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泉靴企業(yè)の新しい考えは新しい春を待つ。

2008/12/2 0:00:00 179

冬が來(lái)たら、春は遠(yuǎn)くないです。

そこで、金融危機(jī)の「厳冬」の中で、2008年の冬に――新たな変化を求めるのは企業(yè)であり、ブランドが活力を保つ勝利の法寶である。今年はアメリカに発祥し、世界的な金融危機(jī)を巻き起こす中で、泉州企業(yè)は対応する過程で、ますます「革新」の必要を感じている。

今、彼らは努力して革新しています。じゃ、來(lái)年の企業(yè)にはどんな新しい動(dòng)きがありますか?

     

A、技術(shù)革新

「數(shù)の“精”で付加価値の高い業(yè)務(wù)は代行企業(yè)の好みですが、この“菓子菓子”は誰(shuí)でも食べられるわけではなく、最後に勝った企業(yè)はかつて単純に“來(lái)料加工”した“機(jī)械工”で、“全行程解決案を提供できるエンジニア”になりました。

そのため、たとえ労働者代理企業(yè)でも、研究開発と革新の力を強(qiáng)めるべきです。」

最近、國(guó)家Tシャツ専門委員會(huì)の執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)に選ばれたばかりの石獅子実業(yè)家の王誘筑氏は、記者の取材に答えている。

業(yè)界が不況の中で、王さんは石獅子の企業(yè)を誘致しました。工場(chǎng)の拡大も従業(yè)員の増加もないです。生産額と稅金は去年の同じ時(shí)期より30%増加しました。

勢(shì)いに逆らって発展することができて、王はそれを企業(yè)の內(nèi)部の技術(shù)の進(jìn)級(jí)に帰します。

彼は、自分は大部分の精力をファブリックの研究と開発の革新に用いて、特に去年、1000萬(wàn)元を投じて先進(jìn)的な設(shè)備を?qū)毪工毪坤堡扦悉胜?、またわざわざ?guó)外の専門家を招いて工場(chǎng)に來(lái)て指導(dǎo)して、シルクの光の綿のTシャツの生地に対して品質(zhì)を高めますと言います。

急速に向上した生産水準(zhǔn)とより競(jìng)爭(zhēng)力のあるハイエンドの製品によって、彼の企業(yè)は多くの國(guó)際的に有名なブランド企業(yè)から注文を受けました。

王さんは30%の同行投資の見返り率が8%以上になると自慢していますが、自分の企業(yè)は16%以上になります。

技術(shù)のアップグレードを通じて、王誘の企業(yè)は代行者として有名になりました。自分のブランドを作ることに力を入れている企業(yè)はもっとそうです。特に金融危機(jī)がもたらした「寒い冬」の季節(jié)に、技術(shù)革新はまさに「寒い冬」の中の暖かい流れになります。

実は、泉州のブランド企業(yè)は技術(shù)革新を重視する伝統(tǒng)を持っています。

安らかに踏みつける

を選択します

特歩

世界などの実力がある企業(yè)の研究開発の投入は絶えず増加して、次々と巨額の資本を投入して一流の科學(xué)技術(shù)研究開発センターを創(chuàng)立します。

コア技術(shù)、ナノ技術(shù)、スチール弾性緩衝システム、3 D龍骨通気システム…

はい、

靴の服

泉州の各大手ブランド企業(yè)の製品に様々な技術(shù)概念が適用されます。

1人

運(yùn)動(dòng)靴

デザイナーは誇らしげに言います。「私達(dá)のデザインは人體の體形、足型と運(yùn)動(dòng)習(xí)慣を結(jié)び付けて、有機(jī)的に人體の力學(xué)と工學(xué)の原理を結(jié)び付けて、運(yùn)動(dòng)愛好者に優(yōu)れた運(yùn)動(dòng)の表現(xiàn)を?qū)g現(xiàn)するように助けることができます。」

紡績(jī)靴服企業(yè)が現(xiàn)在の苦境にどう対応するかについて、泉州市総商會(huì)黨組書記の蔡文良氏は、企業(yè)は國(guó)家政策の指導(dǎo)の下で技術(shù)革新を行い、先進(jìn)技術(shù)と一流人材を大膽に導(dǎo)入し、労働生産性を向上させるため、関連の準(zhǔn)備をして、國(guó)際経済の形で先人の一歩を踏み出すことができると考えている。

     

B、製品が新しく出ます

ブランドの3つの馬車は「製品、イメージ、市場(chǎng)」にあります。この3つが同時(shí)に調(diào)和した運(yùn)営ができれば、最高の効果が得られます。

つまり、企業(yè)の労働生産性が向上し、製品の品質(zhì)が向上しました。消費(fèi)者が買うか買わないかを考えなければなりません。

したがって、泉州

靴の服

業(yè)界の製品のデザインは消費(fèi)心理を推察することにより、消費(fèi)心理情報(bào)収集の正確さ、全面的な把握の上にこそ、より「生きている」競(jìng)爭(zhēng)力を勝ち取ることができる。

現(xiàn)在、泉州

靴の服

業(yè)界の多くのブランドは専門スポーツとビジネスレジャーを売りにしていますが、消費(fèi)者の消費(fèi)観念は多様化し、個(gè)性化され、個(gè)性と潮流をもっと重視しています。

「ただ革新的なスタイルで、未來(lái)の流行傾向を正確に予斷してこそ、激しい競(jìng)爭(zhēng)の中で市場(chǎng)の先頭に立つことができる。

そのため、來(lái)年私達(dá)の製品のスタイルは大きな変化があります。ファッションレジャーコースは私達(dá)の発展の新しい傾向です?!?/p>

スミア服裝常務(wù)副総梁志宏は、企業(yè)の來(lái)年の発展戦略について語(yǔ)った。

デザイン理念を革新し、ファッションの流れを?qū)Г蓼?。多くの泉州企業(yè)はこの方面で大いに業(yè)績(jī)を上げました。

「中國(guó)のエレメント」を革新した「中華」から「パリのルーバー宮に選ばれた」という強(qiáng)豪ジャケット、さらに利郎が東京ファッションウィークで発表した2009年春夏男裝シリーズ…

泉州ブランドはだんだん成熟してきて、各展示會(huì)の発表現(xiàn)場(chǎng)にどんどん現(xiàn)れています。

國(guó)內(nèi)市場(chǎng)が落ち著いたら、彼らは窓を開けて世界のファッションショーを発表し、パリ、ミラノ、東京など世界のファッション大都市に自分の跡と未來(lái)を殘してみます。

多元的な消費(fèi)需要と変化の激しいマクロ経済情勢(shì)に直面して、ファッションの「言語(yǔ)権」を把握し、未來(lái)の流行傾向を把握し、ブランドのために新たな収益空間を開拓する。

全世界

靴の服

ブランド部の王暁亮氏によると、來(lái)年のアーモンドデザインはより多くの民族要素を追加するという。

メーカーの紳士服ブランド部の彭林さんは記者に対して、會(huì)社は來(lái)年中國(guó)元素を堅(jiān)持する以外に、布地の革新設(shè)計(jì)を行います。そして國(guó)際流行色機(jī)構(gòu)と協(xié)力して、ファッション元素をよりよく把握します。

     

C、人材更新

最近、國(guó)內(nèi)の大手有名企業(yè)の中高級(jí)管理人材を擔(dān)當(dāng)しています。國(guó)內(nèi)のある有名なヘッド?ハンティング會(huì)社の數(shù)回の招待と助成のもと、正式にわが市のある企業(yè)に招聘され、ブランド総監(jiān)督として働いています。

これは多くの金融危機(jī)の影響が小さい業(yè)界の先導(dǎo)、ブランド企業(yè)で、現(xiàn)在強(qiáng)力に行っている仕事です。

國(guó)家発展?改革委員會(huì)の中小企業(yè)司の統(tǒng)計(jì)によると、2008年上半期には全國(guó)で7萬(wàn)社近くの規(guī)模以上の中小企業(yè)が倒産し、各企業(yè)の倒産は數(shù)百人から數(shù)千人の従業(yè)員が職を失った。

「今こそ人材のための絶好のチャンスです」

晉江は有名です

靴メーカー

人材を管理する副総経理によると、企業(yè)は「冬を越す」時(shí)に、人材準(zhǔn)備と社員研修をもっと強(qiáng)化すべきだという。

積極的なネットを通じて、普段は比較的に募集しにくい各種の高素質(zhì)の人材を集めて、人材の備蓄を強(qiáng)化して、企業(yè)のために次の発展を迎えることができます。

彼は、人材は企業(yè)の最も核心の資源で、企業(yè)の支配人、マンパワーの管理者は眼光を長(zhǎng)く置くだけあって、企業(yè)の道は更に遠(yuǎn)くまで歩くことができますと思っています。

経済危機(jī)の影響で多くの企業(yè)が人を欠けていませんが、名門出身の優(yōu)秀な中高級(jí)人材に対して、企業(yè)は依然として入門しています。

記者は先日特歩、安踏、

鴻星爾克

これらの企業(yè)の新たな人材準(zhǔn)備計(jì)畫はすでに実施中であり、特に年末までに10名のセンターディレクターを募集する予定であり、現(xiàn)在はすでに多くの有名なヘッド?ハンティング會(huì)社を通じて5名を募集しており、それぞれ人力資源、ブランド、研究開発などのセンターに配置されています。


あと數(shù)日で、安踏さんはアモイで大規(guī)模な人材募集會(huì)を開きます。

靴の服

設(shè)計(jì)、経営、購(gòu)買、人的資源管理などの部門の中高級(jí)管理職は虛位で待機(jī)しています。

安踏董事局主席兼CEOの丁志忠氏は、企業(yè)はこの時(shí)に最も內(nèi)功を修練し、さらに自分の核心競(jìng)爭(zhēng)力をしっかりとめぐって文章を書かなければならないと考えています。

人材は企業(yè)の核心競(jìng)爭(zhēng)力の一つに違いない。

ここ二年の発展は目覚しいもので、最近は食品も盛んに募集しています。

來(lái)年北京に支社を設(shè)立する予定の蔡文良食品理事長(zhǎng)は、北京支社を設(shè)立する重要な役割は中國(guó)の高等學(xué)院の最も集中している地域に近く、ここは中國(guó)の高等教育人材が最も集中しているところの一つだと述べました。

會(huì)社はここ數(shù)年急速に発展していますが、人材のボトルネックはますます明らかになってきています。今後、企業(yè)は上場(chǎng)に直面し、企業(yè)規(guī)模をさらに拡大するなど新たな挑戦に直面するかもしれません。

□本紙記者郭剣平

D、マーケティングは新しいものを求める

製品はブランドの基礎(chǔ)であり、ブランドが市場(chǎng)に向かう前提であり、もし製品が存在しないなら、一切無(wú)料です。

しかし、ブランドの誕生は、製品だけではもちろん足りないです。人々だけがあなたの製品を買いたいです。あなたの製品に興味を持って、ブランドを作り上げられます。この過程で、マーケティングは最も重要な一環(huán)となります。

今、多くの泉州企業(yè)はひそかに力を入れて、新しいマーケティング戦略を研究しています。來(lái)年のマーケティングは競(jìng)爭(zhēng)相手よりも優(yōu)れています。

ある織染服飾有限公司の社長(zhǎng)によると、今年に入ってから、同社の発展構(gòu)想は大きく変わった。過去の「市場(chǎng)のため」から現(xiàn)在の「ブランドのため」に変わった。

昔、會(huì)社で一番興奮していたのは、製品が以前より多く売れていて、誰(shuí)に売っても、市場(chǎng)の拡大は企業(yè)が一心に追求する目標(biāo)でした。

今、會(huì)社がもっと気になるのは高品質(zhì)の生地とTシャツを品位のあるバイヤーに売って、大きいブランドとの対話を通じて自分のブランドを高めることです。

大ブランドとの提攜以外に、大規(guī)模なイベントプラットフォームを活用するのは企業(yè)のもう一つのマーケティング手法です。

ガイチーは2010年上海萬(wàn)博のTシャツなどのニット類服裝の指定生産サプライヤーになることを目指しています。そのブランド価値を大いに高めて、世界ブランドの協(xié)力を勝ち取ります。

スポーツ用品企業(yè)の國(guó)輝は、これまで自分で生産計(jì)畫を立て、ディーラーの注文政策を制定してきた方式を打破し、事前にディーラーと十分に交流し、各地のディーラーから各商品の販売狀況を報(bào)告し、來(lái)年の主力商品と各商品の生産計(jì)畫を確定した。

このような販売手法は各地のディーラーにより多くの選択の自由を與え、メーカーの販売任務(wù)に過多なストレスが生じないようにし、各地のディーラーの同意を得た。

もちろん、手法、手段はマーケティングの策略の一部で、全部ではなくて、一つのブランドは成功して、その端末の設(shè)計(jì)、區(qū)域の分布もとても肝心です。

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