經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡：用人單位若解聘勞動者，必須支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者工齡計算，但是工齡的計算期限，將從2008年1月1日開始計算。

　　派遣人員：被派遣勞動者受到損害，勞務(wù)派遣單位和用工單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　勞動者遭遇勞動爭議應(yīng)盡早申請仲裁或上訴。徐義成說，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者必須在60天內(nèi)向勞動仲裁部門提出仲裁申請，不服仲裁，應(yīng)在15天內(nèi)，向法院提起上訴，過期限無效。

　　錯過維權(quán)時效吞苦果

　　1979年6月，王先生經(jīng)招工到了某單位工作。1989年，被單位除名，當(dāng)年5月檔案被移交街道辦事處。2004年11月15日，王先生到街道辦事處查閱檔案，并于2006年6月19日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　然而，在一周后，王先生接到了當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T的《不予受理案件通知書》，該職工對仲裁不服，遂將原單位訴至法院，并要求原單位應(yīng)盡快恢復(fù)他的公職，分配適當(dāng)工作，享受應(yīng)當(dāng)享有的社會保險待遇。

　　法院審理認(rèn)為，當(dāng)事職工至少在2004年11月15日就已知道自己被除名，而一年半以后才去申請仲裁，訴訟請求已超過訴訟時效，駁回原告訴訟請求。

　　仲裁上訴期有限 維權(quán)要早

　　《勞動合同法》規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或依法申請仲裁、提起訴訟。工會在面對勞動者的維權(quán)時，要依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

　　任何組織或個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。

　　《勞動合同法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者必須在60天內(nèi)，向勞動仲裁部門申請仲裁；需提起上訴的，應(yīng)在接到仲裁結(jié)果后15日內(nèi)，向人民法院上訴。

　　解除勞動合同必須送達(dá)告知

　　仲裁、上訴時期都有限，用人單位若在與勞動者解除勞動關(guān)系時，不予告知，直到過了仲裁、上訴期才告知，勞動者的權(quán)益又如何得以保護(hù)？

　　徐義成表示，明年1月1日起，勞動者就不必再為此擔(dān)心了?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同，用人單位必須將解除勞動合同的通知送達(dá)，并告知勞動者，否則，法院不予支持此類勞動爭議，也就意味著用人單位的解除行為無效。

　　此外，用人單位若單方面解除勞動合同，應(yīng)在合同解除前，將解除勞動合同的理由告知工會，或是全體職工代表。工會、全體職工代表有權(quán)對解聘理由提出質(zhì)疑，并要求單位予以糾正。