今年，紡織服裝行業(yè)就業(yè)回暖，名企招聘數(shù)量和規(guī)模有所增加，企業(yè)提供的平均薪酬高于往年。

　　紡織服裝是一個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)，其求職招聘情況可以反映今年的就業(yè)形勢(shì)。記者日前在廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院舉辦的“2014屆畢業(yè)生校內(nèi)大型供需見(jiàn)面會(huì)”上發(fā)現(xiàn)，今年紡織服裝行業(yè)招聘回暖明顯，進(jìn)場(chǎng)企業(yè)和起薪點(diǎn)都較往年有提高。

　　企業(yè)多了40家，起薪高了500元

　　據(jù)介紹，今年該校紡織服裝學(xué)院有1514名畢業(yè)生，但入場(chǎng)企業(yè)達(dá)到170多家，比去年多了40家，提供崗位超過(guò)2400多個(gè)。這其中，過(guò)半企業(yè)和崗位來(lái)自紡織服裝領(lǐng)域。該校服裝學(xué)院招生就業(yè)處處長(zhǎng)趙金花表示，2014屆畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境顯著回暖。其標(biāo)志之一是前來(lái)招聘的企業(yè)數(shù)量增長(zhǎng)了，尤其是紡織服裝行業(yè)的名企數(shù)量和規(guī)模有所增加。在薪酬方面，本屆招聘會(huì)企業(yè)提供的平均薪酬高于往年，基本有2500元/月(部分包吃住)，比上半年高出500元/月。

　　紡織服裝行業(yè)就業(yè)回暖，一方面與珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)回暖有關(guān);另一個(gè)重要原因就是，我國(guó)“第一夫人”今年出訪外國(guó)時(shí)所穿的服裝很多為本土訂制，引起國(guó)際社會(huì)對(duì)中國(guó)服裝(000902,股吧)企業(yè)的關(guān)注;尤其是珠三角地區(qū)作為第一夫人手提包及部分服裝的設(shè)計(jì)生產(chǎn)地，受到全球關(guān)注，這在一定程度上促使珠三角地區(qū)服裝企業(yè)出口內(nèi)銷暢旺。

　　新趨勢(shì)：企業(yè)提前跟學(xué)生“談戀愛(ài)”

　　作為一所面向紡織服裝行業(yè)的職業(yè)院校，廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院不僅有服裝專業(yè)、紡織專業(yè)，還有會(huì)計(jì)、國(guó)貿(mào)、金融等專業(yè)。每年高考報(bào)名時(shí)，會(huì)計(jì)、國(guó)貿(mào)、金融等往往爆滿，而紡織工程專業(yè)卻人數(shù)不足。據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，紡織工程專業(yè)是報(bào)考率不高、但就業(yè)率很高的專業(yè)，學(xué)生家長(zhǎng)不了解專業(yè)內(nèi)容，都以為是跟染料打交道的，其實(shí)是進(jìn)實(shí)驗(yàn)室研究紗線的。這個(gè)專業(yè)的學(xué)生不用參加招聘會(huì)，企業(yè)爭(zhēng)著搶，一個(gè)人有兩三個(gè)崗位。

　　企業(yè)的招聘理念也有待更新。“2008年金融危機(jī)時(shí)，服裝企業(yè)都不想投錢(qián)培養(yǎng)設(shè)計(jì)師，等從危機(jī)緩過(guò)來(lái)之后，才發(fā)現(xiàn)行業(yè)都在價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，沒(méi)有設(shè)計(jì)師就有優(yōu)勢(shì)，于是開(kāi)始培養(yǎng)自己的設(shè)計(jì)師和板型師。”廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院服裝藝術(shù)系副主任吳訓(xùn)信表示，這幾年用心做、有發(fā)展的企業(yè)都提前一兩年進(jìn)入校園，和學(xué)校合作，有的設(shè)計(jì)師到學(xué)校做客座教授，開(kāi)講座，布置作業(yè)，從學(xué)生作品中發(fā)現(xiàn)苗子，“提前進(jìn)入校園好比企業(yè)與學(xué)生談戀愛(ài)，而現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)就沒(méi)有多少感情。”

　　應(yīng)聘高端服裝銷售心態(tài)要好

　　原創(chuàng)高端女裝品牌nisiss怡夕招聘30名銷售顧問(wèn)。負(fù)責(zé)招聘的張小姐表示，這個(gè)崗位類似于導(dǎo)購(gòu)，但定位比較高端，兼有顧問(wèn)的角色，需要熱愛(ài)銷售、有學(xué)習(xí)能力、心態(tài)要好的學(xué)生。

　　張小姐解釋，銷售顧問(wèn)要學(xué)習(xí)掌握很多專業(yè)知識(shí)，懂面料、陳列、色彩、板型等，會(huì)審美才能給顧客專業(yè)的建議，品位才能提高檔次。心態(tài)也很重要，高端女裝銷售多數(shù)客流量不大，一上午可能只有幾個(gè)客人，只有擁有良好的心態(tài)才能適應(yīng)工作。高端女裝的銷售顧問(wèn)擁有不錯(cuò)的薪水。據(jù)悉，該公司提供的實(shí)習(xí)崗位底薪有2500元/月，轉(zhuǎn)正后底薪3000元/月，銷售顧問(wèn)轉(zhuǎn)正后有五個(gè)星級(jí)的發(fā)展空間給員工發(fā)揮，五星顧問(wèn)底薪在5000元/月，加上提成、補(bǔ)貼等，月收入過(guò)萬(wàn)元。一些畢業(yè)生參加工作1~2年后就可以做到五星顧問(wèn)。

　　11項(xiàng)福利最看重“包吃包住”

　　美思內(nèi)衣也在現(xiàn)場(chǎng)招聘內(nèi)衣設(shè)計(jì)師、市場(chǎng)督導(dǎo)、方案策劃、櫥窗陳列、空間設(shè)計(jì)師和平面設(shè)計(jì)師。該企業(yè)在招聘海報(bào)中列出了11項(xiàng)福利，包括免費(fèi)提供食宿、購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)(放心保)、年終獎(jiǎng)、帶薪休假、免費(fèi)旅游、月度福利、節(jié)日禮物、生日活動(dòng)、教育補(bǔ)貼、特困補(bǔ)助和靈活的晉升。

　　該公司負(fù)責(zé)招聘的陸小姐表示，在11項(xiàng)福利中畢業(yè)生最看重包吃、包住，其次是晉升機(jī)制，比如現(xiàn)在是助理，三年以后晉升為設(shè)計(jì)師。三是教育補(bǔ)貼，有子女的職工可以享受九年義務(wù)教育的補(bǔ)貼。陸小姐介紹，在所有招聘崗位中，設(shè)計(jì)師容易招，市場(chǎng)督導(dǎo)很難招，這個(gè)崗位以女生為主，還要有營(yíng)銷的經(jīng)歷。

　　全國(guó)高職高專創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)年會(huì)舉行

　　潮汕學(xué)院兩成學(xué)生創(chuàng)業(yè) 居全國(guó)前三

　　日前，由全國(guó)高職高專創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育協(xié)作會(huì)主辦的“全國(guó)高職高專創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育協(xié)作會(huì)2013年年會(huì)”在潮汕學(xué)院舉行，來(lái)自全國(guó)各地一百多家高職高專院校參加了此次年會(huì)。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)由此再次成為高校討論的熱門(mén)話題。

　　全國(guó)而言，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比例較高的學(xué)校有哪些?2013年9月28日，支付寶官方公布大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比例最高的學(xué)校排行榜，前十名中廣東占兩個(gè)。潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院以25.7%的創(chuàng)業(yè)比例位居第三，廣東農(nóng)工商學(xué)院以9.4%的比例位居第九。

　　就整體而言，廣東學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)并不高。《2012廣東省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作白皮書(shū)(本?？?》顯示，2012年畢業(yè)生中，選擇自主創(chuàng)業(yè)的有1410人，其中本科646人，?？?64人。自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生中，選擇在廣州市創(chuàng)業(yè)的有566人，占自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生人數(shù)的40.14%;其次是佛山市，有122人。選擇零售業(yè)創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生最多，有306人;其次是文化藝術(shù)行業(yè)，第三是教育行業(yè)。相比2011年的1253人，2012年自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)增長(zhǎng)了157人。

　　大學(xué)生走上創(chuàng)業(yè)之路，離不開(kāi)學(xué)校的創(chuàng)業(yè)教育。當(dāng)下許多高校都開(kāi)設(shè)了創(chuàng)業(yè)學(xué)院，但過(guò)于理論的教學(xué)模式，使學(xué)生停留在象牙塔里，無(wú)法真正形成創(chuàng)業(yè)能力。

　　潮汕學(xué)院創(chuàng)業(yè)學(xué)院院長(zhǎng)顏惠雄介紹，他們致力于培養(yǎng)三種人才：一是精英型人才(學(xué)生老板)：熟練掌握電商實(shí)戰(zhàn)技能，不但自己解決就業(yè)，還為社會(huì)創(chuàng)造3個(gè)以上的就業(yè)崗位，個(gè)人月收入超萬(wàn)元;二是生存型人才(淘寶店主)：熟練掌握電商實(shí)戰(zhàn)技能，自己解決就業(yè)，雇傭社會(huì)人員不超過(guò)2人，個(gè)人月收入不低于5000元;三是就業(yè)型人才。