畢業(yè)于名牌大學(xué)傳播系的Amy憑借其優(yōu)異的成績(jī)、出眾的能力成為了滬上一家國(guó)有企業(yè)宣傳部門的一名新進(jìn)員工。“雖然入職不到3個(gè)月，但平時(shí)喜歡研究時(shí)尚雜志的我絕對(duì)不是一個(gè)穿著打扮學(xué)生氣十足的‘菜鳥(niǎo)’。”然而，或許正是因?yàn)椴?ldquo;土氣”讓她備受前輩們的非議。

　　“我們這里是大型國(guó)企，穿衣打扮要端莊穩(wěn)重，不要太花枝招展”;“你剛來(lái)可能還不是很了解這里的情況。你看這里的女同志，誰(shuí)穿短裙啊?哪有把指甲涂得紅紅綠綠的啊?”……面對(duì)這些看似語(yǔ)重心長(zhǎng)，實(shí)則暗含指責(zé)的話，Amy覺(jué)得十分委屈。“女生穿得好看有什么錯(cuò)，再說(shuō)了，我也沒(méi)違反公司規(guī)定。”

　　據(jù)Amy說(shuō)，5月底入夏那會(huì)兒，公司底樓大廳的公告欄里就貼了張“夏季著裝溫馨提醒”。其中對(duì)女員工的著裝規(guī)定清楚寫(xiě)道：著裝不能過(guò)于“清涼”，不得著透視裝、露背裝、短褲，下裝不得穿牛仔褲、超短裙;涼鞋不可以露腳趾，不得穿拖鞋。

　　“不能穿得過(guò)于暴露，不穿拖鞋，甚至是鞋子不可以露腳趾，我都可以接受。但問(wèn)題是，為什么到了操作層面，有人就會(huì)把規(guī)定無(wú)限放大化，穿無(wú)袖是不得體，穿裙子就是不莊重，指甲涂個(gè)亮色就成了‘花里胡哨’。”Amy認(rèn)為，同事們的反應(yīng)有些過(guò)度，更有些不近人情。

　　領(lǐng)導(dǎo)暗示多花心思在工作

　　“不穿露腳趾的涼鞋，我穿淺口高跟鞋總行吧。結(jié)果就有人‘好心’傳話給我，讓我低調(diào)點(diǎn)，走路別這么‘大聲’。”Amy激動(dòng)地告訴青年報(bào)記者，“鞋跟踩在地板上總歸有聲音的。”

　　Amy也坦言，據(jù)她觀察，部門里雖然女員工數(shù)占了半壁江山，但幾乎沒(méi)有一個(gè)人穿高跟鞋，也沒(méi)有一個(gè)人化妝，上班都穿著保守的襯衣套裙或是中性打扮。

　　毫無(wú)疑問(wèn)，在這種大環(huán)境下，穿著高跟鞋和裹腿裙子，化淡妝噴香水的Amy顯得有點(diǎn)格格不入。“就在上周，我們領(lǐng)導(dǎo)還暗示我‘年輕人愛(ài)玩、愛(ài)打扮是正常的，但也要把心思多放一點(diǎn)在工作上’。”這話說(shuō)得Amy臉色一陣青一陣白。

　　“我工作效率高，能夠保質(zhì)保量完成工作。說(shuō)到底，這就是一種歧視。”Amy無(wú)奈地告訴記者。

　　[相關(guān)案例]

　　渾身大牌被同事當(dāng)花瓶

　　無(wú)獨(dú)有偶，在職場(chǎng)上因穿著打扮遭受“另眼相看”的還有在一家咨詢公司擔(dān)任助理職務(wù)的Emily。Emily通過(guò)“青春上海”微信平臺(tái)反映，長(zhǎng)相清秀、穿著時(shí)髦的她經(jīng)常會(huì)被同事當(dāng)成“花瓶”嘲笑，甚至連上司也很少給她接觸核心工作的機(jī)會(huì)。

　　“新來(lái)的助理每天腳蹬Jimmy Choo的十厘米高跟鞋，挽個(gè)Dior包。富二代就不要來(lái)上班嘛，一個(gè)月工資還不夠買雙鞋的吧。”Emily也是偶然一次在朋友圈內(nèi)看到同事這段就差指名道姓的吐槽，才意識(shí)到自己的穿著出了問(wèn)題。

　　不僅是同事認(rèn)為她不夠職業(yè)，連上司交給她的都是一些案頭工作，每天與文件、數(shù)據(jù)打交道，甚至還經(jīng)常陪同上司一起出去參加飯局，應(yīng)酬客戶。“很明顯，這就是在用有色眼鏡看我，在辦公室里孤立我不要緊，但是把我當(dāng)陪酒小姐就太欺負(fù)人了。”

　　在Emily看來(lái)，穿戴奢侈品大牌上班并不是想要炫耀，而是她平時(shí)就已經(jīng)習(xí)慣這樣的消費(fèi)水平。“穿名牌不代表我嬌生慣養(yǎng)和炫富，更不代表我工作能力不行。”

　　[專家建言]

　　配合企業(yè)文化是必要的

　　“每個(gè)人都有追求時(shí)尚的權(quán)利，這是無(wú)可非議的。但是不得不說(shuō)的是，身為一個(gè)職場(chǎng)人，在一個(gè)特定的工作場(chǎng)合，也必須遵循職場(chǎng)的游戲規(guī)則，這其中就包括著裝。”作為資深HR的徐先生認(rèn)為，一個(gè)人的穿著打扮，不管有意無(wú)意，都會(huì)在周圍人心里引起一種感覺(jué)，可能是愉快感、尊敬感，也可能是厭惡感、鄙棄感。因此，它直接地關(guān)系到你的社交形象。

　　就Amy、Emily所反映的情況，徐先生表示，首先要分析企業(yè)對(duì)于衣著是否有明確的規(guī)定，比如窗口服務(wù)崗位會(huì)要求統(tǒng)一著裝。“從上述兩個(gè)案例看，兩位當(dāng)事人的穿著并不違法公司規(guī)定。”但不可忽視的是，著裝也代表著一種企業(yè)的文化，尤其是對(duì)于初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，不要過(guò)于突出與刻意更有利于融入職場(chǎng)。

　　與此同時(shí)，徐先生也認(rèn)為，從目前兩位當(dāng)事人所遭受的“暴力”等級(jí)而言屬于臨界狀態(tài)。員工很難就一些言語(yǔ)上的“攻擊”作為維權(quán)的依據(jù)，但是如果因?yàn)榇┲虬绲脑虺霈F(xiàn)崗位調(diào)動(dòng)、降薪等不公平的待遇，是完全可以進(jìn)行正當(dāng)維權(quán)的。