“懂得團體協(xié)作，善于虛心學習的新人，才能在職場中成長得更快?！弊蛉?，何磊在談及自己遭遇的“策劃否決案”時，很有感觸。 何磊去年自一所名校畢業(yè)，前不久他從廣州班師回漢，到某公司市場部就職。由于有扎實的專業(yè)知識、大公司里積累的工作經(jīng)驗，大方開朗的他深得領(lǐng)導青睞。一次，公司在內(nèi)部廣征市場拓展方案時，經(jīng)理在分配任務(wù)時提醒：作為嘗試，何磊等幾名“后起之秀”，可以每人單獨完成一份，也可以合作完成一份。 編輯推薦：職場煩躁小心老板亮黃牌 5大職場關(guān)系修煉好人 　　　　　 行走職場不妨試試曲線溝通 六大方法擴充你的人脈 憑借著在大公司工作的經(jīng)驗，以及對市場行情的自身把握，何磊決定單挑。他花了整整一 個星期時間，細斟慢酌，搞定了“大作”。報告上呈后，經(jīng)理的評價出乎他意料之外：“缺少了本地化的東西，操作性不強。不過，你的宏觀視野很開闊。”之后，經(jīng)理把幾名“后起之秀”叫到一起，讓他們分別揣摩彼此的方案。在經(jīng)理的“撮合”下，他們將各自方案中的亮點進行了提煉和重構(gòu)，結(jié)果，新方案被老總評優(yōu)，列為備選的最終方案之一。想著自己能與資深員工“并駕齊驅(qū)”，他們甭提多高興了。 事后，經(jīng)理指出，他之所以給出提醒，就是想讓這幾名年輕人能夠合作，取長補短。不料，他們竟然都選擇了單兵作戰(zhàn)。何磊總結(jié)這件“策劃否決案”時，不由感慨：“想要盡快成長，還是得注重協(xié)作和請教，否則，欲速則不達呀?！?