“別傻了，頭銜是虛的，好聽好看而已，當(dāng)然選薪水高的工作啊，這才實(shí)惠!”可是我的想法不一樣!

　　薪水高，是眼前看得到的好處，馬上就可以每月多領(lǐng)幾張或幾十張千元大鈔，握在手上很實(shí)在。尤其現(xiàn)在整個(gè)臺灣陷在低薪的困境里，年輕人多半存著能多領(lǐng)幾千塊錢就多領(lǐng)幾千塊錢，為了一兩千塊錢跳槽的人所在多有，擺在眼前的高薪還真讓人舍不得!

　　但是，比起薪水高，身價(jià)高更是你需要在意的事情。

　　墊高身價(jià)，比領(lǐng)高薪水更重要

　　請注意：一般人只會知道你的頭銜，不會知道你的薪水，但他們會用頭銜推估出你的薪水，也就是說頭銜也許和實(shí)際薪水不那么對等，但絕對等同于身價(jià)行情。

　　當(dāng)頭銜普通時(shí)，一般人會這么猜想：“他的能力應(yīng)該普通吧!” “他的老板應(yīng)該沒有太重用他吧!” “他的薪水應(yīng)該也不高吧!”

　　相反的，頭銜漂亮給人無限寬廣的想象空間，一般人拿到名片時(shí)，第一個(gè)瞄的是頭銜，擁有響叮當(dāng)?shù)念^銜給人印象是，“他一定在公司擔(dān)負(fù)重責(zé)大任。”「他應(yīng)該是一個(gè)有能力的人!” “他的薪水一定不低。” “獵頭公司一定等著要挖他。”

　　頭銜會將身價(jià)推高，即使在目前工作領(lǐng)的薪水普通，但是在被下一個(gè)工作挖角時(shí)，對方開出的薪水一定至少符合這個(gè)頭銜的水平。就算沒有換工作，仍在同一家公司，當(dāng)老板在定期檢核薪資時(shí)，也會意外發(fā)現(xiàn)你未達(dá)水平，而主動(dòng)把你拉到符合這個(gè)頭銜的薪資。

　　所以短期來說，選擇頭銜而未選擇薪資好像吃了眼前虧，但長期其實(shí)是更有利的策略。

　　高薪領(lǐng)得久，才算是高薪

　　其次，頭銜不只是好聽或好看的問題，它代表背后的責(zé)任與承擔(dān)，帶來的磨練與壓力是促使一個(gè)人快速成長的最大動(dòng)力，而它所累積的實(shí)力與本事才是拿高薪的真正條件。

　　頭銜大，一定是管理職，不是管人就是管事，都必須擔(dān)負(fù)較大的責(zé)任，也承受較大的壓力，而且有時(shí)候勞多獲少，午夜夢回會覺得不值得、受委屈，但是再大的困難都會過的，等到雨過天青時(shí)，你就會看到一道彩虹，就是別人捧著高薪來挖角。這時(shí)候再領(lǐng)高薪，才不會有崩盤的疑慮。

　　就長期來看，選擇頭銜、承擔(dān)責(zé)任，才是實(shí)惠!相反的，選擇薪水則有可能是短多長空。

　　這一代年輕人有可能70歲才退休，在長長的四、五十年職涯里，對于薪水一定要記得兩個(gè)原則：

　　1. 薪水不只拚領(lǐng)得高，也要拚領(lǐng)得久

　　2. 活得愈老，領(lǐng)得愈高

　　可是很多在二、三十歲時(shí)志得意滿的人，領(lǐng)薪水的模式正好和上述兩個(gè)原則抵觸，高薪?jīng)]有領(lǐng)幾年，就走到一個(gè)瓶頸，而且年紀(jì)愈大，薪水愈少，更可怕的是工作不穩(wěn)定，經(jīng)常處于待業(yè)狀態(tài)。

　　在四、五十歲這個(gè)年齡層中，這種人還真不少，他們最愛談的話題是，「想當(dāng)年，我才二十幾歲，就 月入八萬元…”「我三十出頭時(shí)，每天電話打來打去就月賺三十萬元…”可是結(jié)果呢?因?yàn)殄X賺得太容易，花得也兇，沒存到錢，甚至被債務(wù)追著跑，偏偏現(xiàn)在年紀(jì) 一把了，求職老是碰壁，連溫飽都難。

　　領(lǐng)高薪的壓力，大過于漂亮頭銜

　　給高薪，老板會算成本效益，給的適應(yīng)時(shí)間短，如果沒有實(shí)力，讓老板覺得不劃算，恐怕這個(gè)高薪也領(lǐng)不長久。相對的，如果沒有特殊的組織考慮，很多老板不排斥創(chuàng)造一個(gè)漂亮頭銜給員工，惠而不實(shí)，不痛不癢，他比較不會在意，也就不會拿高標(biāo)去要求新人。

　　兩相比較之下，領(lǐng)高薪的壓力大，頂漂亮頭銜的壓力小。新來乍到一個(gè)陌生環(huán)境，給自己小一點(diǎn)的壓力，先求存活再求發(fā)揮，會是比較智慧的選擇。

　　你現(xiàn)在周圍也許有拿高薪的朋友同學(xué)，別羨慕他們!請你記得：薪水這件事，永遠(yuǎn)是和實(shí)力掛在一起的。只要有實(shí)力，人是兩只腳，錢是四只腳，高薪就會跟著而來!

　　人生是一連串的選擇，選擇對與錯(cuò)，會影響人生的結(jié)局。成功的人比失敗的人，只不過做了較多正確選擇。