< p > récemment que les travailleurs de la construction d'un salaire annuel de 10 millions de super - salaires dans la ligne de pfert de chaleur, après de nombreux intellectuels ont auto - dérision "ne dit qu'il est avec les briques", au cours de ces dernières années une croissance ouvriers des salaires n'est pas nouveau.

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< p > Le Bureau national des statistiques, la fin de l'année 2012, un niveau de revenu mensuel par personne pour les travailleurs migrants 2290 yuan; et des données de rapport que 2012 dipl?més, le salaire de départ dipl?més de 69% à moins de 2000 $, inférieure à celle des travailleurs migrants.

Certains travailleurs migrants qualifiés, appelés ? travailleurs en col bleu ?, gagnent plus de 10 000 yuan par mois pendant la saison.

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Pour beaucoup, faute d 'expérience professionnelle, le nombre de dipl?més et de dipl?més est insuffisant pour trouver un emploi et il est difficile d' espérer des salaires plus élevés.

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< p > dans le même temps, la population de la main - d'?uvre commence à diminuer, entra?nant des co?ts du travail de Chine ont augmenté au cours de ces dernières années, de nombreuses entreprises demandant a commencé à souffrir de problèmes de recrutement, à améliorer en continu les employés, ouvriers à populaire.

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< p > la Chine est le pays le plus peuplé du monde, avec des centaines de millions de travailleurs bon marché, ce qui est considéré comme un facteur important pour promouvoir une croissance économique de la Chine depuis plus de 30 ans.

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< p > avant la réforme et l 'ouverture, la Chine encourageait la fécondité de sorte que les entreprises à forte intensité de main - d' ?uvre puissent bénéficier des dividendes démographiques.

La situation changera à l 'avenir et les travailleurs Blue leaders, qui ont une plus grande capacité de négociation, rechercheront une amélioration de leur traitement, ce qui accro?tra les co?ts d' exploitation et les difficultés des entrepreneurs.

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D 'après des données publiées récemment par le Bureau national de statistique, 937 270 000 personnes en age de travailler agées de 15 à 59 ans (y compris de moins de 60 ans) en Chine en 2012, soit 3 450 000 de moins qu' à la fin de l 'année précédente, soit 69,2% de La population totale.

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P) comme la planification familiale a commencé en Chine dans les années 70, la proportion de la population en age de travailler agée de 15 à 59 ans qui a plus de 40 ans que celle des jeunes de moins de 40 ans est actuellement beaucoup plus importante.

Il est bien connu que la capacité de travail réelle de la population agée de 40 à 59 ans diminue quelque peu par rapport à son age adulte, et que la performance de la main - d '?uvre physique est particulièrement évidente à cet égard, et que l' augmentation des salaires des travailleurs Blues dotés de certaines compétences s' accélérera.

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< p > dans l 'avenir, l' augmentation du salaire des bleus par rapport au salaire des blancs se poursuivra, mais ce salaire ne représente pas tout, et même s' il est supérieur à 10 000 yuan par mois, les travailleurs bleus demeurent une catégorie vulnérable de la société.

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< p > pour les briques de travail comme le représentant a href = "< http: / / www.pmae.cn / News / index_c.asp" > < / a > du travail des travailleurs et de leurs conditions de travail difficiles, sont généralement dans le travail à l'extérieur, le soleil et le vent, l'hiver est froid, Summer a été employé de l'amertume, central n'est pas dans le Bureau de soufflage vide de travail réglable peut être comparé.

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< p > Le facteur déterminant du co?t de la main est en hausse durable de la productivité des travailleurs.

Si les travailleurs non qualifiés, une faible efficacité de production, dans la production de la production de beaucoup de choses, si les entreprises des niveaux de salaires aujourd'hui seigneur ne peut pas se le permettre, à développer à nouveau crée un cercle vicieux.

Mais si le travailleur en particulier à une nouvelle génération de travailleurs éduqués capables de participer à la formation, d'améliorer leurs compétences et d'améliorer l'efficacité de production, alors que l'avenir des travailleurs et des bénéfices de l'entreprise d'ensemble durable, plut?t que de la relation de compromis.

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Dans les villes de première ligne comme Beijing, les ouvriers du batiment qui travaillent 30 jours par mois sont très nombreux et per?oivent plus de 300 jours de salaire, un jour de travail par jour, sans avoir d 'argent pour se reposer, contrairement aux congés payés et aux congés payés.

Dans de tels cas, il n 'est pas surprenant que le salaire du travailleur soit proportionnel au rendement.

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< p > selon un rapport de suivi sur les travailleurs migrants, le Bureau national des statistiques, la Chine les travailleurs migrants de plus de 1,6 milliards d'euros, mais en l'absence de la ville de registre, ne bénéficient pas de la protection de base correspondant et les services publics.

Les ouvriers actuellement dans une situation de marginalisation sociale, pour les ouvriers du travail n'est pas juste.

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< p > Il a précédemment été calculée, chaque citoyen doit être d'environ 10 millions de dollars.

De nombreux travailleurs, alors qu'il y a eu millions de salaire, mais de conditions de travail difficiles et de grande intensité de travail, de nombreuses personnes n'ont pas de contrat de travail, la sécurité sociale, de soins de santé, le manque de sécurité sociale et d'assurance ch?mage, un jour de salaire sèche un jour de repos, une fois perdu leurs sources de revenus.

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< p > les travailleurs de couleur bleue se caractérisent aujourd 'hui par un niveau d' instruction élevé, des exigences matérielles et spirituelles élevées et une meilleure prise de conscience de leurs droits.

L 'amélioration relative de la législation du travail et l' augmentation de la formation professionnelle au cours des dernières années ont permis d 'accro?tre l' efficacité du travail d 'un certain nombre de travailleurs blues, d' arriver à temps pour travailler, de ne pas faire d 'heures supplémentaires le week - end et d' accro?tre leurs revenus.

La situation s' est quelque peu améliorée par rapport à l 'absence de jours de repos et aux heures supplémentaires quotidiennes.

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