2006年一個偶然的機會，我進入了我現在的公司，一個外貿公司，我的上司是個男的，剛開始，我覺得自己很幸運，由于在下長的還可以，才華也有一點點，所以之前的幾家公司的上司是女的，不長的為什么，是我自己想歪了，還是本來就是如此，我總感覺我與她們之間的感覺很微妙，所以，我跳了好幾次槽，跳到了現在的公司，做了已經有2個月了，可是，我卻發(fā)現我的上司是個同性戀者，幾次對我做出了許多不合常理的事情，昨天，他竟然對我說他喜歡我，我該怎么辦??？ 專家解答： 伴隨著開放性的思想的進入，文化發(fā)展的多元化，同性戀問題已經不再像過去那樣被認為是禁區(qū)。這是個人的取向不同的問題，無關工作本身。你目前遇到的狀況首先要分辨你的上司要的是什么？他是要的員工的工作，還是僅僅是一個同志?他是否是那種尊重別人的人，還是喜歡強加于人的人？如果是前者那么你需要的就是能夠與他進行積極的溝通。而這種溝通形式可以通過比較隱諱的方式來表達。從工作中，從你與他的接觸中來委婉的表達你的拒絕。表達可以分為這樣幾點：一，你尊重別人的取向，并不排斥擁有這種傾向的個人；二，認可并不代表接受，作為你自身并不是這種取向；三，你在公司的目的是希望通過自己積極的努力為公司贏得業(yè)績，贏得工作上的成就。四，作為一個英名的上司一定會尊重別人，更重要的是不會將感情與工作混淆。在與上司的接觸中將這樣的信息表達到，你的上司也會尊重你的性傾向，我相信你的上司既然有能力做到他的職位，就會處理工作與個人生活的關系，不會讓他的性傾向對工作產生影響。當然，如果結果相反，那么你就需要考慮跳槽了。 從你的表述中你要考慮好你跳槽的目的是什么，前幾次工作的女上司是否真的如你所想的那樣，你首先要有一個明確的確認，要積極尋求解決的方法，盲目的跳槽并不能解決問題。如果前幾次你能夠把握好女上司的心態(tài)，反而可以將她對你的欣賞有效的轉化為幫助你職業(yè)發(fā)展的砝碼。