日前，某互聯(lián)網(wǎng)公司被曝出年會(huì)上有低俗游戲環(huán)節(jié)，受到了不少網(wǎng)友的指責(zé)。在網(wǎng)上流出的畫面中，男性職工用雙腿夾住水瓶，女職工們則要用嘴巴將瓶蓋打開，畫面讓不少看過的網(wǎng)友都直呼“尷尬”，甚至有網(wǎng)友批評(píng)，游戲環(huán)節(jié)堪比鬧洞房中的陋習(xí)。對(duì)此，該公司也發(fā)表聲明，稱對(duì)游戲環(huán)節(jié)把控存在失職，向參與的員工們表示歉意。對(duì)此，本報(bào)聯(lián)合微信公眾號(hào)“有你安Union”的調(diào)查結(jié)果顯示，過半受訪者在年會(huì)中遇到過尷尬環(huán)節(jié)，但是工作環(huán)境、同事關(guān)系等“場外”因素卻往往制約了他們的選擇。

　　傳統(tǒng)的茶話會(huì)被表演華麗炫目、環(huán)節(jié)豐富多彩的年會(huì)漸漸取代，但是，在年會(huì)過程中也出現(xiàn)了一些讓員工尷尬的場景：大尺度甚至低俗的游戲環(huán)節(jié)、強(qiáng)行讓員工參與表演……面對(duì)諸如此類的情況，不少員工往往“有苦說不出”，擔(dān)心落下一個(gè)破壞興致的“壞名聲”，只能不情不愿地配合參與。

　　你曾經(jīng)在年會(huì)中經(jīng)歷過類似的事情嗎?面對(duì)此類情況，你的選擇是什么?對(duì)此，本報(bào)調(diào)查結(jié)果顯示，有55%的受訪者表示曾經(jīng)在年會(huì)中遇到過類似的情況，有38%的受訪者表示沒有，另外有5%的受訪者表示不清楚。而在受訪者中，33%表示會(huì)直接拒絕，其余的受訪者表示不會(huì)拒絕或選擇沉默。

　　本該是年終放松、同事展示才藝的年會(huì)，卻也成為了一部分職工的“試煉場”，一位叫做“大可”的網(wǎng)友就留言說，每年年會(huì)都像是上刀山?！澳陼?huì)就像是渡難關(guān)，一個(gè)難關(guān)是喝酒，同事敬酒好不容易推脫，領(lǐng)導(dǎo)敬酒就難以推脫，同事們個(gè)個(gè)好酒量，但是我酒量不好每次都是大醉，害怕醉酒說胡話。第二關(guān)是表演節(jié)目，我天生五音不全，有時(shí)候表演都怕自己被同事笑話，但是年會(huì)不參加還不行啊。”雖然這位網(wǎng)友的“經(jīng)歷”僅僅只是個(gè)案，但是近年來“年會(huì)低俗游戲”、“年會(huì)博眼球、情色擦邊球表演”等新聞依然頻頻見諸于各大網(wǎng)站、報(bào)刊之中。諸如此類的游戲、表演給原本歡樂的年會(huì)蒙上了一層陰影，也帶給員工不愉快的回憶，但很多員工的選擇是“打掉了牙往肚里咽”，這其中重要的一點(diǎn)就是對(duì)于自己工作的擔(dān)心。

　　年會(huì)上的尷尬情況，多是一些突發(fā)的、有些強(qiáng)人所難的游戲或者表演環(huán)節(jié)，讓員工來不及反應(yīng)。然而面對(duì)這些情況，多數(shù)員工的第一反應(yīng)卻并不是直接拒絕，而是選擇參與或者默許。對(duì)于為什么不拒絕，參與本報(bào)此次調(diào)查的受訪者表示理由不一，有擔(dān)心影響同事之間關(guān)系的(33%)，有擔(dān)心給領(lǐng)導(dǎo)留下不好印象的(33%)，也有22%的受訪者甚至擔(dān)心影響之后的工作考評(píng)，另有網(wǎng)友表示有其他理由。可以說，與工作相關(guān)的種種成為了網(wǎng)友們在年會(huì)上“妥協(xié)”的主要原因。

　　目前在一家私企從事銷售工作的小李，對(duì)此感觸頗深，已經(jīng)工作兩年多的他在入職當(dāng)年的年會(huì)過程中就曾見過這樣的例子。“當(dāng)時(shí)我們所有入職的新人都要一起表演一個(gè)節(jié)目，我們部門的領(lǐng)導(dǎo)建議部門幾個(gè)新人一起跳個(gè)舞活躍一下氣氛，就是那種有些惡搞的舞蹈，當(dāng)時(shí)我們大部分進(jìn)來的都是小伙子，也都覺得無所謂，只有一個(gè)同事對(duì)這個(gè)節(jié)目不滿意，可能是他自己不太愿意跳舞吧，就和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了點(diǎn)矛盾?！毙±罨貞?，在這名同事的堅(jiān)持下，他成為了唯一“幸免于難”的人?！暗悄陼?huì)結(jié)束之后，大家在工作中也對(duì)他有點(diǎn)疏遠(yuǎn)，覺得他難溝通，我們也感覺領(lǐng)導(dǎo)分給他的資源比較一般，沒過多久他就辭職了?！?/p>

　　雖然年會(huì)并不能作為員工工作考核的一部分，但是似乎在不少企業(yè)，員工在年會(huì)中的表現(xiàn)對(duì)于他們今后的發(fā)展或多或少有點(diǎn)影響。即使也有網(wǎng)友認(rèn)為“不喜歡就別參與了，別做太違背自己的事情”，但是多數(shù)網(wǎng)友卻認(rèn)為，職場包含了工作等方方面面，年會(huì)也是其中一個(gè)重要環(huán)節(jié)，年會(huì)時(shí)遇到不情愿的事情，只能“人在屋檐下，不得不低頭”了。

　　年會(huì)上的表現(xiàn)究竟能否算成工作表現(xiàn)的一部分呢?在年會(huì)上的表現(xiàn)又能否成為領(lǐng)導(dǎo)判斷個(gè)人業(yè)務(wù)能力的標(biāo)準(zhǔn)之一呢?對(duì)此，唐毅律師事務(wù)所的唐毅律師表示，年會(huì)的表演和游戲都屬于工作范圍以外的活動(dòng)，是自愿性質(zhì)的，職工有權(quán)決定是否參與，企業(yè)不能隨意擴(kuò)大自己的管理邊界。不過，唐毅律師也建議，年會(huì)作為集體活動(dòng)之一，員工還是應(yīng)該考慮積極融入團(tuán)隊(duì)之中，對(duì)人際關(guān)系處理和今后的職業(yè)發(fā)展都有影響。

　　與唐毅律師的觀點(diǎn)類似，也有網(wǎng)友認(rèn)為，年會(huì)雖然是一年到頭放松心情的時(shí)候，但是在年會(huì)中的表現(xiàn)也反映了一個(gè)人的待人接物和性格等特點(diǎn)，因此不能一概而論就認(rèn)為年會(huì)與工作完全無關(guān)，如果能夠借機(jī)展現(xiàn)自我，也不失為一個(gè)好機(jī)會(huì)。一名叫做Ricard的網(wǎng)友就認(rèn)為，年會(huì)是全公司內(nèi)部的文藝演出，是大家放松的時(shí)刻，也給了很多有才藝的員工一個(gè)展現(xiàn)的舞臺(tái)?！氨热缟朴诒硌菘赡艽碇@個(gè)員工比較外向，或者有些才藝的員工能夠給同事留下深刻的第一印象，這些對(duì)于工作也是有一定幫助的?！?/p>

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