記者從今天舉行的2013中國紡織服裝企業(yè)社會責任年會暨中國紡織服裝行業(yè)社會責任報告聯(lián)合發(fā)布會上獲悉，在我國服裝紡織行業(yè)從東南沿海向中西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉移的過程中，對企業(yè)需要承擔的員工責任提出了更高要求——更高的工資收入、人性化管理、安全健康的環(huán)境、順暢的溝通機制日益成為員工對企業(yè)的普遍期待。

　　近年來，由于受到市場、勞動力、資源和環(huán)境等因素影響，作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)的紡織服裝業(yè)，逐步從東南沿海轉移到中西部地區(qū)。有序、健康的產(chǎn)業(yè)轉移意味著合理利用中西部優(yōu)勢的同時，也要充分關注轉移企業(yè)對于員工、社區(qū)和環(huán)境的責任。

　　會上發(fā)布的《2012/2013中國紡織服裝行業(yè)社會責任年度報告》(以下簡稱報告)顯示，83.33%的企業(yè)認為他們在中西部的發(fā)展有賴于當?shù)叵鄬Τ渥愕膭趧恿Y源。這表明，紡織企業(yè)遷移到中西部地區(qū)，不僅為當?shù)靥峁┝舜罅康木蜆I(yè)機會，而且使從前背井離鄉(xiāng)的外出務工人員實現(xiàn)就業(yè)本地化。因此，如何通過人性化的管理留住本地員工，對轉入地企業(yè)提出了更高的要求。

　　值得注意的是，無論在轉入地還是轉出地，提升工資、福利待遇都是員工的首要要求，而提升技能、業(yè)余文化生活、人文關懷等也是多數(shù)員工關切的重點。報告顯示，在問及員工如果家鄉(xiāng)新開的工廠有合適的工作崗位是否會返鄉(xiāng)時，近65%的工人選擇繼續(xù)留下的前提是能夠“多長經(jīng)驗和見識”和“除非拿到比現(xiàn)在更高的工資”。同時，員工的權利和法律意識也不斷增強，66.67%的轉入地企業(yè)員工了解企業(yè)按照國家規(guī)定支付加班費，分別有96.67%和88.89%的轉出地和轉入地員工希望有機構(或組織)可以幫助其解決勞動糾紛或其他相關問題。

　　“如果企業(yè)寄希望通過轉移到中西部地區(qū)降低勞動力成本，這個愿望恐怕將很難實現(xiàn)。”有關專家表示，無論轉入地還是轉出地，企業(yè)的一個重要責任和長期挑戰(zhàn)都將是如何持續(xù)地為員工提供具有競爭力的工資，提供更好的職業(yè)路徑和發(fā)展平臺。“在這個方面，不存在地域間的根本差異和豁免機會”。