職場真相一：超牛的行業(yè)證書不一定會助你晉升，加薪，提升口碑。

　　有一個職場神話：只要你獲得本行業(yè)或者所在小領(lǐng)域的認(rèn)證，公司就會立刻嘉獎你。

　　但它其實(shí)“取決于”公司政策，哪怕政策不是強(qiáng)制執(zhí)行，是可商量的。

　　在取得了兩個電氣工程學(xué)位后，我去考一個叫CCIE的硬核認(rèn)證，當(dāng)時全球僅7000人擁有這一證書——沒錯，我覺得它很牛。按理它應(yīng)該能證明我的能力，幫我提升原本的超低工資。

　　我考取證書后，游戲規(guī)則就變了，兩年中，我不得不腆著臉乞求晉升和加薪。

　　過了幾年，懷著對證書神話的深信不疑，我又去考另一個叫PMP的證書，然而這個證書卻沒有給我?guī)砀嗟暮锰帯?/p>

　　關(guān)鍵問題是：問問自己為什么要考這個證書，你是否迫切需要這個證書才能勝任目前工作或是取得更大進(jìn)步?那幾個縮寫字母對你究竟有何意義，你要用它證明給誰看?你花時間去做這些奪人眼球而非確有必要的事，值得嗎?

　　別去趕這個時髦，專注于真正重要的事。

　　職場真相二：你必須主動要求加薪和晉升，大聲而清晰，要不止一次。

　　在我還不知道怎樣使用職場暗語正確地提要求時，我一度很害怕開口提加薪和晉升。當(dāng)我用對了方法時，這些要求就都實(shí)現(xiàn)了。

　　我以前一直踐行著“只要努力就會有回報”的理論。

　　親愛的讀者，相信這句話就太天真了，它根本不現(xiàn)實(shí)。

　　你有多么努力地工作，花了多少個夜晚和周末在加班，在某個項(xiàng)目上投入了遠(yuǎn)比別人多的時間，這些都不重要，它們不一定能讓你加薪，晉升，或者得到更多分紅。

　　你要搞清楚哪些是管理層和領(lǐng)導(dǎo)層給你的重要任務(wù)，集中精力去了解這些任務(wù)的影響和可見性，而不是面面俱到。

　　你必須主動提要求，不要指望別人發(fā)善心，天上掉餡餅。

　　職場真相三：領(lǐng)導(dǎo)決策層做的決定是為了滿足股東利益，而不是滿足你。

　　人們常常忘了，公司不是為他們開的，而是對股東負(fù)責(zé)的。

　　好好品味這句話吧，雖然殘酷，但是真實(shí)。真正的領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)該像一塊磁鐵，將使命和愿景結(jié)合在一起，沒了它，一切將會瓦解。

　　企業(yè)是經(jīng)過艱難摸索才學(xué)到這個教訓(xùn)的，但你不需要。不要指望決策層會聽你說怎么做才對。他們或許會考慮到員工利益，但他們首先要聽命于股東。不過，如果他們的決策不符合你的根本利益，進(jìn)入這家公司前你可要三思。

　　至少，下回你聽到上頭做了什么糟糕的決策，會明白原因所在了。

　　職場真相四：親，人力資源部不是用來保護(hù)你的，他們唯一的任務(wù)就是保護(hù)公司。

　　首先，如果可以，壓根別去接觸人力資源部，不是因?yàn)槟闱樵笁氖伦约嚎福且驗(yàn)樗麄儗δ慊緵]幫助。他們不會去維護(hù)你的利益或解決你的困難，因?yàn)樗麄儾⒉辉诤跄?。人力資源部要保護(hù)的是公司。

　　你一點(diǎn)也不同意吧，我最初聽到也不同意。不妨找個良師或者你信任的領(lǐng)導(dǎo)，問問他們的意見，但不要是你直系領(lǐng)導(dǎo)圈里的。

　　唉，不騙你：人力資源部只會維護(hù)公司利益，不是你的。

　　不管你遇到的是什么情況，人力資源部所做的決定很可能不是從你的利益出發(fā)，最后你可能有一堆更棘手的問題要處理。

　　你要反映的問題可能很正當(dāng)，但去人力資源部前請三思，我再次強(qiáng)調(diào)：他們首先和首要保護(hù)的是公司。