廣東的服裝產業(yè)正在飛速發(fā)展，行業(yè)也正處于從勞動密集型產業(yè)轉型成以品牌和設計為競爭點的關鍵階段。為了提升競爭力，紡織服裝企業(yè)對精英人才求賢若渴，招聘職位與人數(shù)逐年大幅增長。節(jié)后服裝行業(yè)的招聘需求增長更是明顯，服裝企業(yè)可以用“搶人才”來形容，設計加工型企業(yè)最缺乏設計和生產人員，而一些加工型服裝企業(yè)是“搶”技術工人。在北京、上海、廣州等一線城市，最缺的則是終端營銷人員、導購類人才。

　　因為設計、原創(chuàng)和自主創(chuàng)新是品牌和產業(yè)發(fā)展的原動力，因此有越來越多服裝企業(yè)重視服裝的設計、創(chuàng)新和研發(fā)，對各類設計師的招聘需求強勁。一項針對308家服裝企業(yè)的聯(lián)合調查發(fā)現(xiàn)，設計師類別中企業(yè)需求量排前四名的職位分別是服裝設計師、櫥窗設計師、陳列師、平面設計師及網站設計師。

　　很多服裝企業(yè)的負責人認為，電子商務的未來空間有多大無人可知，但前景一定可觀，所以平面設計師和網站設計師人才的儲備必不可少。不過因為服裝企業(yè)的網站設計及管理比其他行業(yè)需要更高層次的審美觀及時尚品位，所以很多服裝企業(yè)對平面設計師和網站設計師的要求也高于其他行業(yè)。

　　除了各類設計師外，電子商務平臺客服人員也成為各個企業(yè)招聘的最熱崗位。英才網聯(lián)就業(yè)指導專家表示，電子商務銷售平臺被越來越多的服裝品牌所看好，很多企業(yè)開設自己的銷售平臺進行直銷。電子商務客服人員與實體店面的銷售不同，需要具備扎實的營銷技巧，同時能夠處理很多突發(fā)事件，為店面信譽減少損失。這類人才缺口將會越來越大。

　　服裝質檢QC “品牌守護神”

　　除了設計師類別占企業(yè)招聘較大比重外，生產管理類的人才需求也比往年有所增長。調查中發(fā)現(xiàn)，在此類別中需求量前五名的職位分別是打板師、跟單、樣衣、QC(質檢)、面料采購。五個職位的占比數(shù)基本持平，而其中QC的需求則明顯高于往年，表現(xiàn)出企業(yè)對服裝質檢的重視度正不斷提高。近年來的服裝質檢中，因甲醛含量、PH值、色牢度、異味等方面不合格所引起的質量問題頻頻出現(xiàn)，而在每年因質檢抽查不合格被曝光的服裝品牌中也不乏知名品牌，企業(yè)質量監(jiān)管力度的不足也讓消費者頗為擔憂。

　　在曾經爆出的某知名品牌服裝掉色事件中，當事人就相關質量問題咨詢過律師，律師給出的答案是一旦認定衣服有質量問題，消費者可要求廠家退換貨，并索賠相應損失。出現(xiàn)這樣的事件，經濟損失對企業(yè)而言不算大事，而品牌形象的損害則會讓企業(yè)多年經營的良好口碑付諸一炬，得不償失。所以，招聘QC一職也是服裝企業(yè)維護品牌形象的舉措。