對(duì)于明確規(guī)定：

　　1、違法行為所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；蛘咧Ц秳趧?dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、有年限限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即對(duì)于勞資雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、無(wú)年限限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即對(duì)于因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，情勢(shì)變更或者經(jīng)濟(jì)性裁員，導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　對(duì)于上述之標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》第四十七條作了一些修正，主要有如下方面：

　　1、細(xì)化了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。即每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、更改了有年限限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形。即只有勞動(dòng)者月工資高于法定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才有年限限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款之規(guī)定，"勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。"

　　3、對(duì)于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。