最近、中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)は産業(yè)クラスター調(diào)査グループを組織して、河北、山東、江蘇、浙江、広東、福建などの産業(yè)クラスター地區(qū)に深く入り込んで狀況を理解します。

調(diào)査の過程で、企業(yè)は比較的に際立った問題の1つを反映します。

具體的には主に以下のいくつかの方面に現(xiàn)れています。

労働力のコストが高くなり、企業(yè)の負(fù)擔(dān)が大きい。

労働市場(chǎng)が買い手市場(chǎng)から売り手市場(chǎng)に変化する背景において、中國(guó)紡織企業(yè)の労働コストは年々高くなっています。

特に、新「労働契約法」が公布されて施行された後、紡績(jī)企業(yè)の労働コストの増加はより迅速である。

福建省泉州市の繊維企業(yè)代表によると、従業(yè)員の賃金は3年連続で10%以上上昇し、今年は35%以上上昇した。

福建省晉江市の関連部門の責(zé)任者もこの市の春先以來服裝企業(yè)の労働者の給料の上昇幅はすでに25%ぐらいに達(dá)しました。一部の服裝企業(yè)はまだ労働者にオフシーズンの最低賃金保証の承諾を作り出しました。

賃金の上昇と同時(shí)に、従業(yè)員は企業(yè)の後方勤務(wù)サービス業(yè)務(wù)、例えば飲食、宿泊などの方面の要求もますます高くなり、これはすべて企業(yè)の負(fù)擔(dān)する労働力コストの圧力をますます大きくさせます。

労働チームは不安定で、企業(yè)の発展は保障されていません。

ここ數(shù)年來、社會(huì)の持ち場(chǎng)の需要の増加速度が労働力の供給の増加速度などの要素の影響を受けて、多くの業(yè)界はすべて労働力の不足する問題に直面します。

長(zhǎng)年の紡績(jī)業(yè)界の給料水準(zhǔn)が全國(guó)の製造業(yè)の平均水準(zhǔn)を下回り、業(yè)界內(nèi)の車止め、裁縫工などの職種の労働強(qiáng)度が大きいなどの原因で、紡績(jī)企業(yè)の「労働者募集、留學(xué)、労働者採(cǎi)用」の問題がもっと目立つようになりました。

調(diào)査によると、紡績(jī)企業(yè)の「労働難」の問題はすでに珠江デルタ、長(zhǎng)江デルタ地區(qū)だけでなく、多くの內(nèi)陸省企業(yè)も同様の問題に直面している。

河北省容城の企業(yè)代表によると、この地區(qū)のほとんどの紡織服裝企業(yè)の欠員率は20～30%で、企業(yè)の生産に大きく影響している。

多くの他の地區(qū)の企業(yè)代表はまた、現(xiàn)在は「労働者募集難」だけではなく、「労働者派遣」がより難しく、労働流動(dòng)の隨意性が大きすぎて、労働者の「工業(yè)旅行」現(xiàn)象が一般的になっていると反映しています。

仕事に対する責(zé)任感の欠如による労働効率の低下、ひいては設(shè)備の損傷などの問題は企業(yè)が損失を負(fù)擔(dān)する必要があり、これはさらに企業(yè)の負(fù)擔(dān)を強(qiáng)めている。

新「労働契約法」の部分規(guī)定により、企業(yè)を二難の境地に陥れた。

新《労働契約法》は従業(yè)員の利益保障に対して多く関連していますが、企業(yè)の管理、運(yùn)営の現(xiàn)実的な考えが足りないため、企業(yè)は従業(yè)員管理の多くの面で無(wú)力になりました。

まず、給與計(jì)算の問題です。

新しい「労働契約法」では労働者の殘業(yè)代や有給休暇などに対して厳格な規(guī)定がありますが、これは我が國(guó)の紡織企業(yè)のいくつかの労働特性と運(yùn)用の現(xiàn)実と矛盾しています。

（1）中國(guó)のアパレル企業(yè)の多くは部品別の資金調(diào)達(dá)モデルを?qū)g行しています。新「労働契約法」の実施後、多くの企業(yè)が殘業(yè)賃金を規(guī)定する面での操作が難しいことをもたらしました。

（2）紡織企業(yè)は季節(jié)性が強(qiáng)いので、特に生産のピーク時(shí)や注文に間に合わせた時(shí)、労働者は高強(qiáng)度、長(zhǎng)時(shí)間殘業(yè)が必要です。もし規(guī)定通りに殘業(yè)代を支払うと、企業(yè)は耐えられません。

（3）紡織企業(yè)は既に深刻な労働不足の問題に直面しており、もし社員の休暇が許可されれば、企業(yè)の雇用は影響を受け、もし社員の休暇が許可されないなら、3倍の補(bǔ)償金は企業(yè)の重いコスト負(fù)擔(dān)となり、これによって企業(yè)は二難の境地に陥る。

次に、契約書を締結(jié)し、社會(huì)保険に加入するなどの問題があります。

新しい「労働契約法」では、労働者と労働関係を結(jié)ぶ際に書面による労働契約を締結(jié)する必要があると規(guī)定されていますが、実際には、労働者が拘束されるのを恐れて、労働者と労働契約を締結(jié)したくないため、企業(yè)は契約を締結(jié)する時(shí)に受動(dòng)的な狀況に置かれています。

現(xiàn)在、中國(guó)の紡績(jī)企業(yè)は労働力のコストアップ、労働チームの不安定性、企業(yè)の労働管理が困難な問題に直面しているほか、ハイエンドの人材不足、専門人材不足などの困難があります。

業(yè)界の発展には安定した秩序のある産業(yè)労働者チームが必要で、企業(yè)の管理には現(xiàn)実的な運(yùn)営と調(diào)和した法律的な保障が必要です。

これに対して、私達(dá)は以下のいくつかの提案を出して、國(guó)家の重視を引き起こしたいです。

1、早く操作が便利で、範(fàn)囲の広い社會(huì)保険資金の移籍制度を確立し、社員の保険、交通保険の積極性を引き出す。

2、労働市場(chǎng)の書類制度と信用管理システムを確立し、労働力の悪性流動(dòng)を減少させ、労働力市場(chǎng)の秩序を保障し、労働者チームの不安定問題を緩和する。

3、労働集約型産業(yè)特性に基づいて「労働契約法」の実施細(xì)則または移行実施方法を制定し、実施可能性を強(qiáng)化する。