只有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)知有新的解釋，才會(huì)有勞動(dòng)法律保護(hù)勞動(dòng)者的擴(kuò)面。這個(gè)問題值得研究。讓律師頭疼的是農(nóng)民工沒有簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)闊o(wú)論工傷、欠薪、辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)和津貼等等，討要權(quán)益先須想方設(shè)法取證存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。律師取證可謂斗智的過程，如果不是有專業(yè)知識(shí)和對(duì)法援農(nóng)民工的責(zé)任心支持，且得到存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，律師也不會(huì)有官司的勝訴，更不要說(shuō)缺少法律專業(yè)知識(shí)的工人了。

　　勞動(dòng)法律只保護(hù)有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的法定權(quán)益。有人講有十幾種辦法可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如工資卡和用人單位發(fā)的工作服，但在新型勞資關(guān)系中，這些并不能證明勞動(dòng)關(guān)系。比如工資卡里打入工資的是單位委托的他人，或是對(duì)“合作”伙伴的提成，就不能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。實(shí)踐案例也證明，網(wǎng)約工有單位發(fā)的工作服，但要求確認(rèn)和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)果是敗訴。企業(yè)給職工繳納的社保是證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的直接證據(jù)，可沒有單位會(huì)給沒簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者繳納社保。

　　勞動(dòng)關(guān)系三要件，一是勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系;二是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位;三是一方勞動(dòng)者，要成為另一方所在單位的成員，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)制度?？稍谟霉挝挥幸庖?guī)避勞動(dòng)關(guān)系，或“互聯(lián)網(wǎng)+”用工，要證明勞動(dòng)關(guān)系的存在就變得復(fù)雜甚至不可能了。

　　其實(shí)，在農(nóng)民工工傷“重災(zāi)區(qū)”，政府也悄然修正勞動(dòng)關(guān)系在特殊條件下的認(rèn)定。2005年勞社部的《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。這等于承認(rèn)了一定條件下農(nóng)民工與有資格的用工主體存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但規(guī)定得很模糊，不能成為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆梢罁?jù)。

　　從理論上講，工會(huì)會(huì)員證也是重要的勞動(dòng)關(guān)系存在的證明?！豆?huì)章程》規(guī)定：“凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來(lái)源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者……都可以加入工會(huì)為會(huì)員?！边^去，如果沒有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，加入不了工會(huì)的。但目前來(lái)說(shuō)，只要是以工資收入為主要來(lái)源的雇工，也能夠加入工會(huì)，諸如勞務(wù)工或不固定的打工人?！豆?huì)章程》沒有變，工會(huì)依據(jù)新的用工方式變化對(duì)組織工作有所創(chuàng)新，也是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)知出現(xiàn)的變化。勞動(dòng)法律對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系”三要件的規(guī)定，是否也需要有新的解釋?