交談是人際交往中一個(gè)不可缺少的形式，特別是在現(xiàn)代社會(huì)，許多的用人單位都是通過面談的方式來招聘雇員的，所以我們除了要了解與人交談的禮貌禮節(jié)之外，還應(yīng)了解在求職面試時(shí)如何將自己“推銷”出去。在進(jìn)行求職面談時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)遵循以下禮儀：

　　(一)準(zhǔn)時(shí)赴約

　　應(yīng)按約定的時(shí)間提前到達(dá)這樣可以利用這段時(shí)間熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定情緒。但也不要提前太長時(shí)間，一般在面試前5 分鐘到達(dá)面　試地點(diǎn)，千萬不要遲到。

　　(二)創(chuàng)造良好的第一印象

　　如果主考人員對(duì)你的第一印象不好，再在以后的時(shí)間里加以彌補(bǔ)是比較困難的。因此，在開始的幾分鐘里，儀表、握手、眼神、笑容都非常重要。見面時(shí)穿著打扮要穩(wěn)重整潔，皮鞋要擦亮，頭發(fā)要精心梳理，女士不宜穿極薄的透明或緊身的衣服，避免戴過多的首飾或過分的化妝打扮。見到主考人員要自然地微笑，友善地望著他的眼睛。

　　(三)要有禮貌

　　進(jìn)入辦公室不要自己坐下，要等主考人員請(qǐng)你就座時(shí)再落座。應(yīng)該坐在主考人員指定的椅子上，如果任你選擇，應(yīng)坐在主考人的對(duì)面，身體要自然地稍向前傾，以示對(duì)談話的興趣，不要斜靠在椅子上或表現(xiàn)出懶散的樣子。

　　(四)神態(tài)要自然

　　談話時(shí)，求職者的目光要自然而然地直視主考人員，但也不能老是死盯著對(duì)方。在對(duì)方提問時(shí)，左顧右盼，容易被人誤解為缺乏誠意或心理膽怯。

　　(五)講話要充滿自信

　　回答主考人員提出的問題應(yīng)該充滿自信，以便通過一些具體細(xì)節(jié)對(duì)個(gè)人簡歷進(jìn)行補(bǔ)充，但不要喋喋不休地解釋你向往或愿意工作的原因。不要說：“我可以干任何工作”或者“你看著安排好了” ，更不能說：“我能將任何工作干好” 。這只會(huì)表現(xiàn)出求職者無知，令主考

　　人員反感。

　　(六)適時(shí)告辭

　　有些主考人員往往以起身來表示面試的結(jié)束;另一些人則可能用“感謝你前來面談”等辭令來結(jié)束談話。這時(shí)你應(yīng)該敏銳及時(shí)地起身告辭。即使在求職無望的情況下，也應(yīng)及時(shí)結(jié)束談話，而不應(yīng)申辯理由，強(qiáng)行“推銷”自己。最后，無論何種情況，都要面帶微笑，感謝主考人員花時(shí)間與你面談，在出門時(shí)應(yīng)向接待人員道謝。