很多求職者都覺(jué)得這是個(gè)非常難回答的問(wèn)題。事實(shí)上這是個(gè)誤解。這個(gè)問(wèn)題的提出恰恰給了求職者描述自己，并將整個(gè)面試重點(diǎn)導(dǎo)向自己的能力上的好機(jī)會(huì)。所以，每個(gè)參加面試的人都要事先準(zhǔn)備好自己的答案。這是準(zhǔn)備面試不可或缺的程序。在一場(chǎng)面試中，絕大部分面試官都會(huì)以這個(gè)問(wèn)題作為開始，還有很多面試官喜歡用這個(gè)問(wèn)題作為破冰的手段，還有一些面試官因?yàn)樽约哼€沒(méi)捋順面試的程序所以會(huì)利用面試者回答問(wèn)題的時(shí)間整理思路。但無(wú)論澤怎樣，面試官都會(huì)從你的回答中大致得出 一些關(guān)于你的結(jié)論。

　　錯(cuò)誤的回答

　　正確回答這個(gè)問(wèn)題的方法有很多，但錯(cuò)誤的只有一個(gè)，也就是詢問(wèn)“您想了解哪方面的內(nèi)容呢?”對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，這就說(shuō)明面試者并沒(méi)有為面試做好充分的準(zhǔn)備，所以就更不用說(shuō)為將來(lái)的工作做準(zhǔn)備了。所以你一定要精心準(zhǔn)備這個(gè)問(wèn)題的答案，并在面試前多加練習(xí)，以便能夠?qū)⑵渥孕诺爻尸F(xiàn)在面試官眼前。

　　正確的回答

　　在針對(duì)這個(gè)問(wèn)題的準(zhǔn)備工作上，幾名職業(yè)教練都給出了自己的建議。他們的建議有著兩點(diǎn)共通之處：一是要把重點(diǎn)放在面試官感興趣的地方，二是著重突出你做出的最重要的成績(jī)。

　　紐約市著名的職業(yè)規(guī)劃師珍妮•克萊斯頓說(shuō)：“參加面試的人犯的最大錯(cuò)誤是認(rèn)為面試官想了解的是他們的人生。所以這些人往往會(huì)以這樣的話作為自我介紹的開端：‘我出生在XXX，三歲的時(shí)候全家搬到了……’其實(shí)這樣大錯(cuò)特錯(cuò)。面試官想知道的是你能夠做這份工作，你適合這個(gè)團(tuán)隊(duì)，你在之前的工作崗位上做出了哪些成績(jī)，以及你會(huì)給公司帶來(lái)哪些幫助。”

　　“許多求職者在毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下回答了這個(gè)問(wèn)題，于是啰啰嗦嗦一大堆跟工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。最好的方式應(yīng)該是介紹自己近期的工作情況，以及求職者認(rèn)為自身的哪些能力使自己能夠勝任這個(gè)職位。成功面試的關(guān)鍵就在于將你的能力與用人單位的需求相匹配。”

　　資深HR格蕾•瑪卡則建議應(yīng)聘者“講述一件令人印象深刻的，關(guān)于自己的貢獻(xiàn)的事情”。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，如果你形容自己是個(gè)“有韌性的人”，那么最好能夠講述一個(gè)事例以說(shuō)明你在完成目標(biāo)的時(shí)候究竟有多么堅(jiān)忍不拔。這樣的事例非常有說(shuō)服力，而且也最容易被人們記住。

　　你可以這樣開始個(gè)人介紹

　　1“我可以用三個(gè)詞來(lái)概括我的主要能力。”例如你可以用“靈活”“創(chuàng)造力”“自動(dòng)自發(fā)”來(lái)形容自己，這種介紹方式會(huì)立刻抓住面試官的注意力。

　　2“我人生的座右銘是‘……’。”你可以利用自己的座右銘來(lái)展現(xiàn)一直以來(lái)激勵(lì)你前行的個(gè)人能力和潛質(zhì)。這會(huì)向面試官證明個(gè)人發(fā)展是你的職業(yè)成長(zhǎng)規(guī)劃中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　3“了解我的人都說(shuō)我是個(gè)……”這種回答方式能夠說(shuō)明你對(duì)自我意識(shí)的洞察程度。

　　4“今天早上我在谷歌上搜索了我的名字，我找到了如下內(nèi)容……”生性幽默的科技通，或是喜歡另類事物的人可以這樣說(shuō)。這種個(gè)人介紹既出人意料又會(huì)給人留下深刻的印象。