關(guān)注《勞動合同法》貫徹實施（二）平衡利益，促進科學發(fā)展社會和諧“《勞動合同法》在內(nèi)容和范圍上并沒有超越現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)，它保護了勞動者權(quán)益，平衡了勞資雙方的利益，在相當程度上考慮了中國現(xiàn)在的經(jīng)濟發(fā)展狀況，顧及了用人單位的利益……”

　　兩天來，圍繞貫徹實施《勞動合同法》，代表委員們在熱議和交流中達成了這樣的共識。

　　相當程度上顧及了用人單位的利益

　　“有人認為《勞動合同法》實施后，員工的春天到了，也就是說企業(yè)家的冬天到了。我覺得這個說法不合適?！比珖f(xié)委員、新疆忠泰工程有限責任公司董事長張忠言表示，任何一部法律的出臺，都會考慮到社會公平，更何況《勞動合同法》是開門立法的結(jié)果。

　　“勞動合同是雙方的，法律約束的也是雙方的義務和權(quán)利?！比珖f(xié)委員、湖北黃石市法律援助中心主任王林說，“推行《勞動合同法》是為了使企業(yè)的用工關(guān)系更加穩(wěn)定，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。”

　　作為一名企業(yè)家，全國政協(xié)委員、中國中煤能源集團公司總經(jīng)理經(jīng)天亮深有體會地說，用人單位與勞動者簽訂較長期限勞動合同，有利于增強勞動者對用人單位的認同感和信任感，提高勞動積極性，可以促進企業(yè)的長足進步?！八晕艺J為，《勞動合同法》是平衡勞動者與用人單位的利益關(guān)系，用法律消除分歧、化解矛盾、求得雙贏?！?

　　全國政協(xié)委員、中房集團黑龍江軍安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司董事長鐘杰則認為，《勞動合同法》對于企業(yè)與勞動者具有同樣的約束力，如無固定期限勞動合同在防止企業(yè)用工短期化的時候，也約束了勞動者的隨意流動，“幫助企業(yè)留住了人才，保證了企業(yè)用工的穩(wěn)定性?！?

　　“《勞動合同法》不僅考慮了員工利益，實際上也顧及了企業(yè)的長遠發(fā)展和利益?！比珖f(xié)委員、民營企業(yè)家劉野認為，應該客觀公正地看待《勞動合同法》。

　　應合了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實需求

　　“企業(yè)的發(fā)展離不開工人，實現(xiàn)和保障工人的權(quán)益是企業(yè)最基本的要求?！比珖f(xié)委員、均瑤集團董事長王均金表示，《勞動合同法》不只是保護了工人的權(quán)益，也應合了企業(yè)發(fā)展的需要?！凹毤毣仡櫼幌戮幖瘓F的發(fā)展歷程，一個最重要的經(jīng)驗就是企業(yè)善待員工，員工忠誠企業(yè)。”

　　全國政協(xié)委員、北京市委常委、北京市統(tǒng)戰(zhàn)部部長尤蘭田表示，《勞動合同法》的立法宗旨就是為了維護勞動者的合法權(quán)益，因為在用工制度中，勞動者相對企業(yè)處于弱勢地位，所以需要通過一些法律保護弱者的權(quán)益?！暗?，傾向于勞動者并不等于損害企業(yè)利益?！?

　　10年前，尤蘭田曾以北京市勞動和社會保障局局長的身份對一些大型企業(yè)進行集體合同簽訂情況的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)那些用工規(guī)范、注重保護職工利益的企業(yè)，企業(yè)效益由于勞動關(guān)系和諧融洽、職工生產(chǎn)積極性高而實現(xiàn)了利潤大幅增加?！翱梢姡秳趧雍贤ā芬?guī)范用工方式，可以促進勞動關(guān)系的和諧，從根本上來說是有利于企業(yè)發(fā)展的?！?

　　全國政協(xié)委員、湖南省勞動和社會保障廳廳長龔建明認為，一些企業(yè)的用工成本增加，本質(zhì)上是《勞動合同法》改正了原有的不規(guī)范用工行為，將勞動者應享受的權(quán)益充分落實?！斑@些企業(yè)可能需要一個適應的過程，但最終企業(yè)會從穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系中受益?！?

　　給弱者以穿越時空的關(guān)懷

　　“發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，不能再把壓低勞動力成本作為招商引資的優(yōu)勢，不能犧牲勞動者合法權(quán)益來換取利潤?！比珖f(xié)委員、中國農(nóng)林水利工會主席盛明富認為，長期以來在初次分配中勞動分配水平太低，導致分配不公的狀況影響了社會的健康發(fā)展，企業(yè)應該負擔起他們早應承擔的社會責任。

　　鐘杰委員也表示，“不是說我們交了稅、捐了款就叫擔當社會責任了，如果職工的權(quán)益都沒有保障，依舊是不負責任的企業(yè)?！彼J為，尊重勞動者的合法權(quán)益，是社會文明進步的象征，是市場經(jīng)濟逐步成熟的必經(jīng)之路。

　　采訪中，不少委員表示，在當前由于分配不公導致收入差距拉大，嚴重影響勞動者的消費能力，并導致內(nèi)需嚴重不足的現(xiàn)實情況下，通過《勞動合同法》大幅度提高勞動者的地位、勞動條件和勞動報酬，不僅僅是維護勞動者權(quán)益、解決公平和正義的關(guān)鍵，也是解決我國經(jīng)濟社會發(fā)展失衡、實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。

　　“給處于弱勢的群體一部保障性法律，這種關(guān)懷是穿越時空的?！蓖趿终f，從這一視角出發(fā)，《勞動合同法》遠遠超越了維護勞動者權(quán)益的層面，必將對扭轉(zhuǎn)中國經(jīng)濟社會發(fā)展失衡，解決中國經(jīng)濟社會深層次問題產(chǎn)生深遠而重要的作用。