每年的三、四月份是跳槽離職的高峰,業(yè)內(nèi)有“金三銀四”一說。其實,在現(xiàn)代職場中,員工跳槽離職雖然司空見慣,但對于用人單位來說,大抵是不會太爽,出現(xiàn)“刁難、設阻”現(xiàn)象是常有的事兒。因此,一個即將離職的員工能否痛痛快快地“辭舊迎新”,關鍵是要誠信待人,特別注意各方面的言行,踏踏實實做好離職前的每一件事。

　　別得意忘形:不要以為找了好的“下家”,就忘了“上家”的好處。再怎么說,人家培養(yǎng)你一場也不容易,做人不能忘本。雖然“外面的世界很精彩”,薪酬待遇都很高,但也絕不能流露出厚此薄彼的表情來,而是盡可能通過耐心解釋、誠摯的感情來獲得現(xiàn)任單位的理解和支持。

　　別搞“突然襲擊”:堅決不能在用人單位毫無準備的情況下擅自離職,因為這不僅有違《職業(yè)素養(yǎng)的人,應在跳槽離職前打好招呼,以便用人單位做出權衡,做好準備工作。

　　別“帶走一絲云彩”:離職前要將屬于用人單位的有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)悉數(shù)留下,并交割清楚,所謂“揮揮手,不帶走一絲云彩”,走要走得彼此心安理得。有形資產(chǎn)好理解,無形資產(chǎn)則包括人脈網(wǎng)絡、經(jīng)營謀略、工作范本等,其中不乏商業(yè)機密,盡管留下的只能是“質(zhì)”的東西,但根植于頭腦中的應永遠保留在頭腦中,這不僅是對原單位負責,也是對個人的職場生涯負責。

　　別“一去不回頭”:在每個單位工作都是一種緣分,盡管離職了,與原單位保持聯(lián)絡,既是一份感情的珍惜,也對將來的發(fā)展不無好處。筆者一位親戚,以前在省城一家企業(yè)打工,后跳槽到北京的相關行業(yè)外企,經(jīng)常與原單位聯(lián)絡供應貨源,令原單位老板深受感動。不久前,親戚被委派到海南擔任分公司總經(jīng)理,一時打不開局面,還是那位原單位老板匯集業(yè)內(nèi)力量,短時間內(nèi)便使業(yè)務有了起色。由此可知,善于聯(lián)系人脈對一個人的成功有多么重要。