我最近應(yīng)聘一家單位，面試時(shí)，我希望了解的一些情況，單位卻不肯詳細(xì)告知，只是一句：你上班之后就知道了。反過來對(duì)我卻問這問那，甚至還問我會(huì)不會(huì)生二胎?有人說對(duì)于這些問題，法律不明確，職工只能被動(dòng)接受，除非你不想應(yīng)聘這家單位。難道真是這樣?對(duì)此很想聽聽你的意見。

　　你講的這個(gè)情況，現(xiàn)實(shí)用工中確實(shí)是會(huì)發(fā)生的。其實(shí)對(duì)于這個(gè)問題，法律是有明確規(guī)定的，但好多單位往往仗著優(yōu)勢(shì)地位，要么不告知，要么不如實(shí)告知，而職工有時(shí)為了工作，往往不敢提出異議，其實(shí)這不利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。下面我介紹三點(diǎn)意見供參考。

　　第一，只有透明才有利于勞動(dòng)合同的切實(shí)履行。我們知道訂立合同必須協(xié)商一致，如果不充分表達(dá)雙方意愿，達(dá)成合意，或者一方采取隱瞞、欺騙的手法，造成另一方誤解或利益受損，往往導(dǎo)致合同最后的無法履行。這樣，要么起爭(zhēng)議，對(duì)簿公堂;要么職工辭職，單位得另招人，這樣對(duì)雙方都不利。所以，我是極力主張?jiān)诿嬖嚂r(shí)，尤其是在勞動(dòng)合同簽訂前，作為用人單位一定要把話講透講明，把職工希望了解的(只要不涉及商業(yè)秘密或他人隱私的)和盤托出，讓職工充分考慮，慎重選擇，這種情況下做出的決定或簽訂的合同，基礎(chǔ)才會(huì)穩(wěn)固，不容易變化。

　　第二，用人單位應(yīng)當(dāng)告知哪些事項(xiàng)?法律是這樣規(guī)定的：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。我理解這里是三層意思：一是要主動(dòng)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況;二是除了上述問題之外的職工問詢，單位也應(yīng)當(dāng)有問必答;三是必須如實(shí)告知。不要不實(shí)事求是，即有隱瞞或欺騙。對(duì)此法律明確：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。單位千萬不要做這樣的傻事。

　　第三，職工也必須如實(shí)回答用人單位的詢問。因?yàn)闄?quán)利義務(wù)總是對(duì)等，作為職工有權(quán)了解用工的相關(guān)情況，單位必須如實(shí)告知，反過來，用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者的一些基本情況。但這里必需把握的分寸是，單位所需要了解的問題，必須是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，比如履歷、證書、技能等情況，諸如婚史、孕史等，職工可以拒絕回答。也就是說，單位不能因?yàn)槁毠げ换卮疬@些與勞動(dòng)合同無關(guān)的問題而拒絕錄用。

　　延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付;安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付;安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。即使是經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)或者不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，也應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。

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