目次

第一章総則

第二章調(diào)停

第三章仲裁

第一節(jié)一般規(guī)定

第二節(jié)申請(qǐng)と受付

第三節(jié)審問(wèn)と判決

第四章附則第一章総則

第一條公正かつ適時(shí)に労働紛爭(zhēng)を解決し、當(dāng)事者の合法的権益を保護(hù)し、労働関係の調(diào)和と安定を促進(jìn)するために、本法を制定する。

第二條中華人民共和國(guó)國(guó)內(nèi)の使用者と労働者が発生した以下の労働紛爭(zhēng)については、この法律を適用する。

（一）労働関係の確認(rèn)による紛爭(zhēng)。

（二）労働契約の締結(jié)、履行、変更、解除及び終了により発生した紛爭(zhēng)。

（三）除名、解雇、退職による紛爭(zhēng)。

（四）勤務(wù)時(shí)間、休憩休暇、社會(huì)保険、福祉、研修及び労働保護(hù)による紛爭(zhēng)。

（五）労働報(bào)酬、労災(zāi)醫(yī)療費(fèi)、経済補(bǔ)償又は賠償金等による紛爭(zhēng)。

（六）法律、法規(guī)に規(guī)定されたその他の労働紛爭(zhēng)。

第三條労働紛爭(zhēng)を解決するには、事実に基づき、合法、公正、適時(shí)、重點(diǎn)的に調(diào)停する原則を遵守し、法により當(dāng)事者の合法的権益を保護(hù)しなければならない。

第四條労働紛爭(zhēng)が発生した場(chǎng)合、労働者は使用者と協(xié)議することができ、労働組合又は第三者に共同で使用者と協(xié)議して和解合意を達(dá)成することもできる。

第五條労働紛爭(zhēng)が発生した場(chǎng)合、當(dāng)事者は協(xié)議したくない、協(xié)議が成立しない、または和解合意が成立してから履行しない場(chǎng)合、調(diào)停組織に調(diào)停を申し立てることができる。調(diào)停、調(diào)停ができない、または調(diào)停合意が成立してから履行しない場(chǎng)合、労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)することができる。

第六條労働紛爭(zhēng)が発生し、當(dāng)事者が自己に提出した主張については、証拠を提供する責(zé)任がある。

爭(zhēng)議事項(xiàng)に関する証拠は使用者が管理を把握しているもので、使用者は提供しなければならない。使用者が提供しない場(chǎng)合、不利な結(jié)果を負(fù)擔(dān)しなければならない。

第七條労働紛爭(zhēng)が発生した労働者の一方が10人以上であり、かつ共同請(qǐng)求がある場(chǎng)合、代表を推挙して調(diào)停、仲裁又は訴訟活動(dòng)に參加させることができる。

第八條県級(jí)以上の人民政府労働行政部門は、労働組合と企業(yè)側(cè)の代表と共同して、労働関係を調(diào)整する三者機(jī)構(gòu)を確立し、労働紛爭(zhēng)を解決するための重要な問(wèn)題を共同で検討する。

第九條使用者が國(guó)家規(guī)定に違反し、労働報(bào)酬の遅滯または全額の未払い、あるいは労災(zāi)醫(yī)療費(fèi)、経済補(bǔ)償または賠償金の遅滯をした場(chǎng)合、労働者は労働行政部門に対して訴え、労働行政部門は法により処理しなければならない。

第二章調(diào)停

第十條労働紛爭(zhēng)が発生した場(chǎng)合、當(dāng)事者は下記の調(diào)停組織に調(diào)停を申請(qǐng)することができる。

（一）企業(yè)労働紛爭(zhēng)調(diào)停委員會(huì)。

（二）法により設(shè)立された末端人民調(diào)停組織。

（三）郷鎮(zhèn)、街道に設(shè)立された労働紛爭(zhēng)調(diào)停機(jī)能を有する組織。

企業(yè)労働紛爭(zhēng)調(diào)停委員會(huì)は、従業(yè)員代表と企業(yè)代表から構(gòu)成される。

従業(yè)員代表は労働組合のメンバーが擔(dān)當(dāng)し、または従業(yè)員全員が推挙して選出され、企業(yè)代表は企業(yè)の責(zé)任者が指定する。

企業(yè)労働紛爭(zhēng)調(diào)停委員會(huì)の主任は、労働組合のメンバーまたは雙方から推挙された人員が擔(dān)當(dāng)する。

第十一條労働紛爭(zhēng)調(diào)停組織の調(diào)停員は、公正で正派で、大衆(zhòng)と連絡(luò)し、熱心に仕事を調(diào)整し、一定の法律知識(shí)、政策水準(zhǔn)及び文化水準(zhǔn)を有する成人公民が擔(dān)任しなければならない。

第十二條當(dāng)事者が労働紛爭(zhēng)調(diào)停を申請(qǐng)するときは、書(shū)面で申請(qǐng)することができ、また口頭で申請(qǐng)することもできる。

口頭で申請(qǐng)する場(chǎng)合、調(diào)停組織はその場(chǎng)で申請(qǐng)者の基本狀況、調(diào)停申請(qǐng)の紛爭(zhēng)事項(xiàng)、理由及び時(shí)間を記録しなければならない。

第十三條労働紛爭(zhēng)を調(diào)停するには、雙方の當(dāng)事者の事実と理由に対する陳述を十分に聴取し、辛抱強(qiáng)く監(jiān)督し、合意を達(dá)成するよう支援しなければならない。

第14條調(diào)停により合意した場(chǎng)合は、調(diào)停合意書(shū)を作成しなければならない。

調(diào)停合意書(shū)は雙方の當(dāng)事者が署名または捺印し、調(diào)停員が署名し、調(diào)停組織の印鑑を押印した後に効力が発生し、雙方の當(dāng)事者に拘束力を有し、當(dāng)事者は履行しなければならない。

労働紛爭(zhēng)調(diào)停組織が調(diào)停申立てを受領(lǐng)した日から15日以內(nèi)に調(diào)停合意に達(dá)していない場(chǎng)合、當(dāng)事者は法により仲裁を申し立てることができる。

第十五條調(diào)停合意を達(dá)成した後、一方の當(dāng)事者が合意の約定期間內(nèi)に調(diào)停合意を履行しない場(chǎng)合、他方の當(dāng)事者は法により仲裁を申し立てることができる。

第十六條労働報(bào)酬の遅滯、労災(zāi)醫(yī)療費(fèi)、経済補(bǔ)償又は賠償金事項(xiàng)を支払うことで調(diào)停合意に達(dá)し、雇用単位が協(xié)議の約定期間內(nèi)に履行しない場(chǎng)合、労働者は調(diào)停合意書(shū)を持って法により人民法院に支払命令を申請(qǐng)することができる。

人民法院は法により支払命令を出さなければならない。

第三章仲裁第一節(jié)一般規(guī)定

第17條労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)は、計(jì)畫(huà)を統(tǒng)一的に計(jì)畫(huà)し、合理的な配置と実際の必要に応じた原則に基づいて設(shè)立する。

省、自治區(qū)人民政府は市、県に設(shè)立することを決定することができ、直轄市人民政府は區(qū)、県に設(shè)立することを決定することができる。

直轄市、區(qū)を設(shè)ける市は、労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)を1つまたは複數(shù)設(shè)けてもよい。

労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)は行政區(qū)畫(huà)の階層ごとに設(shè)立しない。

第18條國(guó)務(wù)院労働行政部門は、本法の関連規(guī)定に従って仲裁規(guī)則を制定する。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府労働行政部門は、本行政區(qū)の労働紛爭(zhēng)仲裁業(yè)務(wù)を指導(dǎo)する。

第19條労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)は、労働行政部門代表、労働組合代表及び企業(yè)側(cè)代表から構(gòu)成される。

労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)の構(gòu)成者は奇數(shù)でなければならない。

労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)は、法により以下の職責(zé)を履行する。

（一）専任者を任命し、解雇し、又は兼職仲裁員を任命する。

（二）労働紛爭(zhēng)事件を受理する。

（三）重大又は難解な労働紛爭(zhēng)事件を討論する。

（四）仲裁活動(dòng)を監(jiān)督する。

労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)は、事務(wù)局を設(shè)置し、労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)の日常業(yè)務(wù)の処理に責(zé)任を負(fù)う。

第二十條労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)は、仲人整理名簿を設(shè)けなければならない。

仲裁人は公正で公正で、かつ以下の條件の一つに適合していなければならない。

（一）裁判員を務(wù)めた者。

（二）法律研究、教育業(yè)務(wù)に従事し、中級(jí)以上の職名を持つ者

（三）法律知識(shí)を持っていて、人力資源管理或いは労働組合などの専門業(yè)務(wù)に従事して五年以上の場(chǎng)合

（四）弁護(hù)士は三年間勤務(wù)しています。

第21條労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)は、當(dāng)該地域內(nèi)で発生した労働紛爭(zhēng)を管轄する責(zé)任を負(fù)う。

労働紛爭(zhēng)は、労働契約履行地又は雇用単位の所在地の労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)が管轄する。

雙方の當(dāng)事者がそれぞれ労働契約履行地と雇用単位の所在地の労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)する場(chǎng)合、労働契約履行地の労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)が管轄する。

第22條労働紛爭(zhēng)が発生した労働者と雇用単位は労働紛爭(zhēng)仲裁事件の雙方の當(dāng)事者である。

労務(wù)派遣単位又は労働者使用単位と労働者との労働紛爭(zhēng)が発生した場(chǎng)合には、労務(wù)派遣単位と労働者使用単位は、共同の當(dāng)事者とする。

第二十三條労働紛爭(zhēng)事件の処理結(jié)果と利害関係がある第三者は、仲裁活動(dòng)への參加を申請(qǐng)し、又は労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)により仲裁活動(dòng)への參加を通知することができる。

第二十四條當(dāng)事者は、代理人に委託して仲裁活動(dòng)に參加することができる。

他人に仲裁活動(dòng)に參加を委託する場(chǎng)合は、労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に委託者の署名または捺印がある委託書(shū)を提出し、委託書(shū)には委託事項(xiàng)と権限を明記しなければならない。

第二十五條民事行為能力を喪失又は一部喪失した労働者は、その法定代理人が代行して仲裁活動(dòng)に參加する。

労働者が死亡した場(chǎng)合、その近くの親族又は代理人が仲裁活動(dòng)に參加する。

第26條労働紛爭(zhēng)仲裁の公開(kāi)は行われるが、當(dāng)事者協(xié)議が非公開(kāi)に行われ、又は國(guó)の秘密、商業(yè)秘密及び個(gè)人のプライバシーにかかわる場(chǎng)合を除く。

第二節(jié)申請(qǐng)と受付

第二十七條労働紛爭(zhēng)申立仲裁の時(shí)効期間は一年とする。

仲裁時(shí)効期間は、當(dāng)事者がその権利が侵害されていることを知っている日から計(jì)算する。

前項(xiàng)に規(guī)定された仲裁時(shí)効は、當(dāng)事者が相手方當(dāng)事者に権利を主張し、又は関係部門に権利救済を請(qǐng)求し、又は相手方當(dāng)事者が義務(wù)の履行に同意したため中斷される。

中斷時(shí)から、仲裁時(shí)効期間は再計(jì)算される。

不可抗力又はその他の正當(dāng)な理由により、當(dāng)事者が本條第一項(xiàng)に規(guī)定する仲裁時(shí)効期間に仲裁を申し立てることができない場(chǎng)合、仲裁時(shí)効は中止される。

時(shí)効が停止された原因が消滅した日から、仲裁時(shí)効期間は継続して計(jì)算される。

労働関係の存続期間中に労働報(bào)酬の遅滯により紛爭(zhēng)が発生した場(chǎng)合、労働者が仲裁を申請(qǐng)することは、本條第一項(xiàng)に規(guī)定する仲裁時(shí)効期間の制限を受けない。

第28條申立人は、仲裁を申し立てるときは、書(shū)面による仲裁申立てを提出し、被申立人の人數(shù)に応じて副本を提出しなければならない。

仲裁申立て書(shū)は次の事項(xiàng)を記載しなければならない。

（一）労働者の氏名、性別、年齢、職業(yè)、勤務(wù)先及び住所、使用者の名稱、住所及び法定代表者又は主要責(zé)任者の氏名、職務(wù)。

（二）仲裁請(qǐng)求及び根拠となる事実、理由。

（三）証拠と証拠源、証人氏名と住所。

仲裁申立てを書(shū)くことが困難である場(chǎng)合は、口頭で申請(qǐng)し、労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)により記録に記入し、相手方當(dāng)事者に通知することができる。

第29條労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)は、仲裁申立てを受領(lǐng)した日から5日間以內(nèi)に、受理?xiàng)l件に合致すると認(rèn)めた場(chǎng)合は、受理し、かつ申請(qǐng)者に通知しなければならない。

労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に対して受理しない又は期限を過(guò)ぎて決定していない場(chǎng)合、申立人は當(dāng)該労働紛爭(zhēng)事項(xiàng)について人民法院に訴訟を提起することができる。

第三十條労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)は、仲裁申立てを受理した後、五日以內(nèi)に仲裁申立書(shū)の副本を被申立人に送達(dá)しなければならない。

被申立人は、仲裁申立て書(shū)の副本を受領(lǐng)した後、10日以內(nèi)に労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に答弁書(shū)を提出しなければならない。

労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)は答弁書(shū)を受け取った後、5日以內(nèi)に答弁書(shū)の副本を申請(qǐng)者に送付しなければならない。

被申立人が答弁書(shū)を提出していない場(chǎng)合は、仲裁手続の進(jìn)行に影響しない。

第三節(jié)審問(wèn)と判決

第31條労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)は、労働紛爭(zhēng)事件を裁決して仲裁廷制を?qū)g行する。

仲裁廷は3人の仲裁人からなり、首席仲裁人を設(shè)定する。

簡(jiǎn)単な労働紛爭(zhēng)事件は一人の仲裁員が単獨(dú)で仲裁することができる。

第32條労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)は、仲裁申立てを受理した日から5日間以內(nèi)に仲裁廷の構(gòu)成狀況を書(shū)面で當(dāng)事者に通知しなければならない。

第三十三條仲裁人は次の各號(hào)に掲げる事由の一つがある場(chǎng)合には、回避すべきであり、當(dāng)事者も口頭又は書(shū)面で忌避申立てを提出する権利がある。

（一）本件の當(dāng)事者又は當(dāng)事者、代理人の近親族である。

（二）本件と利害関係がある場(chǎng)合

（三）本件の當(dāng)事者、代理人とその他の関係があり、公正な裁決に影響を及ぼす可能性がある場(chǎng)合。

（四）當(dāng)事者、代理人に私見(jiàn)し、又は當(dāng)事者、代理人の奢りを受けて贈(zèng)り物をする場(chǎng)合。

労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)は、忌避申立てについて遅滯なく決定し、口頭又は書(shū)面で當(dāng)事者に通知しなければならない。

第三十四條仲裁人は、本法の第三十三條第四項(xiàng)の規(guī)定がある場(chǎng)合、または賄賂を要求して賄賂を収賄し、私利による不正行為、法による裁決行為をした場(chǎng)合、法により法律の責(zé)任を負(fù)わなければならない。

労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)は、これを解任しなければならない。