職場(chǎng)は3月の募集ピークの衝撃を経て、4月の職位が明らかに下がってきました。職場(chǎng)で頑張ってきた人として、「堂々と」という就職活動(dòng)の大軍の中でうろうろしていますか？

獨(dú)秀職業(yè)生涯計(jì)畫(huà)機(jī)構(gòu)の分析によると、4月には4種類(lèi)の人士が就職に直面すると予測(cè)され、心配されている。

周知のように、今年の新卒者は413萬(wàn)人に達(dá)しました。重大な就職圧力で多くの卒業(yè)生が春節(jié)後から人材市場(chǎng)を走り回っていますが、數(shù)ヶ月間の苦労を経て、今も手ぶらです。

自分の憧れの「良い」仕事が見(jiàn)つからない學(xué)生たちは、心の中で悲鳴をあげています。

一體どうすればいいですか？

_獨(dú)の秀例：_adamは今年の旅行専門(mén)の新卒で、05年末から人材市場(chǎng)に行って職業(yè)を求めています。

しかし、今まで適當(dāng)な企業(yè)を見(jiàn)つけられませんでした。いい企業(yè)がたくさんあります。一口に仕事の経験があるようです。半年ぐらいの時(shí)間で仕事を探すのはほとんど自分の毎日の専門(mén)職の仕事になりました。また、どこから來(lái)たのですか？

本専攻の仕事を探しましょう。自分は雰囲気がちょっと合わないと思います。そして、旅行業(yè)界の競(jìng)爭(zhēng)も大きいです。

他の仕事は自分に適していると感じています。また入れないです。今日まで多くの學(xué)生がすでに署名したのを見(jiàn)ましたが、自分はまだ広大な職場(chǎng)の中で目的もなく探しています。いつが頭か分かりません。

自分の職業(yè)の傾向をはっきりと認(rèn)識(shí)していないので、職業(yè)市場(chǎng)で盲目的に探すのはその弊害です。

特に新卒は直接に彼らに次の目標(biāo)は何かを教えて、どのように適した職業(yè)を求めるべきか、多くの時(shí)間コスト、経済コストを節(jié)約して、人生のキャリアに多くの回り道をしないようにします。

したがって、操作可能な位置決めポイントを持っています。

彼のような問(wèn)題を解決するのは難しくないです。彼のような問(wèn)題に対して、もっと多い解決の重點(diǎn)は分析內(nèi)のキャリア要素に置くべきです。つまり自分の趣味、能力、価値観、傾向などです。

職業(yè)として、つまり経験を総合的に抽出し、學(xué)校実習(xí)の経験と自分の興味を分析し、外部の発展傾向に合わせて位置付けを行います。第二は職業(yè)の技術(shù)と方式を求めることです。校門(mén)を出たばかりなので、就職の技術(shù)は十分に欠けています。

続いて専門(mén)家はalanの問(wèn)題について全面的に評(píng)価し分析し、彼のために自分の適した位置を確定しました。専門(mén)家の指導(dǎo)によって彼が順調(diào)に適した職業(yè)を求められました。

今年の學(xué)生として、出発點(diǎn)が低いので、仕事を探すのは難しくないです。

年功序列が近いのに、頻繁に転職する転職者がいません。勤務(wù)時(shí)間は五年を超えないです。仕事はもうN件に換えました。今までは職業(yè)選択が迷っています。頻繁に転職する人はコア競(jìng)爭(zhēng)力が足りないだけでなく、「職業(yè)冷凍」を受けやすいです。しかも、転職ごとに新しい試用期間に直面しています。給料が再び増える可能性があります。

_小盧は01年に某學(xué)校の園林専門(mén)を卒業(yè)しました。出たらまず庭園會(huì)社で働いて、主に事務(wù)室の管理、入札募集、ISO認(rèn)証の半端な事務(wù)などを擔(dān)當(dāng)しています。

しかし、時(shí)間が経つにつれて、彼女は飽きてきました。自分はもうその環(huán)境に適応できなくなりました。そして離れて、育成學(xué)校に來(lái)て、教育顧問(wèn)をしています。この業(yè)界に対する理解が足りなくて、仕事のチャンスが無(wú)駄になりました。

何度も試してみて、自分の命を助けてくれる藁を見(jiàn)つけたいですが、今まで自分は何をしていますか？

何をするべきですか？

これからの道を毎日考えていますが、どうやって行けばいいですか？

自分の職業(yè)に重きを置いてお金を含む量の蓄積と抽出を重視しないで、感性がキャリアに直面するのはその弊害です。

このように進(jìn)むと、気まずい傷がひどくなるだけです。

頻繁に転職する仕事は、盧さんに心理的なダメージを與えただけでなく、彼女の経済的な困難をもたらしました。さらに重要なのは発展の見(jiàn)通しが見(jiàn)えないため、変えなければなりません。

どうやって変えますか？

まず、この五年間の経験點(diǎn)を羅列して、競(jìng)爭(zhēng)力を高める必要があります。

彼女は今日社會(huì)に出たばかりの學(xué)生ではないので、この段階で自分の経験と能力をもっと強(qiáng)調(diào)すべきです。

だから、新たに競(jìng)爭(zhēng)力を鍛える必要があります。

次に自分の気質(zhì)タイプと職場(chǎng)のマッチングポイントを探します。仕事がこんなに頻繁なので、自分が適しているかどうか反省するべきです。

第三に、全面包裝を?qū)g現(xiàn)します。履歴書(shū)と経歴書(shū)の內(nèi)容がこのように出たら。

彼女を採(cǎi)用できる會(huì)社はないかもしれません。

したがって、位置づけ計(jì)畫(huà)點(diǎn)に対して実際の包裝に合うことが近道と手段である。

この考え方に基づいて、獨(dú)一の専門(mén)家は総合的に評(píng)価して、小盧は外向的で、自分に対して期待値が高く、感性、気質(zhì)も比較的溫和なタイプの人です。

守成型の人材です。

しかし、挑戦的な仕事に憧れています。

また、統(tǒng)合された外部経験に基づいて、最終的に彼女のために、ある大規(guī)模な不動(dòng)産企業(yè)の緑化調(diào)達(dá)という位置に決定しました。彼女の専門(mén)は庭園です。

同時(shí)に気質(zhì)も溫和でコミュニケーション型の人に屬して、また挑戦することが好きで、だから完全に緑化の仕入れのこの方面の仕事に一致して、続いて、小盧は獨(dú)之秀の提案によって急速に1部の対応する仕事を求めました。

次の発展を始めました。

職業(yè)市場(chǎng)は多くの機(jī)會(huì)を持っています。肝心なのは自分の壁を突破することです。天はいつも準(zhǔn)備ができている人に心配をかけています。

方法を參考にして問(wèn)題を解決する人材だけがもっと自分の発展を求めやすいです。