英國媒體近日在報(bào)道法國勞動(dòng)新聞的時(shí)候出現(xiàn)烏龍事件，把法國報(bào)道的法國一家雇主協(xié)會(huì)“Syntec”與兩家法國工會(huì)“CFDT”和“CGC”在4月1日簽訂的“諒解備忘錄”，理解成了勞動(dòng)法，其實(shí)這個(gè)諒解備忘錄雖然是為了保障公司管理人員法定的每天11小時(shí)休息時(shí)間，但這個(gè)備忘錄既不是強(qiáng)制性法規(guī)，也不包含其他行業(yè)工作者。

　　雖然不是強(qiáng)制性的法規(guī)，享受此待遇的人也不包括公司管理人員，僅僅是限于普通員工，但是法國的幾家企業(yè)代表和兩大工會(huì)簽訂的這項(xiàng)協(xié)議還是給了國內(nèi)的包括公務(wù)員在內(nèi)的白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)們一些“震撼”——下班后不允許向員工發(fā)郵件，不可以向員工打電話……這對(duì)于習(xí)慣了“領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)電話，半夜也得爬起來”的國內(nèi)某些人來說，實(shí)在是有點(diǎn)“天方夜譚”。

　　驚訝之后，是羨慕。在歐美一些高勞動(dòng)福利的國家，上班時(shí)間嚴(yán)格遵守時(shí)間規(guī)定，可是到了下班時(shí)間，想讓我多干一分鐘的活也是不可能，到點(diǎn)就走人，是他們認(rèn)為的天賦人權(quán)，任何老板、任何工作借口都無法干涉他們的“八小時(shí)之外”的時(shí)間，正是因?yàn)橛兄@樣傳統(tǒng)而又堅(jiān)定的勞動(dòng)福利觀念，所以在我們看起來那么“不正常”的現(xiàn)象，在歐美國家則顯得非常平常。

　　目前國內(nèi)在工資集體協(xié)商方面取得很大進(jìn)展，因?yàn)殡S著各級(jí)工會(huì)以及工商聯(lián)和中國企聯(lián)、人力資源社會(huì)保障部門的聯(lián)合參與，一般規(guī)模以上企業(yè)在集體工資協(xié)商以及勞動(dòng)報(bào)酬的支付方面，只要企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營沒有大問題，基本不會(huì)出現(xiàn)拿不到工資的情況，但是在勞動(dòng)時(shí)間的遵守方面，情況比較復(fù)雜，特別是在一些勞動(dòng)密集型的行業(yè)，比如礦山、加工制造、餐飲服務(wù)等，超時(shí)加班現(xiàn)象比較嚴(yán)重，而對(duì)于此類現(xiàn)象，勞動(dòng)監(jiān)察部門往往在監(jiān)督和執(zhí)法層面比較難取證，所以造成一些企業(yè)主有恃無恐，變相加班的手段層出不窮。

　　其實(shí)在國外之所以有如此良好的勞動(dòng)福利環(huán)境，除了文化傳統(tǒng)和個(gè)人勞動(dòng)全力維護(hù)意識(shí)比較強(qiáng)之外，還有一個(gè)重要原因是國外對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)是實(shí)行嚴(yán)格的個(gè)人舉證制度，只要?jiǎng)趧?dòng)者在加班時(shí)間撥打舉報(bào)電話或者保留相應(yīng)證據(jù)，企業(yè)主就要付出巨大代價(jià)，甚至要被吊銷營業(yè)執(zhí)照，處罰的力度非常大，所以很少有企業(yè)主敢以身試法。

　　反觀國內(nèi)，即使企業(yè)主加班超時(shí)現(xiàn)象嚴(yán)重，一般也都是被“責(zé)令”整改，真正處以罰金或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的少之又少，因?yàn)樵诤芏嗳搜劾铮词故菆?zhí)法者的嚴(yán)重，超時(shí)加班可能只是小問題，和克扣工資相比，不值得那么重視和使用嚴(yán)厲的處罰手段。

　　勞動(dòng)福利權(quán)是每個(gè)勞動(dòng)者的“天然”權(quán)利，任何人都無權(quán)侵犯，法國的所謂的“新勞動(dòng)法”雖然并不是真正法律意義上的勞動(dòng)法規(guī)定，但是它也給我們諸多啟示，其中最關(guān)鍵的一點(diǎn)是，以人為本，要從細(xì)節(jié)開始做起，從不給員工下班后發(fā)一封郵件做起。