年底正值商家吸金之時(shí)。無(wú)論在哪個(gè)行業(yè)，營(yíng)銷策劃人才都成為這場(chǎng)激烈商戰(zhàn)中的領(lǐng)兵大將。

　　網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷 紅紅火火

　　近期，各大購(gòu)物網(wǎng)站都不約而同地力推促銷活動(dòng)，營(yíng)銷方式紛繁復(fù)雜，令人眼花繚亂。與此同時(shí)，不少傳統(tǒng)企業(yè)也漸漸意識(shí)到網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的巨大市場(chǎng)效應(yīng)，紛紛進(jìn)軍網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷領(lǐng)域。

　　在獵頭公司就職的姬娜透露，今年通過(guò)獵頭公司獵取高級(jí)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才的公司數(shù)量明顯有所上升，大多偏重于招聘具有3年以上網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)的中高端人才，其中尤以具有網(wǎng)絡(luò)行業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)的人才最受歡迎。

　　“那些從事數(shù)年網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)營(yíng)銷工作的人才，只要拿得出幾個(gè)成功的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策劃項(xiàng)目案例，一般都能夠?qū)ひ挼捷^高的管理職位。”姬娜表示，從目前的情況來(lái)看，北京、上海、廣州、深圳等一線城市企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷這一新興營(yíng)銷手段更為看重，人才需求呈現(xiàn)爆炸式增長(zhǎng)，主管級(jí)人才的平均月薪能夠達(dá)到5000元以上，經(jīng)理級(jí)人才則普遍達(dá)到8000元以上。

　　“許多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到中國(guó)高達(dá)5億的網(wǎng)民數(shù)量，將使得這一營(yíng)銷方式慢慢向主流靠攏，因此需要抓緊儲(chǔ)備人才。”但她也透露，由于目前網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷模式尚未完全發(fā)展成熟，很多企業(yè)尤其是企業(yè)主或者高級(jí)管理人員本身對(duì)電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不是很擅長(zhǎng)，甚至片面地認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷就等同于網(wǎng)絡(luò)炒作，還尚未認(rèn)識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)是很好的機(jī)會(huì)。

　　房產(chǎn)營(yíng)銷 逆市飄紅

　　雖然滬上房地產(chǎn)價(jià)格開(kāi)始明顯松動(dòng)，各大房地產(chǎn)公司都在勒緊褲腰帶，準(zhǔn)備過(guò)冬，但是房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃人才卻在逆市中一枝獨(dú)秀、備受追捧。

　　據(jù)了解，目前不少房地產(chǎn)公司都在想盡方法，通過(guò)各種營(yíng)銷活動(dòng)消化樓盤，收攏資金。往年通常要到春節(jié)后才出現(xiàn)的大規(guī)模人才流動(dòng)已經(jīng)在行業(yè)中初現(xiàn)雛形，并且以成熟營(yíng)銷策劃人才打響頭炮。

　　業(yè)內(nèi)人士王振認(rèn)為，在前幾年樓市火爆的情況下，任何樓盤一開(kāi)，房源便被一搶而空，營(yíng)銷策劃人才的專業(yè)水平體現(xiàn)得并不明顯，但如今受各項(xiàng)調(diào)控政策的影響，房地產(chǎn)公司的銷售業(yè)績(jī)就與營(yíng)銷活動(dòng)的質(zhì)量密切相關(guān)，不少開(kāi)發(fā)商如今命懸一線，而這關(guān)鍵的“一線”就是營(yíng)銷策劃人才。因此，大型房地產(chǎn)公司培養(yǎng)出的成熟人才通常在跳槽后都能夠?qū)崿F(xiàn)3至5倍的薪酬增長(zhǎng)，而基于商業(yè)地產(chǎn)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，具有商業(yè)地產(chǎn)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)的成熟人才薪酬更是水漲船高，營(yíng)銷總監(jiān)職位年薪大都在30萬(wàn)元以上，即便如此，由于供不應(yīng)求，商業(yè)地產(chǎn)的營(yíng)銷管理人才仍然是整個(gè)行業(yè)中最容易被挖的“大紅人”。

　　零售策劃 姹紫嫣紅

　　面對(duì)各大商場(chǎng)的打折活動(dòng)，相信很少有人能夠捂緊口袋。那串?dāng)?shù)字游戲之所以能夠有巨大的魔力，就來(lái)源于零售營(yíng)銷策劃人才的精心設(shè)計(jì)。

　　我國(guó)目前零售業(yè)人才數(shù)量少，素質(zhì)普遍不高，具有大專以上文化程度的各類專門人才只占3%左右，但是從事零售營(yíng)銷策劃的人才學(xué)歷卻普遍達(dá)到本科及以上，總監(jiān)級(jí)人才年薪達(dá)到20萬(wàn)元以上，主管級(jí)人才年薪則在10萬(wàn)元左右，且職業(yè)發(fā)展路徑較為清晰，更容易進(jìn)入公司的管理層。

　　近幾個(gè)月以來(lái)，不少零售企業(yè)在大量招募一線人才同時(shí)，也開(kāi)始逐步儲(chǔ)備相對(duì)高端的零售策劃人才。“沒(méi)有優(yōu)秀的營(yíng)銷策劃人才，就無(wú)法在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中找準(zhǔn)定位，具有針對(duì)性地?fù)寠Z市場(chǎng)份額。”百貨公司招聘主管yvonne透露，如今零售行業(yè)非常開(kāi)放，外資零售巨頭紛紛進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，本土企業(yè)也絲毫不甘示弱，在搶奪網(wǎng)絡(luò)布點(diǎn)、加速擴(kuò)張同時(shí)，零售營(yíng)銷策劃人才的爭(zhēng)奪也不可避免。

　　從目前的情況來(lái)看，外資企業(yè)與本土企業(yè)的營(yíng)銷策劃各有所長(zhǎng)，因此為了補(bǔ)充更多不同風(fēng)格的新鮮血液，兩方之間互相挖角的情況也屢有發(fā)生。“培養(yǎng)成熟的營(yíng)銷策劃人才，不僅需要幫助他熟悉零售企業(yè)相關(guān)工作，更需要人才本身具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和公關(guān)能力，一般至少需要五年時(shí)間。”yvonne認(rèn)為，由于行業(yè)不斷擴(kuò)張，營(yíng)銷策劃人才的培養(yǎng)周期又較長(zhǎng)，未來(lái)此類成熟人才必定會(huì)成為行業(yè)中的香餑餑，受到各類企業(yè)的爭(zhēng)搶。