近幾年來，紡織行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭較好，用工需求也隨之增加，而供給量則相對(duì)不足，供給量不足的原因是勞動(dòng)力資源結(jié)構(gòu)性短缺。紡織行業(yè)所需人員大量是年輕的操作工，而大部分年輕人卻不太看好紡織行業(yè)，所以也就造成了紡織企業(yè)“招工難”和“留工難”問題的出現(xiàn)。

　　有專家預(yù)計(jì)，到2015年我國(guó)紡織行業(yè)企業(yè)用工量將會(huì)達(dá)到2300萬人左右。這將進(jìn)一步證實(shí)用工問題將成為影響行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的長(zhǎng)期因素。

　　在解決“用工荒”問題中，工資水平無疑最受到員工的重點(diǎn)關(guān)注。在近日召開的全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上，人社部部長(zhǎng)尹蔚民介紹說，2011年全國(guó)共有24個(gè)省份在年內(nèi)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅22%。27個(gè)省份發(fā)布了2011年度工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線多在14%以上。對(duì)此，記者采訪了多家紡織企業(yè)負(fù)責(zé)人，他們表示，過去的一年里員工工資都得到了不同程度的上漲。未來行業(yè)的工資水平仍將得到進(jìn)一步提升。

　　“紡織行業(yè)‘用工荒’的問題在未來不僅還會(huì)出現(xiàn)，而且在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)仍將繼續(xù)存在。”天津工業(yè)大學(xué)教授周莊表示，企業(yè)在用工方面要想能夠招得進(jìn)和留得住，除了提高員工的工資水平外，還要在以下幾個(gè)方面努力：一是保障工人的切身利益，維護(hù)工人的合法權(quán)益;二是降低工人的勞動(dòng)強(qiáng)度;三是改善工人的勞動(dòng)條件和環(huán)境;四是提高工人各種待遇。如改善住廠工人的食宿等生活條件，解決工人就醫(yī)、子女入托上學(xué)等困難;五是實(shí)施人性化管理。對(duì)工人應(yīng)量才使用，盡可能發(fā)揮每個(gè)人的特長(zhǎng)，搭建工人發(fā)展進(jìn)步的平臺(tái)，使得他們感到自己在企業(yè)中有地位，有發(fā)展前途;六是營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍，如建立“職工之家”等場(chǎng)所，調(diào)節(jié)工人的情志，豐富工人的業(yè)余生活，使工人從感情上真正融入到企業(yè)中。

　　此外，企業(yè)還應(yīng)通過增加自動(dòng)化的設(shè)備、開展科學(xué)管理、實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、提高員工素質(zhì)等途徑，以提高勞動(dòng)效率，減少對(duì)工人數(shù)量的過度依賴，緩解用工難。尤其是新建和搬遷的紡織企業(yè)，起步要高，不能再走受制于用工的老路子。