由中國紡織工程學會、中國紡織服裝教育學會主辦，浙江紡織服裝職業(yè)技術(shù)學院承辦的2012中國紡織科技人才戰(zhàn)略發(fā)展大會于2012年6月20日下午在浙江寧波東港喜來登酒店正式召開。中國紡織工業(yè)聯(lián)合會會長王天凱、中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長/中國紡織工程學會理事長孫瑞哲、中國科學技術(shù)協(xié)會書記處書記程東紅、中國工程院院士姚穆、中國工程院院士郁銘芳、寧波市副市長張明華等多位領(lǐng)導出席本次會議。

　　人才大會現(xiàn)場

　　中國紡織工業(yè)聯(lián)合會會長王天凱為大會致辭。王天凱提出，中國要實現(xiàn)紡織大國向紡織強國的轉(zhuǎn)變，人才是基礎(chǔ)，要努力改善紡織人才結(jié)構(gòu)，造就一批行業(yè)領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)一批國際國內(nèi)知名品牌的企業(yè)家領(lǐng)軍人物和行業(yè)卓越的科學家，充分發(fā)揮教育功能，造就結(jié)構(gòu)優(yōu)化、實力雄厚的高素質(zhì)專業(yè)人才隊伍。

　　中國紡織工業(yè)聯(lián)合會會長王天凱致辭

　　中國科學技術(shù)協(xié)會書記處書記陳東紅結(jié)合中國科學技術(shù)協(xié)會與中國紡織工程學會的特點，對學會的工作提出期望。中國紡織工程學會作為紡織工程師之家，要積極開展學術(shù)交流，普及紡織科學技術(shù)知識，推廣先進技術(shù)，促進紡織學科發(fā)展，面對紡織行業(yè)當前人才短缺、企業(yè)人才流失率較大的問題。中國紡織學會要通過政府、行業(yè)組織、大專院校和企業(yè)共同參與對話，破解目前行業(yè)人力資源存在的困局，探尋人才培養(yǎng)創(chuàng)新模式，推動紡織科技進步。

　　寧波市副市長張明華致辭

　　接著，在主題報告中，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長/中國紡織工程學會理事長孫瑞哲以“強國目標下中國紡織行業(yè)人才的培養(yǎng)“為題作了報告。孫瑞哲指出，中國紡織業(yè)正在實現(xiàn)由規(guī)模經(jīng)濟到價值經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，其對國家經(jīng)濟發(fā)展做出了重大貢獻，紡織工業(yè)在已經(jīng)具備硬實力的同時，要注重軟實力的建設(shè)，其中軟實力則要從提升行業(yè)形象、實現(xiàn)科技支撐與人才支撐方面著手。在經(jīng)過對200多家企業(yè)人力資源狀況的調(diào)查中得出，目前紡織企業(yè)中，具有紡織專業(yè)背景的管理者比例較低，44%的企業(yè)技術(shù)人才儲備不足，技術(shù)人才是企業(yè)在未來五年內(nèi)招聘的重點對象，而紡織院校畢業(yè)的大學生，只有33%的同學愿意在紡織行業(yè)工作，這些大學生普遍認為行業(yè)薪資待遇比較低，面對這些問題，目前聯(lián)合會、學會及一些中介組織通過創(chuàng)新人物發(fā)布、卓越工程師培養(yǎng)、職業(yè)技能鑒定培訓、學術(shù)年會、學術(shù)帶頭人評選、設(shè)計師大賽等多種方式激勵紡織人才建設(shè)，吸引更多的人才加入到紡織行業(yè)的建設(shè)隊伍中。

　　中國工程院院士姚穆做了“圍繞人才輸出理念，共建‘常青藤’式的紡織精英培育聯(lián)盟”報告，在教育崗位從事多年工作的姚院士指出，中國的紡織教育已經(jīng)成為全球的紡織教育大國，全國設(shè)有紡織染整學科的院校30多所，設(shè)服裝學科的院校90多所，每年招生近2萬人，是實實在在的紡織教育大國，但是要成為紡織教育強國，還有很多事情要做，姚穆在紡織教育大國向紡織教育強國轉(zhuǎn)變提出幾點建議：紡織教育要適應紡織產(chǎn)業(yè)的學科需求，要重視與相關(guān)學科的交叉，要重視正確的思想方法的最基礎(chǔ)教育，要重視紡織人才世界觀、人生觀、責任感的培養(yǎng)教育，重視高層次工程實踐人才的培養(yǎng)，紡織教育一定要服務于產(chǎn)業(yè)集群。

　　北京師范大學林惠春教授以“國際化視野下產(chǎn)業(yè)升級人才需求的探索”為題作了報告，隨著科學技術(shù)學迅猛發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，“全球化、地球村”不再是一個概念，而是越來越多、越來越快地將我們每一個人的生活和事業(yè)融入了國際社會。進入新時代，人類社會面臨一系列共同的問題，必須國際合作和協(xié)作來解決，經(jīng)濟全球化不斷深化，全球市場、全球采購、全球資源配置、全球分工與合作、全球兼并重組、全球服務外包，一輪又一輪的生產(chǎn)要素重組和國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移推動著“全球化”、“國際化”的不斷深入和發(fā)展。國際化，已成為不以人們的意志為轉(zhuǎn)移的客觀現(xiàn)實，林教授主要對中國企業(yè)國際化需要什么樣的人才、如何培養(yǎng)國際化人才進行了探討。

　　本次大會主題報告中唯一一位企業(yè)代表，來自雅戈爾集團的董事長助理張明杰對集團長期以來人才建設(shè)的方式進行了介紹，雅戈爾集團有著自己獨到的人才建設(shè)機制，可以簡單概括為以下三個方面：首先，重視人才培養(yǎng)和引進;其次，企業(yè)發(fā)展要建立長效的人才培養(yǎng)機制，雅戈爾集團目前已經(jīng)和東華大學、寧波大學、浙江紡織服裝職業(yè)技術(shù)學院、浙江工商大學開展了校企合作，引進了很多高學歷的管理技術(shù)人才;最后，人才培養(yǎng)要立足現(xiàn)實，面向長遠，雅戈爾重視研發(fā)工作，在集團建立博士后科研工作站，以攻克當今紡織服裝界難題為目標，力求在世界紡織服裝行業(yè)的高精尖研發(fā)領(lǐng)域占有一席之地，引導企業(yè)長遠發(fā)展。

　　21日上午，“紡織行業(yè)精英人才培養(yǎng)論壇”在激烈的討論氛圍中召開。本次論壇有兩個主題，其中一個主題是紡織精英培養(yǎng)——中國紡織人才培養(yǎng)的思路和解決方案，圍繞企業(yè)家眼中的紡織強國戰(zhàn)略、如何理解紡織強國戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略之間的關(guān)系、我國與歐美日企業(yè)競爭中顯現(xiàn)出的企業(yè)人才的不足、在紡織大發(fā)展的新環(huán)境下，紡織行業(yè)人才培養(yǎng)思路的轉(zhuǎn)變、目前高校紡織專業(yè)學生的專業(yè)水平和輸出情況已經(jīng)在企業(yè)的成長情況為議題進行了探討;另外一個主題是應用技術(shù)型人才的培養(yǎng)——創(chuàng)建企業(yè)和高職聯(lián)合培養(yǎng)適用技術(shù)型人才輸出體系，參與此議題討論的嘉賓主要來自企業(yè)和高職院校的代表，他們的討論圍繞如何縮小高職院校當前培養(yǎng)方式以及與企業(yè)需求之間的差距、在產(chǎn)業(yè)升級背景下，從原來的操作工到企業(yè)技術(shù)性人才的轉(zhuǎn)變方式、目前企業(yè)對技術(shù)型人才需求的缺口和對高等院校人才供給的愿望等進行了分析探討。討論可謂如火如荼，氣氛熱烈，企業(yè)代表、協(xié)會代表與院校代表都詳盡闡述了自己在用人、育人等存在的問題與難點，實現(xiàn)企業(yè)和高校在人才培養(yǎng)方面的很好對接。

　　　接下來的校園精英與企業(yè)家面對面環(huán)節(jié)可謂本次大會的一個亮點，在經(jīng)歷為期近兩個月的前期篩選，走訪東華大學、天津工業(yè)大學、西安工程大學、北京服裝學院、浙江理工大學等五所院校，從眾多即將畢業(yè)的大學生中挑選出10名優(yōu)秀的代表，與山東如意集團、太平鳥集團、雅戈爾集團、海天集團、真維斯集團、傳化集團、中國紡織設(shè)計院為代表的12家企業(yè)進行面對面的交流方式，現(xiàn)場招聘，同時，還有3名國內(nèi)資深教育、心理專家通過對學生的表現(xiàn)，以專業(yè)的角度給畢業(yè)生一些寶貴的就業(yè)指導意見和職場建議。通過企業(yè)高管和畢業(yè)生之間的對話，反映當下熱點的行業(yè)話題并產(chǎn)生觀點碰撞，從不同的層面反映當前紡織行業(yè)人才供需關(guān)系以社會問題。 

　　2012中國紡織科技人才戰(zhàn)略發(fā)展大會于2012年6月21日落下帷幕，會議圓滿成功，我們堅信，通過紡織業(yè)界人士積極參與和不懈努力，中國紡織將迎來人才發(fā)展的春天，紡織行業(yè)人才建設(shè)將結(jié)出豐碩的果實。