在過(guò)去，越來(lái)越多有關(guān)多樣性和包容性議題的集團(tuán)任命、對(duì)不同膚色員工社會(huì)福祉問(wèn)題的持續(xù)關(guān)注保障，以及眾多品牌在靈感創(chuàng)意、傳承與創(chuàng)新中對(duì)不同國(guó)度與民族文化的兼收并蓄....全球時(shí)尚產(chǎn)業(yè)的多樣性建設(shè)早已不只是理論基礎(chǔ)，而是在長(zhǎng)此以往的發(fā)展實(shí)踐中愈發(fā)全面、并且漸成體系。

　　其中隨著對(duì)擁有不同種族、社群影響力，以及自我表達(dá)方式等多元文化背景創(chuàng)作人才的重視與吸納，傳統(tǒng)國(guó)際品牌在更直接有效地收獲先鋒創(chuàng)造力和形象煥新效應(yīng)的同時(shí)，如前 Louis Vuitton 男裝藝術(shù)總監(jiān) Virgil Abloh、或巴黎世家創(chuàng)意總監(jiān) Demna Gvasalia 等等創(chuàng)意個(gè)體，也因改寫(xiě)了奢侈的定義和時(shí)尚的規(guī)則，成為頗具社交影響力的“意見(jiàn)領(lǐng)袖”。

           Demna Gvasalia、Virgil Abloh、Heron Presenton

　　而通過(guò)前不久剛剛落下帷幕的 LVMH Prize、Yu Prize，或是 Andam Prize、Woolmark Prize 等等國(guó)際設(shè)計(jì)大賽也可以發(fā)現(xiàn)，越來(lái)越多擁有多元文化背景的新一代設(shè)計(jì)師仍在源源不斷地脫穎而出。由此，文化多樣性正在持續(xù)成為全球時(shí)尚產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)造力儲(chǔ)備、推動(dòng)更大的變革，反之，也愈發(fā)成為新一代設(shè)計(jì)師崛起的價(jià)值基礎(chǔ)。

　　本月初，2022 年 LVMH Prize 青年設(shè)計(jì)師大獎(jiǎng)得主正式揭曉，25 歲的英國(guó)設(shè)計(jì)師 Steven Stokey-Daley 獲得年度大獎(jiǎng)，他將獲得 30 萬(wàn)歐元的獎(jiǎng)金與來(lái)自 LVMH 專(zhuān)家為期一年的指導(dǎo)。Steven Stokey-Daley 來(lái)自利物浦一個(gè)工人階級(jí)家庭，他最初感興趣的是戲劇和文學(xué)，卻在選專(zhuān)業(yè)的時(shí)候，一時(shí)興起申請(qǐng)了威斯敏斯特大學(xué)的時(shí)尚課程，并在 2020 年正式畢業(yè)。

           Steven Stokey-Daley 獲得 2022 LVMH Prize 青年設(shè)計(jì)師大獎(jiǎng)

　　在他與男友共同經(jīng)營(yíng)的同名品牌 S.S.Daley、以及過(guò)去從 2020 年至 2022 年的三季男裝系列中，Steven Stokey-Daley 一直通過(guò)自身成長(zhǎng)環(huán)境帶來(lái)的工人階級(jí)視角觀察英國(guó)階級(jí)制度等陳舊傳統(tǒng)，并為其賦予新的生命。

　　在 2020 秋冬男裝系列，Steven Stokey-Daley 研究的主題便融合了歷史和文學(xué)參考，有關(guān)于上流社會(huì)、教育、父權(quán)制和男性主導(dǎo)的私立學(xué)校精英，或是在 S.S. Daley 的第二個(gè)系列中，對(duì)英國(guó)公立學(xué)校典型服裝的顛覆性詮釋。對(duì)此他表示，由于自己的工人階級(jí)天性，因此對(duì)英國(guó)精英社會(huì)對(duì)他而言是遙遠(yuǎn)而虛幻的。這樣的成長(zhǎng)環(huán)境和創(chuàng)作理念，以及對(duì)于傳統(tǒng)歷史文學(xué)的參考、對(duì)陳舊社會(huì)制度的觀察，勢(shì)必為其個(gè)人價(jià)值觀和品牌理念帶來(lái)了更具文化多樣性的平等視角，以及由此而來(lái)的“浪漫主義精神”。

           S.S.Daley 2022 秋冬男裝秀

　　同時(shí)，也誠(chéng)如 S.S.Daley 在倫敦時(shí)裝周期間曾帶來(lái)的戲劇表演式時(shí)裝秀，又或是印花闊腿褲、菱形針織羊毛背心和刺繡襯衫等在英國(guó)上層階級(jí)制服上采用的性別流動(dòng)設(shè)計(jì)，既吸引了具備非二元性別意識(shí)、以及在更大范圍內(nèi)認(rèn)同文化多樣性的 Z 世代，作為男裝品牌、S.S.Daley也在短時(shí)間內(nèi)積累了大量女性客群。Jonathan Anderson 說(shuō)道：“年輕一代或許將性別流動(dòng)視為常態(tài)，但當(dāng)我創(chuàng)立品牌時(shí)，這并不是常態(tài)。我認(rèn)為這是一種進(jìn)步，是最令人興奮的地方?！?/p>

　　Fendi 配飾和男裝藝術(shù)總監(jiān) Silvia Venturini Fendi 也認(rèn)為服裝的定義正變得越來(lái)越模糊，“男裝定義已經(jīng)沒(méi)有任何意義了，如今很多男裝產(chǎn)品也在越來(lái)越吸引女性消費(fèi)者”，Silvia Venturini Fendi 說(shuō)道。

      而多樣性在新一代設(shè)計(jì)師群體的作用力，不僅僅體現(xiàn)在本屆 LVMH 大獎(jiǎng)賽，也不僅僅局限于這一個(gè)賽事。正是由于廣泛、強(qiáng)烈、以及在過(guò)去多年來(lái)持續(xù)上揚(yáng)的號(hào)召力，其群體創(chuàng)造力價(jià)值才愈發(fā)受到時(shí)尚產(chǎn)業(yè)的重視，越來(lái)越能作為新一代設(shè)計(jì)師崛起的價(jià)值基礎(chǔ)。

　　在去年第 8 屆 LVMH 大獎(jiǎng)賽中，與中國(guó)設(shè)計(jì)師周睿、紐約設(shè)計(jì)師 Colm Dillane 一同獲得 Karl Lagerfeld 特別獎(jiǎng)的，就包括南非設(shè)計(jì)師 Lukhanyo Mdingi。在南非東倫敦的海濱小鎮(zhèn)長(zhǎng)大的 Lukhanyo Mdingi 在 2011 年移居開(kāi)普敦，在開(kāi)普半島理工大學(xué)攻讀時(shí)尚學(xué)位，隨后繼續(xù)攻讀了研究生學(xué)位。大學(xué)畢業(yè)后，Lukhanyo Mdingi 完成兩季女裝系列后便開(kāi)始研究男裝，渴望在南非“賦予男裝以個(gè)性化的態(tài)度”，他曾表示南非對(duì)男性時(shí)尚的欣賞有限，因此個(gè)人同名品牌代表了南非以前從未見(jiàn)過(guò)的男裝類(lèi)型。

           Lukhanyo Mdingi 2022 秋冬系列

　　同樣在 2021 年入圍第 8 屆 LVMH 設(shè)計(jì)師大獎(jiǎng)賽決賽的非裔設(shè)計(jì)師 Christopher John Rogers，也曾在 2019 年獲得過(guò) CFDA／Vogue基金會(huì)大獎(jiǎng)。而在南非出生并成長(zhǎng)的 Thebe Magugu，則是 LVMH 設(shè)計(jì)師大獎(jiǎng)賽首位南非籍得主。

　　2022 年 6 月 17 日至 19 日，由 Yu Holdings 創(chuàng)投機(jī)構(gòu)主辦，上海時(shí)裝周、法國(guó)高定時(shí)尚聯(lián)合會(huì)（FHCM）聯(lián)合呈現(xiàn)的 Yu Prize 創(chuàng)意大獎(jiǎng) 2022 正式宣布獲獎(jiǎng)名單，并通過(guò)首季數(shù)字上海時(shí)裝周官方日程全球首發(fā)。設(shè)計(jì)師浦加林&鄭仲曦獲得 Yu Prize 創(chuàng)意大獎(jiǎng)李寧年度大獎(jiǎng)（2022），他們將共同獲得 100 萬(wàn)元人民幣現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

           Yu Prize 創(chuàng)意大獎(jiǎng) 2022 宣布獲獎(jiǎng)名單

　　浦加林&鄭仲曦畢業(yè)于倫敦中央圣馬丁藝術(shù)學(xué)院，二人在 2019 年共同創(chuàng)立的無(wú)性別品牌 Ponder.er，在品牌初期至今就一直透過(guò)對(duì)傳統(tǒng)男裝的研究剖析，挑戰(zhàn)性別定型觀念，以豐富細(xì)膩而極具實(shí)驗(yàn)性的面料研發(fā)為衣物帶來(lái)嶄新的面貌，探討時(shí)裝、文化和社會(huì)之間千絲萬(wàn)縷的復(fù)雜關(guān)系。除了 Yu Prize 創(chuàng)意大獎(jiǎng)，此前 Ponder.er 還曾獲得過(guò)入選過(guò)《Vogue Hong Kong》 The Next List 2020、與香港芭蕾舞團(tuán)展開(kāi)合作設(shè)計(jì)芭蕾舞服裝，并曾于巴黎時(shí)裝周線上展示 2021 春夏系列。

           作為一個(gè)成立剛剛?cè)陼r(shí)間的年輕品牌，能多次在國(guó)內(nèi)外知名大賽和平臺(tái)獲得認(rèn)可，這也從側(cè)面證明，不僅宏觀的文化多樣性議題成為全球時(shí)尚產(chǎn)業(yè)得以凝聚創(chuàng)造力、實(shí)現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的價(jià)值基礎(chǔ)，挑戰(zhàn)性別定型觀念等等在過(guò)去一直被陳舊觀念間接否認(rèn)、或僅將其作為“多樣性偽裝面具”的性別認(rèn)同議題，也在逐漸走出被標(biāo)簽化的狹隘世界。

           Ponder.er 2022 秋冬系列

　　此外，還包括在 2022 國(guó)際羊毛標(biāo)志大獎(jiǎng)中獲得 Karl Lagerfeld 創(chuàng)新獎(jiǎng)的南非設(shè)計(jì)師 Mmusomaxwell；去年 BFC Changemakers 大獎(jiǎng)獲得者之一的包容性發(fā)型師 Cyndia Harvey，一直是黑人女性和黑發(fā)的擁護(hù)者，同時(shí)也是 2017 年發(fā)人深省的電影《我的頭發(fā)》的創(chuàng)作者；入圍 2022 年 Andam 時(shí)尚大獎(jiǎng)的性別流動(dòng)品牌 Cool by Thomas Monet……諸如此類(lèi)，越來(lái)越多從國(guó)際設(shè)計(jì)大賽中脫穎而出、不斷為文化多樣性議題聚沙成塔的創(chuàng)意人才比比皆是。

　　更進(jìn)一步看，不僅這些在國(guó)際設(shè)計(jì)大賽中不斷突出重圍、憑借個(gè)人創(chuàng)意能力和包容性價(jià)值理念的初入者，更多擁有著多元文化背景的新一代設(shè)計(jì)師，也逐漸具備了平衡個(gè)性創(chuàng)意、社會(huì)價(jià)值觀、市場(chǎng)的綜合實(shí)力，不斷得到商業(yè)環(huán)境的認(rèn)可 －－ 他們或是成功接手擁有深厚歷史價(jià)值的國(guó)際奢侈品牌的掌舵者角色，成功為其帶來(lái)現(xiàn)代化演變、實(shí)現(xiàn)品牌形象與商業(yè)價(jià)值雙重提升；或是通過(guò)客座、聯(lián)名的合作形式，作為商業(yè)品牌在沉悶的經(jīng)營(yíng)模式和競(jìng)爭(zhēng)格局中取得差異化優(yōu)勢(shì)的新興創(chuàng)意資產(chǎn)。

      就如幾天前，由于 Louis Vuitton 首席執(zhí)行官 Michael Burke 出席了 Martin Rose 2023 春夏時(shí)裝秀，而被多方媒體猜測(cè)有可能作為 Virgil Abloh 接班人、擔(dān)任品牌男裝藝術(shù)總監(jiān)的 Martin Rose，也是一個(gè)深受英國(guó)亞文化影響的牙買(mǎi)加裔英國(guó)設(shè)計(jì)師。牙買(mǎi)加血統(tǒng)和南倫敦的成長(zhǎng)環(huán)境，導(dǎo)致她從小接觸多種不同文化，亞文化、嘻哈與倫敦街頭文化等等顯著的多元文化背景，既部分影響著 Martin Rose 價(jià)值理念養(yǎng)成，也反映在其同名品牌的創(chuàng)作中。

           Martin Rose

　　盡管在上周落下帷幕的 Louis Vuitton 2023 春夏男裝秀并未為這一猜測(cè)做出“如期”驗(yàn)證，但這并不能完全否認(rèn)接下來(lái) Louis Vuitton 是否會(huì)與 Martin Rose 取得相關(guān)合作，更不能否認(rèn)奢侈品領(lǐng)域長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)對(duì)擁有多元文化背景設(shè)計(jì)師的創(chuàng)造力和商業(yè)潛質(zhì)的肯定。

　　值得一提的是，Demna Gvasalia 在剛剛擔(dān)任 Balenciaga 創(chuàng)意總監(jiān)時(shí)，也曾向 Martin Rose 發(fā)出 Balenciaga  男裝設(shè)計(jì)顧問(wèn)的職位邀約。

           Martin Rose 2023 春夏男裝秀

　　此外，同樣不斷受到商業(yè)環(huán)境認(rèn)可、在鮮明創(chuàng)作風(fēng)格中不同維度或多重多樣性的新一代設(shè)計(jì)師，還包括前不久剛剛接替 Walter Van Beirendonck 成為安特衛(wèi)普學(xué)院創(chuàng)意總監(jiān)的 Brandon Wen，同時(shí)擁有比利時(shí)和法國(guó)血統(tǒng)、一向擅長(zhǎng)在創(chuàng)作中表達(dá)多元文化融合與矛盾美感的設(shè)計(jì)師 Marine Serre。在 2017 年獲得 LVMH 大獎(jiǎng)后，Marine Serre 不論是團(tuán)隊(duì)規(guī)模、合作買(mǎi)手店規(guī)模、海外市場(chǎng)規(guī)模都實(shí)現(xiàn)了迅速的提升。

　　而最近幾年，除了國(guó)際奢侈品牌更容易引起行業(yè)關(guān)注的動(dòng)作外，如美國(guó)快時(shí)尚品牌 Gap、運(yùn)動(dòng)品牌 Reebok 的創(chuàng)意掌舵者任命，也進(jìn)一步反映出時(shí)尚產(chǎn)業(yè)對(duì)于擁有多元文化背景的創(chuàng)意人才的重視，不僅僅反映在奢侈品領(lǐng)域。就如在 2020 年擔(dān)任 Gap 創(chuàng)意總監(jiān)的尼日利亞設(shè)計(jì)師 Mowalola Ogunlesi；今年 2 月因合同到期而卸任 Reebok 全球創(chuàng)意總監(jiān)的 Kerby Jean-Raymond 也是一名成長(zhǎng)于紐約布魯克林的海地裔美國(guó)設(shè)計(jì)師，同時(shí)他還經(jīng)營(yíng)著個(gè)人品牌 Pyer Moss，并且是第一個(gè)受邀參加巴黎高級(jí)定制時(shí)裝周的黑人設(shè)計(jì)師。

           Pyer Moss 創(chuàng)始人、Reebok 前任全球創(chuàng)意總監(jiān) Kerby Jean-Raymond

　　從閉口不談到大力撼動(dòng)了所謂的主流，黑人設(shè)計(jì)師、性別流動(dòng)品牌、或是更多伴隨著多元化種族和性別標(biāo)簽的前綴….未來(lái)，或許當(dāng)所有人徹底忽略或遺忘這些前綴的時(shí)候，就是文化多樣性真正得到全方位認(rèn)同的時(shí)候。

　　在此之前，不僅需要在文化和商業(yè)層面的持續(xù)交流，還需要綜合掌握與傳統(tǒng)文化體系和市場(chǎng)間的交流節(jié)奏與話語(yǔ)權(quán)平衡 －－ 對(duì)于國(guó)際奢侈品牌等過(guò)去的“強(qiáng)勢(shì)群體”來(lái)說(shuō)，通過(guò)文化多樣性議題過(guò)快過(guò)猛地革新品牌形象，是否也存在稀釋品牌 DNA 的風(fēng)險(xiǎn)，尤其是在越來(lái)越多傳統(tǒng)品牌都在極力推進(jìn)這一趨勢(shì)的當(dāng)下，便更多了一層同質(zhì)化風(fēng)險(xiǎn)，如何在兼顧歷史優(yōu)勢(shì)和文化修養(yǎng)的前提下、恰如其分地將多樣性作為補(bǔ)充自身現(xiàn)代化創(chuàng)意活力的同行者、而不是取代者？而對(duì)于越來(lái)越多擁有文化多樣性背景的新一代設(shè)計(jì)師同樣如此，如何在文化體系和市場(chǎng)成就都在不斷壯大、持續(xù)輸出個(gè)性鮮明的創(chuàng)意內(nèi)容同時(shí)，不至于陷入憤世嫉俗或遺失特色的境地？

　　認(rèn)同、包容，永遠(yuǎn)不可能一蹴而就，而是需要幾個(gè)時(shí)代的長(zhǎng)期討論。