約です。

使用者と労働者の間で労働契約が締結(jié)されていますが、內(nèi)容が簡(jiǎn)単すぎて、基本的な要素が欠けています。

第三に、「暗箱」契約または「一辺倒」契約と呼びます。

このような契約の內(nèi)容は往々にして雇用単位の一方に偏っています。多くは雇用単位が自分の利益に基づいて事前に立案しています。「やらないと誰かがやる」と考えています。雇用単位の権利と労働者の義務(wù)だけを強(qiáng)調(diào)しています。

四は擔(dān)保契約です。

少數(shù)の雇用単位は労働者に自分の証明書や財(cái)産を擔(dān)保にしてから出勤するように要求していますが、労働契約の中で確定されています。

五は両面契約である。

一部の雇用単位は労働と社會(huì)保障部門の検査に対処するために、二つの契約を用意しています。一つは合法的で、規(guī)範(fàn)的な偽契約で、雇用単位だけが保管して、検査に対応しています。実際には実行しません。

六は人身売買契約です。

少數(shù)の雇用単位は契約の中で労働者にいわゆる「工場(chǎng)規(guī)則」を遵守しなければならないと要求し、これらの條項(xiàng)を利用して労働者に殘業(yè)を加えさせ、労働を合法化させ、食事やトイレに対して時(shí)間を厳しく規(guī)定し、労働者の休憩権、休暇権、人身の自由を剝奪し、勝手にののしり、體罰、労働者を拘束することもあります。

七は生死契約です。

個(gè)別雇用単位は責(zé)任逃れのため、契約で労働者に「けがをした自己責(zé)任」などを求めています。

このような雇用単位は建築、化學(xué)工業(yè)、鉱業(yè)などのハイリスク業(yè)界に多く登場(chǎng)します。

労働者は必ず幸運(yùn)な心理を持ってはいけません。あるいは契約書の條項(xiàng)を真剣に読まないと、事故が発生したら、巨大な費(fèi)用圧力に直面します。

もちろん、このような契約を締結(jié)しても、相手方の原因による労災(zāi)であれば、労働者は労働保障及び法律部門に仲裁または訴訟を提出することができます。