第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)私營企業(yè)的勞動管理，保障經(jīng)營者和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)私營企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》和有關(guān)勞動法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 私營企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，建立健全勞動管理制度。

第三條 私營企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)以積極的態(tài)度從事勞動，遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第四條 私營企業(yè)經(jīng)營者不得打罵、虐待和侮辱職工。

第五條 本規(guī)定適用于城鎮(zhèn)私營企業(yè)，農(nóng)村私營企業(yè)可參照執(zhí)行。

第二章 企業(yè)用工和勞動合同

第六條 私營企業(yè)享有用工自主權(quán)，可根據(jù)行業(yè)特點和生產(chǎn)經(jīng)營的需要，確定職工數(shù)量，招用條件和考核辦法。

私營企業(yè)用工，應(yīng)當(dāng)主要在城鎮(zhèn)招收，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T登記。不得招用在校學(xué)生，禁止使用未滿十六周歲的童工。

第七條 私營企業(yè)用工必須按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式簽訂勞動合同，確定雙方的權(quán)利、義務(wù)。勞動合同簽訂后，需經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T鑒證并備案。

私營企業(yè)工會有權(quán)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。

第八條 勞動合同應(yīng)包括下列內(nèi)容：

（一）對職工勞動的質(zhì)量和數(shù)量要求；
（二）合同期限；
（三）勞動條件；
（四）勞動報酬，保險和福利待遇；
（五）工作時間，休假；
（六）勞動紀(jì)律；
（七）違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；
（八）雙方議定的其他事項。
第九條 私營企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

變更后的勞動合同，需報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T鑒證并備案。

第十條 在下列情況下，私營企業(yè)可解除勞動合同：

（一）錄用后職工不符合用工條件的；
（二）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；
（三）按照國務(wù)院《關(guān)于國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的；
（四）企業(yè)歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
第十一條 私營企業(yè)在下列情況下，不得解除勞動合同：

（一）勞動合同期限未滿，又不符合第十條規(guī)定的；
（二）職工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；
（三）職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
第十二條 在下列情況下，職工可以解除勞動合同：

（一）企業(yè)違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；
（二）企業(yè)無力或不按照勞動合同規(guī)定支付職工勞動報酬的；
（三）企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的；
（四）職工本人有正當(dāng)理由要求辭職的。
第十三條 私營企業(yè)職工被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

第十四條 私營企業(yè)或職工任何一方解除勞動合同，需提前十天通知對方，并辦理解除勞動合同的手續(xù)，未辦理手續(xù)而中止合同關(guān)系的一方應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。

企業(yè)或職工任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。

企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見。

企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)報當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T備案。

第十五條 私營企業(yè)因破產(chǎn)或歇業(yè)而解除勞動合同，經(jīng)營者按工作每滿一年（超過半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給職工一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的辭退費，同時還應(yīng)對合同期未滿的職工發(fā)給合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費，其標(biāo)準(zhǔn)為：合同期未滿的時間，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的補(bǔ)償費。補(bǔ)償費合計最高不超過十二個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

第三章 工資待遇

第十六條 私營企業(yè)有權(quán)依照國家法律和有關(guān)政策確定企業(yè)的工資制度和工資形式。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按期發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠職工本人工資額的１％賠償職工損失。

第十七條 私營企業(yè)職工的最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平。男女應(yīng)同工同酬。

私營企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)與職工代表或工會組織協(xié)商制定，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T同意后實行。

第十八條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高職工的工資水平。

第十九條 私營企業(yè)除按國家規(guī)定交納稅金外，企業(yè)經(jīng)營者和職工的收入超過國家規(guī)定限額的，必須照章繳納個人收入調(diào)節(jié)稅。

第四章 保險福利

第二十條 國家對私營企業(yè)職工退休養(yǎng)老，實行社會保險制度。

企業(yè)按職工工資總額的百分之十五左右，職工按不超過本人工資的百分之三，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理局繳納退休養(yǎng)老金。企業(yè)繳納的退休養(yǎng)老基金在繳納所得稅前列支。