在中赫時(shí)尚與各個(gè)招聘網(wǎng)站的聯(lián)合調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)截止至2011年12月，服裝行業(yè)人才招聘需求總數(shù)與去年同期相比增長381.8%;北京的人才招聘需求總數(shù)與去年同期相比增長110.9%，上海的人才招聘需求總數(shù)與去年同期相比增長482.8%;廣東的人才招聘需求總數(shù)與去年同期相比增長687.6%。

　　在職位方面，時(shí)尚女裝設(shè)計(jì)師、時(shí)尚買手、服飾陳列師等已成為服裝行業(yè)最具潛力的職位，在2011年熱招的基礎(chǔ)上，將繼續(xù)引領(lǐng)2012年服裝人才市場。

　　時(shí)尚買手(服裝買手)

　　從2011年全年的招聘情況來看，服裝行業(yè)服裝買手的企業(yè)招聘需求與去年同期相比增長接近10倍，當(dāng)之無愧成為需求榜的第一名。很多企業(yè)的管理者說，合格的服裝買手應(yīng)該具有前瞻性。作為一名優(yōu)秀的服裝買手，其任職資格并不低，不僅要具備對時(shí)尚的敏銳嗅覺，還要有統(tǒng)籌全局的能力。另外，服裝買手對專業(yè)知識(shí)也要有一定了解，同時(shí)還要有自己的想法。

　　中赫時(shí)尚就業(yè)指導(dǎo)專家表示，時(shí)尚買手是近幾年興起的服裝行業(yè)的熱門職位之一。在不同的企業(yè)中，服裝買手的職責(zé)也有很大差別。2012年，服裝買手的需求還會(huì)進(jìn)一步迅猛增長。

　　電子商務(wù)買手

　　各大招聘網(wǎng)站的最新數(shù)據(jù)顯示，服裝行業(yè)電商平臺(tái)買手的招聘需求與2010年同期相比增長接近7倍，增長速度之快令人驚詫。

　　現(xiàn)在，服裝品牌在網(wǎng)上開旗艦店已成趨勢，而越來越多的消費(fèi)者習(xí)慣于在網(wǎng)上購物也促進(jìn)了服裝企業(yè)電子商務(wù)的發(fā)展，于是相關(guān)技能人才的需求應(yīng)運(yùn)而生。在很多招聘該職位的企業(yè)看來，電子商務(wù)買手需要具備扎實(shí)的營銷技巧和專業(yè)行買手技能之外，同時(shí)還要能夠處理很多突發(fā)事件，為店面信譽(yù)減少損失。雖然不會(huì)與客戶面對面地接觸，但想要做好工作并非易事。

　　中赫時(shí)尚就業(yè)指導(dǎo)專家表示，電子商務(wù)買手在2011年服裝英才網(wǎng)主辦的多場服裝專場招聘會(huì)上一直是需求量第一的“狀元”。即使一些服裝企業(yè)還沒有開設(shè)電子商務(wù)平臺(tái)，但是也在積極儲(chǔ)備這方面人才，同時(shí)已經(jīng)開設(shè)電商銷售的企業(yè)也因咨詢量爆倉而加增人才。

　　服飾陳列師(服裝陳列師)

　　在調(diào)查數(shù)據(jù)中，排在第三位的是服飾陳列師，這一職位在去年的招聘中比前年同期相比增長350%。

　　服飾陳列師最早起源于歐美，在國內(nèi)，服飾陳列師主要負(fù)責(zé)品牌服裝的店鋪、賣場的服裝陳列，以企業(yè)品牌文化為背景來設(shè)計(jì)服飾陳列。一般情況下，服飾陳列師都要求出身服裝設(shè)計(jì)或藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)，但是目前的入行門檻并不嚴(yán)格。

　　中赫時(shí)尚就業(yè)指導(dǎo)專家表示，服飾陳列師是自由市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，隨著服裝行業(yè)品牌競爭的日趨升級，陳列師的職業(yè)前景將會(huì)非常可觀。

　　櫥窗設(shè)計(jì)師

　　除了服飾陳列師的需求異?；鸨?，櫥窗設(shè)計(jì)師也在企業(yè)招聘職位的熱門榜單中。截至2011年12月，服裝行業(yè)店面設(shè)計(jì)師的企業(yè)招聘需求與2010年同期相比增長275%。

　　櫥窗設(shè)計(jì)師主要負(fù)責(zé)品牌服裝的櫥窗或賣場設(shè)計(jì)，依據(jù)公司的產(chǎn)品特點(diǎn)和產(chǎn)品路線設(shè)計(jì)櫥窗和賣場，并督促施工工作。

　　中赫時(shí)尚就業(yè)指導(dǎo)專家表示，在越來越重視品牌形象的今天，企業(yè)專屬的櫥窗設(shè)計(jì)師已經(jīng)成為主流，店面的個(gè)性化設(shè)計(jì)不僅吸引消費(fèi)者的眼球，同時(shí)也為品牌形象加分不少，顯然已經(jīng)成為一種隱形的競爭力。

　　女裝設(shè)計(jì)師

　　在各種服裝品類的設(shè)計(jì)師中，女裝設(shè)計(jì)師一直都位列需求榜首。調(diào)查顯示，截至去年年底，服裝行業(yè)女裝設(shè)計(jì)師的企業(yè)招聘需求與前年同期相比增長159.7%。

　　女裝設(shè)計(jì)師是服裝行業(yè)的核心職位，女裝作為服裝行業(yè)的主銷商品，其產(chǎn)品設(shè)計(jì)一直受到重視，資深的女裝設(shè)計(jì)師一般要求具備獨(dú)立設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)3年-5年以上，更重要的是對時(shí)尚脈搏的把握和客戶心理的定位。

　　中赫時(shí)尚就業(yè)指導(dǎo)專家表示，近幾年，女裝設(shè)計(jì)師的市場需求越來越大，資深女裝設(shè)計(jì)師更是如此。而對于設(shè)計(jì)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生來講，想成為女裝設(shè)計(jì)師，從設(shè)計(jì)助理開始應(yīng)該是不錯(cuò)的選擇。

　　品牌主管

　　無論什么行業(yè)，品牌主管的職位都不可或缺，在服裝品牌追求差異與特色的當(dāng)下，品牌管理更顯作用重大。在與很多招聘該職位的服裝企業(yè)管理者的交談中，記者了解到他們心中理想的品牌主管應(yīng)該具備策劃能力和創(chuàng)新思想，不僅要負(fù)責(zé)制定公司品牌的發(fā)展策略與文化建議，還要參與品牌廣告的制作與實(shí)施，以提高品牌的認(rèn)知度和美譽(yù)度。

　　各位時(shí)尚就業(yè)指導(dǎo)專家表示，勝任品牌主管一職，不僅需要具備行業(yè)多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，還要有運(yùn)作能力，這樣才能夠?qū)⑵放普J(rèn)知度提升到一個(gè)新高度，達(dá)到企業(yè)的期望。