人們對有的收入差距心服口服，有的卻難以容忍。這提醒政策制定者，調(diào)節(jié)收入差距，更要關(guān)注制度的一致性和公平性，消除收入差距中的分配不公因素 
　　
　　“收入真高??！”“真是日進(jìn)斗金呢！”前不久，有機(jī)構(gòu)公布了體育明星的收入排名，姚明以過億的年收入高居榜首。人們對姚明的高收入感嘆，或許含著一絲羨慕，或許有年輕人夢想將來也像姚明那樣發(fā)展，但很少有人對此感到不平衡，更聽不到誰說：“他憑什么賺那么多，我才賺這么少！”
　　另一則有關(guān)收入的信息卻引發(fā)許多不滿。審計(jì)部門發(fā)現(xiàn)，在山東一家高度壟斷的電力企業(yè)，其抄表工年收入可達(dá)10萬元。是“抄表工”技術(shù)要求高、具有不可替代性？是此類人才短缺，供不應(yīng)求？調(diào)查顯示，原因不在于此，而是企業(yè)以壟斷地位獲取高額利潤，有底氣給員工這樣發(fā)錢。在這家企業(yè)，即使從事最簡單的抄表、收發(fā)等工作，收入也不低?！斑€不是因?yàn)閴艛啵　薄霸垡膊挥觅M(fèi)勁學(xué)什么，想辦法進(jìn)到壟斷企業(yè)就萬事大吉了?！庇腥吮г褂腥苏{(diào)侃。
　　上億收入和10萬年薪相差許多，前者并未帶來有關(guān)收入差距的議論，后者卻產(chǎn)生如此多質(zhì)疑，值得思考。
　　收入存在差距是市場經(jīng)濟(jì)的正常現(xiàn)象。特別是工資性收入，一定程度上是勞動(dòng)力價(jià)格的體現(xiàn)。那種包含著更高的技術(shù)含量、更復(fù)雜的勞動(dòng)工種，往往會在勞動(dòng)力市場上擁有較高的價(jià)格，就好比醫(yī)生、律師不論在哪個(gè)國家，收入都不會太低。市場供求也會使某一些緊缺職位的收入非常高，就好比姚明肯定要獲得高報(bào)酬，好比近幾年東南沿海年薪20萬招聘高級技工。這類收入差距，通常沒人覺得不妥，倒是會引導(dǎo)勞動(dòng)力注重學(xué)習(xí)知識、鉆研技術(shù)，自覺地向社會急需的崗位靠攏。
　　人們感到不公平的往往是另一種差距，那就是不合理的制度安排造成的差距?！俺砉ぁ焙透呒壖脊ね瑯訐碛懈咝健Ｆ胀▌趧?dòng)者可以通過學(xué)技能，使自己也成為有望獲得高薪的高級技工。壟斷企業(yè)卻有著高高的門檻，勞動(dòng)者個(gè)人抄表抄得再好再快再準(zhǔn)，如果不能進(jìn)入“只此一家別無分店”的壟斷企業(yè)，也只能望洋興嘆。
　　經(jīng)過多年發(fā)展，我國勞動(dòng)力市場化程度已經(jīng)達(dá)到一個(gè)較高的水平。不過，還是有部分領(lǐng)域存在兩種用人機(jī)制、兩種收入體系并行的情況，并因此產(chǎn)生不合理的收入差距。有的行業(yè)，限制競爭，帶來利潤畸高、收入畸高。有的事業(yè)單位，編制內(nèi)人員不停漲工資，編制外人員干得再好也得不到高收入。有的企業(yè)，只與一少部分員工簽訂勞動(dòng)合同，大量員工采用勞務(wù)輸出形式，雖然從事同樣的工作，勞務(wù)工收入?yún)s和正式工差出一大截。前些年，企業(yè)員工和事業(yè)單位員工兩種養(yǎng)老體系，更導(dǎo)致企業(yè)退休人員養(yǎng)老金明顯偏低。
　　對有的差距，人們心服口服，有的卻難以容忍。這提醒相關(guān)政策制定者，干預(yù)收入差距，不能簡單地著眼于把高收入降下來或者把低收入提上去，更要關(guān)注制度的一致性和公平性，消除收入差距中的分配不公因素，以謀求經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和社會和諧。