Puisque les clients ne viennent pas, nous devrions prendre l 'Initiative de faire entrer les clients à l' extérieur du magasin.

Il y a des preuves. Maintenance.

Le co?t de l 'extension est généralement un cinquième du co?t des nouveaux clients.

Nous avons pris soin de nos vieux clients, nous ne devons pas oublier, par exemple, les appels téléphoniques, les sujets spécifiques peuvent commencer par les produits, les références: Bonjour, Monsieur ou Madame, je suis le Petit Liu de la boutique XX, vous vous souvenez - vous de moi? Le téléphone que vous avez acheté chez moi aujourd 'hui est - ce que vous avez besoin de notre aide? Par le biais de l' utilisation du produit en retour, de l 'entretien, de l' intégration, de la mise à niveau de service, etc.

C 'est facile pour les clients.

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D 'où vient l' accent mis sur deux catégories de personnes, à savoir celles qui n 'ont pas acheté de produits mais qui ont été simplement consultées au cours de la période précédente, et celles qui ont des intérêts dans les zones périphériques des magasins, à savoir: les quartiers, les immeubles, les unités, les écoles, les magasins, etc.

Si les ventes à l 'intérieur ne sont pas occupées, le propriétaire peut organiser des vendeurs pour cibler ces clients, par exemple dans les sous - districts ci - après, les permissions téléphoniques, les personnes proches des micro - messages, les forums, etc.

La vente de téléphones portables a un "Champ léger", mais la demande de consommation des clients a toujours un potentiel.

Avec la découverte de l 'opérateur, nous pouvons aussi créer notre propre boutique de micro - réseau public, les clients dans le magasin nettoyer un Code bidimensionnel, une longue accumulation de fans peut être beaucoup, dans le même temps, nous proposons régulièrement des activités de promotion pour attirer l' attention des clients sur notre magasin.

Depuis le marketing des médias est très important, le contenu de tout le personnel dans le micro - réseau est très important.

Pendant la campagne de promotion, tout le monde est axé sur la publication de la campagne, et peut changer le rythme de temps en temps voulu, par exemple pour montrer de nouveaux produits, des lettres de remerciements à la clientèle, des zones fonctionnelles actualisées de l 'économat, des images d' activités d 'équipe, etc, afin de donner aux clients l' impression de notre riche image.

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Quand on devient chef, on ressent parfois une telle impulsion et on se dit: "Regardez ce que j 'ai accompli."

Quand votre équipe fait du bon travail, vous voulez que tout soit à vous.

être à la tête ne signifie pas vous donner la Couronne, mais vous donner une fonction: faire en sorte que les autres soient à la hauteur de leur potentiel.

Pour atteindre cet objectif, il faut que votre personnel vous fasse confiance.

Partage des résultats.

Duo Yue, Happy with people, what Happy?

Pour gagner la confiance des employés, les dirigeants doivent aussi payer des amendes claires et exemplaires.

Il ne faut pas s' emparer des réalisations de ses propres hommes et voler les bonnes idées des autres.

Il faut avoir suffisamment de confiance en soi et de raison, pas besoin de se tromper, le succès de l 'équipe est de se reconna?tre, t?t ou tard.

En tant que gouvernante, vous devez préserver votre autorité.

Mais il n 'y a pas toujours de prise de décisions indépendante, il faut écouter la voix du Ministre, rassembler les mots de famille, dit le proverbe "trois ma?tres de cuir puants, tout est brillant".

Il n 'est pas surprenant que l' on ne soit pas parfait, que les gouvernants ne soient pas des saints, que l 'on commette des erreurs, et que l' on ne soit pas encore plus stupide en défendant l 'autorité.

Découvrir le problème est la moitié de la solution.

Nous aimons tous les points de vue positifs et les opinions négatives sont souvent hostiles.

Toutefois, en tant que gestionnaire, il faut être attentif à la question et y faire face, certains nécessitant des éclaircissements et des explications et d 'autres des observations et des recommandations positives.

Enfin, je répète une fois de plus que les dirigeants doivent se gouverner eux - mêmes et influencer les autres.

Vous voulez être gouvernants ou sur le point de le devenir.