<p>　　經(jīng)過節(jié)后這一輪招聘高峰，你找到理想的工作了嗎?如果是的話，首先要恭喜你順利拿到了職場(chǎng)的入場(chǎng)券，不過這還只是萬(wàn)里長(zhǎng)征邁出的第一步，要想順利融入職場(chǎng)生活，做個(gè)職場(chǎng)達(dá)人，還有許多功課要做。在你正式上班之前，我們先來一起預(yù)習(xí)一下<a href="http://sjfzxm.com/news/index_q.asp">功課</a>吧。</p> <p>　　<strong>功課一：法律課看清合同再簽約</strong></p> <p>　　案例：</p> <p>　　小王應(yīng)聘某貿(mào)易公司，經(jīng)過幾輪面試，最終獲得錄用。簽訂勞動(dòng)合同前，公司人事告知小王，公司在與新員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一般會(huì)先簽訂一份試用期合同，期限為三個(gè)月，其間工資為2000元。待三個(gè)月試用期滿后，如果員工能夠?yàn)楣編硇碌挠唵?，公司?huì)與之簽訂正式勞動(dòng)合同，正式合同期工資為3000元;如果三個(gè)月試用期滿后，小王沒有達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)，公司將不再聘用小王。然而，小王剛工作兩個(gè)月，公司即發(fā)現(xiàn)小王的表現(xiàn)無法滿足<a href="http://sjfzxm.com/news/index_f.asp">公司</a>的要求，便以&ldquo;試用期不符合錄用條件&rdquo;為由與小王解除合同。那么，公司的做法是否合法?</p> <p>　　律師評(píng)析：</p> <p>　　試用期權(quán)益有法律保障</p> <p>　　第一，用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?法律專家屈女士說，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長(zhǎng)于試用期期限的勞動(dòng)合同期，因此，本案中，公司與小王簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法。</p> <p>　　第二，試用期工資與&ldquo;轉(zhuǎn)正&rdquo;后工資的法律關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)<a href="http://sjfzxm.com/news/index_q.asp">規(guī)定</a>，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而非可以由用人單位和勞動(dòng)者隨意就兩個(gè)數(shù)額進(jìn)行自主約定。因此，本案中，公司對(duì)員工試用期工資設(shè)定為2000元，勞動(dòng)合同期工資設(shè)定為3000元的做法不當(dāng)。</p> <p>　　第三，以&ldquo;不符合錄用條件&rdquo;為由解除勞動(dòng)合同有前提。用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的前提有兩項(xiàng)：一是用人單位與勞動(dòng)者約定了合法有效的試用期;二是勞動(dòng)者正處于試用期。兩者不可缺一。本案中，基于第一條分析結(jié)果，公司并未與小王約定合法有效的試用期，因此，當(dāng)然不能以&ldquo;不符合錄用條件&rdquo;為由解除其勞動(dòng)合同。</p> <p>　　提醒：</p> <p>　　簽勞動(dòng)合同兩大注意事項(xiàng)</p> <p>　　一、查明必備條款</p> <p>　　1.了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。</p> <p>　　2.了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。</p> <p>　　3.了解工作時(shí)間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動(dòng)均可獲得法定報(bào)酬。</p> <p>　　4.了解勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)，防止日后在勞動(dòng)報(bào)酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算等方面，陷入舉證不利。</p> <p>　　5.了解勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，對(duì)已有或潛在人身危險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)有足夠把握。</p> <p>　　6.了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。</p> <p>　　二、看清勞動(dòng)紀(jì)律</p> <p>　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但何謂&ldquo;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度&rdquo;，法律法規(guī)均未做出具體規(guī)定和細(xì)化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對(duì)&ldquo;嚴(yán)重違紀(jì)&rdquo;的界定多多少少會(huì)存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識(shí)。很多勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內(nèi)容之后，莫名其妙即背負(fù)上了&ldquo;違紀(jì)&rdquo;之名，極為被動(dòng)。</p> <p>&nbsp;</p> <div style="page-break-after: always">&nbsp;</div> <p><strong>　　功課二：人際關(guān)系課新人別扎堆</strong></p> <p>　　案例一</p> <p>　　陸小姐第一天上班，8時(shí)就到公司了，辦公室里空蕩蕩的。她一個(gè)人坐在電腦前，心里直打鼓。終于等來第一個(gè)同事，沒想到她滿臉疑惑地看看陸小姐，什么話也沒說。后來的待遇也大致相同，偶爾有人問一句：&ldquo;新來的吧?&rdquo;陸小姐還無言以對(duì)，只能點(diǎn)點(diǎn)頭。幸虧公司有另外四個(gè)新人，陸小姐和他們儼然成了&ldquo;五人幫&rdquo;，一塊聊天、吃飯，連上廁所都一起去。</p> <p>　　前輩指點(diǎn)：新人在見到老同事時(shí)一定要主動(dòng)打招呼問好，報(bào)上姓名，并請(qǐng)對(duì)方多多指教，而且盡量記住每個(gè)同事的姓名，免得張冠李戴。另外，不要對(duì)稱呼發(fā)怵，第一次見面都叫&ldquo;老師&rdquo;，也許不太合時(shí)宜，但沒有人會(huì)對(duì)這個(gè)稱呼不滿意，以后了解&ldquo;行情&rdquo;再改也為時(shí)不晚。</p> <p>　　此外，新人與同事交流應(yīng)注意三個(gè)問題：一、新人扎堆，新人之間雖容易找到共同語(yǔ)言，但往往不利于與老同事交往;二、只認(rèn)師兄師姐，有可能導(dǎo)致學(xué)校身份認(rèn)同的延續(xù)，不利于盡快進(jìn)入工作角色;三、只找距離近的同事交流，難免有小團(tuán)體之嫌，新人應(yīng)利用午餐等時(shí)間，盡可能了解每位同事。</p> <p>　　案例二：</p> <p>　　同事讓新來的小張幫她打印報(bào)表，小張心想這正是個(gè)學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)，于是仔細(xì)研究起來。不料，小張發(fā)現(xiàn)其中有一個(gè)重要數(shù)據(jù)算錯(cuò)了，不由自主大喊道：&ldquo;Jessica，快過來，你犯了個(gè)大錯(cuò)!&rdquo;小張?jiān)詾榻o她指出錯(cuò)誤躲過總監(jiān)批評(píng)，Jessica會(huì)對(duì)他感激不盡，沒想到Jessica板著臉惡狠狠地從小張手里奪走了報(bào)表。</p> <p>　　前輩指點(diǎn)：新人發(fā)現(xiàn)同事在某個(gè)工作環(huán)節(jié)出錯(cuò)了，可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫，恨不得讓所有人都知道，這樣既給足了同事面子，同時(shí)也能贏得同事的好感。在職場(chǎng)里大智若愚是保護(hù)自己的最佳法寶，新人即使能力很強(qiáng)也不要鋒芒畢露，尤其不能耍小聰明，否則只會(huì)適得其反、招人厭煩。</p> <p>&nbsp;</p> <div style="page-break-after: always">&nbsp;</div> <p><strong>　　功課三：工作態(tài)度課小事要干好</strong></p> <p>　　案例：</p> <p>　　剛參加工作的小優(yōu)向記者抱怨：&ldquo;我都不想上班了，從進(jìn)公司的第一天起就被這個(gè)使喚，被那個(gè)吆喝，換桶裝水、收發(fā)快遞、打字錄入、復(fù)印文件，簡(jiǎn)直就是一個(gè)勤雜工，最近開始幫&lsquo;師傅&rsquo;往Excel里敲數(shù)據(jù)，眼睛看什么東西都是小方格。我現(xiàn)在深感苦海無涯、前途渺茫，難道新人就必須干這些亂七八糟的活兒?&rdquo;</p> <p>　　前輩指點(diǎn)：每個(gè)新人都必然有過干雜活的經(jīng)歷，這決不是欺負(fù)新人，相反是給新人熟悉工作流程的機(jī)會(huì)。公司不可能安排沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的新人做重要工作，而復(fù)印文件、錄入數(shù)據(jù)、整理材料等小事，正是新人適應(yīng)工作的途徑之一。</p> <p>　　小事固然繁瑣，但新人應(yīng)換一種心態(tài)去對(duì)待它。</p> <p>　　首先，同事讓新人幫忙干活，正是對(duì)新人信任的表現(xiàn)。</p> <p>　　其次，小事都做不好，領(lǐng)導(dǎo)怎能安排更重要的工作。</p> <p>　　第三，小事中也可能蘊(yùn)藏&ldquo;金礦&rdquo;，需要孜孜不倦地發(fā)掘。</p> <p>　　職場(chǎng)新人五不要</p> <p>　　第一，不要只顧埋頭苦干，無視他人存在。對(duì)于新人來說，少說話多干事沒錯(cuò)，但8小時(shí)上班時(shí)間一言不發(fā)，自顧自地完成工作，只能讓人感覺你是一個(gè)不合群、不易接近的人。</p> <p>　　第二，不要?jiǎng)傔M(jìn)公司就和大家混得很熟。性格外向的職場(chǎng)新人會(huì)把&ldquo;初入職場(chǎng)要和同事搞好關(guān)系&rdquo;的告誡發(fā)揮得淋漓盡致，上班不到一周就和公司半數(shù)以上員工稱兄道弟。但職場(chǎng)不是宿舍，如果太過熱情會(huì)被人認(rèn)為是溜須拍馬。</p> <p>　　第三，不要不屑小事，眼高手低。初入職場(chǎng)時(shí)，做什么并不重要，重要的是你如何通過細(xì)枝末節(jié)的小事展現(xiàn)出有別于他人的特有能力。</p> <p>　　第四，不要斤斤計(jì)較，只做&ldquo;分內(nèi)&rdquo;事。個(gè)人發(fā)展空間是靠自己創(chuàng)造的。工作的前三年其實(shí)是自我探索的階段，新人應(yīng)該盡可能地發(fā)現(xiàn)自己多樣性技能，并從中找到核心技能。所以，做一些&ldquo;分外&rdquo;的事情更有助于自己全面發(fā)展。</p> <p>　　第五，不要橫向比較薪水。新人千萬(wàn)不要四處打聽別人的薪水，更不要在辦公室里談?wù)撔剿畣栴}。其實(shí)，自己的薪水是否合理很好評(píng)估，只要還不能找到一份比現(xiàn)在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的。</p>