企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容。鞋服行業(yè)屬于勞動(dòng)力密集產(chǎn)業(yè)，市場化程度高、競爭充分，與國內(nèi)外市場和最終消費(fèi)接近，社會(huì)責(zé)任建設(shè)任務(wù)更為艱巨與迫切。鞋服行業(yè)的社會(huì)責(zé)任工作在政府相關(guān)部門、機(jī)構(gòu)和紡織協(xié)會(huì)各部門的支持下，得到了企業(yè)的積極響應(yīng)，取得了可喜的成績。行業(yè)的社會(huì)責(zé)任建設(shè)工作在不斷的深入和推進(jìn)。

　　在國家發(fā)展改革委，尤其是新成立的工業(yè)和信息化部指導(dǎo)和支持下，相關(guān)部門以行業(yè)自律為切入點(diǎn)，并取得了一定的成績。

　　在國內(nèi)市場中，首先選擇10家重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行了試點(diǎn)實(shí)施，然后啟動(dòng)了“十百千”工程，即從全國100個(gè)產(chǎn)業(yè)集群中選取了11個(gè)有代表性作為試點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群，再在這些產(chǎn)業(yè)集群確定了100多家骨干企業(yè)進(jìn)行CSC9000T體系建設(shè)試點(diǎn)，并圍繞試點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群，對上千家中小鞋服企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任普及工作。

　　通過CSC9000T的試點(diǎn)實(shí)施，促進(jìn)了企業(yè)管理觀念的轉(zhuǎn)變，使企業(yè)落實(shí)以人為本，人力資源的創(chuàng)造力得到重視，改變了過去被動(dòng)應(yīng)付驗(yàn)廠，追求短期效益的做法，企業(yè)從管理和國際貿(mào)易兩方面已經(jīng)獲益。試點(diǎn)企業(yè)凝聚力增強(qiáng)，員工滿意度提高，員工隊(duì)伍穩(wěn)定性大大提高，勞資關(guān)系更加和諧。試點(diǎn)企業(yè)春節(jié)后員工返廠率超過了95%，最高接近110%。

　　開展了CSC9000T行業(yè)培訓(xùn)師和評估師、企業(yè)內(nèi)審員和管理人員的培訓(xùn)。經(jīng)過三期培訓(xùn)師、評估師培訓(xùn)班，CSC9000T培訓(xùn)和評估專家已超過50位;為41家試點(diǎn)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)集群地骨干企業(yè)和鞋服產(chǎn)品開發(fā)基地企業(yè)培訓(xùn)了130余名CSC9000T內(nèi)部審核員;已為企業(yè)培訓(xùn)了2100多名的管理人員。

　　與國際相關(guān)組織和部門開展交流和合作，組織聯(lián)合培訓(xùn)。與聯(lián)合國工業(yè)發(fā)展組織、國際勞工組織、歐盟世貿(mào)項(xiàng)目、荷蘭政府、阿姆斯特丹大學(xué)、歐洲外貿(mào)協(xié)會(huì)等一大批國際機(jī)構(gòu)建立了合作關(guān)系，擴(kuò)大了國際影響，贏得了國際認(rèn)可，提升了產(chǎn)業(yè)形象。

　　倡導(dǎo)社會(huì)責(zé)任意識(shí)和加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)培訓(xùn)必須從企業(yè)抓起，引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任管理，強(qiáng)化觀念，切實(shí)提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效表現(xiàn)，使社會(huì)責(zé)任成為企業(yè)的自覺行動(dòng)。全行業(yè)必須首先“從我做起”，把講社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)運(yùn)營最起碼的和最低的企業(yè)道德底線。倡導(dǎo)社會(huì)責(zé)任理念，必須要首先形成社會(huì)風(fēng)尚，同時(shí)要把社會(huì)責(zé)任理念作為一個(gè)道德價(jià)值，作為一個(gè)企業(yè)價(jià)值，或者企業(yè)提升價(jià)值來看待。

　　社會(huì)責(zé)任的需求不僅僅需要供應(yīng)鏈的拉動(dòng)，更需要穩(wěn)定企業(yè)自身需求，建設(shè)社會(huì)責(zé)任需求體系。不僅讓社會(huì)責(zé)任績效好的企業(yè)能夠在供應(yīng)鏈上占據(jù)更為有效的地位，而且能夠讓社會(huì)責(zé)任成為產(chǎn)業(yè)政策中考量企業(yè)的一個(gè)重要指標(biāo)。

　　社會(huì)責(zé)任相關(guān)信息的披露能夠使利益相關(guān)者全面了解企業(yè)的社會(huì)責(zé)任績效表現(xiàn)，并以此做出相關(guān)的決策，信息的披露必須客觀，而且具有相對可比性。應(yīng)基于本土社會(huì)責(zé)任報(bào)告剛要，要求相關(guān)企業(yè)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，促進(jìn)本土社會(huì)責(zé)任體系的發(fā)展。

　　需要首先將政府在社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)中的作用定位于：健全社會(huì)責(zé)任相關(guān)法制、培育社會(huì)責(zé)任需求和提高社會(huì)責(zé)任相關(guān)信息透明度，并推動(dòng)社會(huì)責(zé)任體系的建設(shè)步伐：一是以各級(jí)政府為主體基礎(chǔ)的社會(huì)責(zé)任信息披露體系、二是以行業(yè)協(xié)會(huì)為主體的社會(huì)責(zé)任推廣與發(fā)展體系、三是以企業(yè)自身為主體的社會(huì)責(zé)任管理體系、四是以服務(wù)公司為主體的社會(huì)責(zé)任服務(wù)體系。只有政府、協(xié)會(huì)、企業(yè)、服務(wù)公司同步發(fā)展，才能最終形成我們國家的社會(huì)責(zé)任建設(shè)體系。