adidas一年利潤超過10億8千萬美元，贊助奧運7千4萬百美元，25萬為adidas生產線上工人的工資為每小時65美分，贊助奧運會相當于25萬工人三個半月的工資。Adidas 2004年的贏利為$646,770,453（6億4千萬美元）到2007年增加到 $1,088,393,584（超過10億美元），四年時間的贏利增漲為68.28％。（見adidas年度財務報告）。 　　Adidas制造在中國，工人的勞動條件 　　報告背景： 　　奧運會結束了，誰是奧運會真正的勝利者，是那些運動員嗎？我認為不是，真正獲得巨大勝利的是那些運動員后面的如同adidas 這樣的贊助商。 　　Adidas是來自德國的品牌，以生產鞋與運動服為主的大型跨國公司，Adidas的鞋與服飾無論在各國，都受到極度的歡迎，更被人們尊稱為著名的體育品牌。Adidas 2004年的贏利為$646,770,453（6億4千萬美元）到2007年增加到 $1,088,393,584（超過10億美元），四年時間的贏利增漲為68.28％。（見adidas年度財務報告）。 　　在中國，有200多個工廠的超過25，0000名工人為阿迪達斯生產產品。通過CLW的報告記錄發(fā)現，這些工廠有很多共性：無論是誠達、偉立，還是昌業(yè)隆，工人待遇都很差。盡管只調查了3個工廠，但這3家工廠為我們勾勒出了一幅具有阿迪達斯在中國供應商的普遍性的畫面。 　　大多數阿迪達斯的工人是女性，年齡在二十歲左右，他們多來自農村，在類似于誠達、偉立和昌業(yè)隆這樣的工廠里工作。 　　這些工人平均每周工作6天，每天工作10至12個小時。他們居住在員工宿舍里，每個宿舍的員工超過10人，并共用一個衛(wèi)生間，他們多沒有退休金，也沒有養(yǎng)老保險。昌業(yè)隆的工人很擔心上班遲到，因為他們遲到5分鐘會扣2個小時的工資。在誠達，只有客戶過來做審計時，才給工人發(fā)放安全保障設備，例如手套、口罩等。更有甚者，誠達的員工甚至不能自主選擇用餐，因為工廠會在未經同意的情況下自動劃去他們的餐費。 　　雖然有些阿迪達斯的供應商，如誠達聲稱，員工加班是自愿的，因為他們的工資非常低，他們不得不自愿留下來加班，來獲取加班費維持生存和供給家用。他們從來不敢設想擁有一雙阿迪達斯的鞋子，或者阿迪達斯品牌的其它產品，即便這些產品是他們自己制作的，因為就算他們想，也不可能達成希望。面對阿迪達斯的供應商提供的底薪、頻繁的罰款及長時間的工作，工人們只希望工廠能支付給他們應得的工資。 　　真正奧運會的利益獲得者，決不是為adidas 生產線上的25萬中國工人。相反，而是那些像阿迪達斯一樣的公司，它們通過降低勞動成本來獲取最大的利潤。 　　為了今年能贊助奧運，阿迪達斯花費了大約74,567,918美元（超過7千4百萬美元），再看看他們的工人極低的收入，每小時不到65美分，不難想象阿迪達斯為贊助奧運支付的這千百萬美元來自哪里——25萬中國工人的血和汗水。阿迪達斯贊助給奧運會的是這些工人3個半月的工資。雖然阿迪達斯從中獲得了所有的名氣和財富，但他們的工人仍然在日復一日地忙碌在生產線上，希望能賺取哪怕是額外的一分錢。 　　誰是奧運的最大獲益者？不是那些一般的觀眾，那些可以觀看奧運和有機會觀看運動員勝敗得失的人，也不是那些年復一年刻苦訓練，站在奧運領獎臺上的運動員。相反，從這種原本是象征著希望和和平的奧運會上獲益最大的是那些像阿迪達斯一樣的企業(yè)。然而，在阿迪達斯的供應廠里工作的員工很難與這種符號畫上等號。 　　為此，CLW對Adidas在中國的代工廠“昌業(yè)隆體育用品有限公司”“中山偉立紡織品有限公司”和“東莞誠達鞋業(yè)有限公司”這三個工廠的工人生產條件做了相應的調查與訪問。從CLW對這三家供應商的調查報告當中顯示，Adidas在中國代工廠的工人的生產條件相對較差，供應商并沒有按照Adidas的行為標準來約束工廠，工人的生產條件不容樂觀，相反，給中國工人的是低廉的工資、額外的加班時間、有償的住宿和伙食條件、無社會保險的保障、請假難、辭工難、罰款、扣減工資、安全保護設施差等現象。 　　“沒有不可能” 這是adidas的廣告詞，不過，從CLW的報告，關于誠達、偉立和昌業(yè)隆的調查報告來看，對于阿迪達斯來說，似乎還有一件事情是不可能的：給員工人性化的工作條件，這看上去似乎不可能？ 　　Adidas制造在中國，工人的勞動條件 　　中國勞工觀察 　　2008年8月28日 　　報告分為三部分： 　　1:昌業(yè)隆體育用品有限公司的調查報告 　　2:中山偉立紡織品有限公司的調查報告 　　3:東莞誠達達鞋業(yè)有限公司的調查報告 　　其中，以上三家Adidas代工廠對工人不良生產條件的典型特點如下： 　　低廉的工資： 　　昌業(yè)隆體育用品有限公司工人的工資在入職前培訓的工資是按時計算，以３５元每天的標準，而且說底薪是７７０元，但實際工資卻是按照每月個人產量來計算的，按照制作簡易程度來衡量，一般員工平均每月的工資為700元左右，只有少許部門員工的工資相對高些，可到2000元。 　　中山偉立紡織品有限公司的員工多為計件工資，用流程卡來計數，員工每月可以拿到的工資大致為1100元至1200元，只是偶爾工資會高一點，達到1900元。 　　東莞誠達鞋業(yè)有限公司工人同樣是按計件方式來計算工資的，而且工人平時加班的三個小時，是沒有加班費的，依然為計件工資。一般員工每月扣除生活費外，可能拿到的工資為1100元至1300元。 　　額外的加班時間： 　　昌業(yè)隆體育用品有限公司工人從早上7:20-8：20時間范圍（因部門而不同）內上班以來，除了中午就餐時間一個半小時外，其余基本沒有休息時間。尤其是在生產旺季的時候，員工甚至一個月都沒有休息一天。 　　中山偉立紡織品有限公司通常工人一天的工作時間為11個小時，每周為六天工作制，如果遇到旺季時，工人晚上會加班到23：00甚至24：00也有。工作期間，并沒有休息時間，去飲水或去衛(wèi)生間也只有幾分鐘時間可以去。 　　東莞誠達鞋業(yè)有限公司工人一天的工作時間為10到11個小時，一周基本為六天制，但如遇趕貨時，周日也要上班，則會安排輪休。有的部門則是白班和夜班兩班倒，連續(xù)工作12個小時，每月輪班一次。 　　有償的住宿和伙食條件： 　　昌業(yè)隆體育用品有限公司，住宿員工每月需被從工資里扣除15元作為住宿費。在食堂打卡就餐的員工則需要提前預定，而且新廠區(qū)以4元、2.5元為準，舊廠區(qū)則以每餐6元、4.5元、2.5元為準。 　　中山偉立紡織品有限公司拿計件工資的工人在廠區(qū)住宿每月需從工資里扣除45元，而拿計時工資的工人住宿則需要從工資里扣除多于50元，宿舍為10人一間，而且沒有獨立的沖涼房和衛(wèi)生間。工人有6個食堂，伙食分低檔和中高檔，低檔的每月從工人工資里扣除165元，而中高檔的則每月需從工資里扣除249元。如果沒有申請卻在食堂吃飯的工人，會被罰扣一個月的伙食費。 　　誠達鞋業(yè)有限公司工人要住宿，需從工資里扣除40元，但水電費用要另外扣除。員工在食堂就餐需要從工資里每月扣除160元，而且即使是不在食堂就餐的工人同樣會被每月扣除160元的伙食費。 　　無社會保險的保障： 　　昌業(yè)隆體育用品廠并沒有主動給工廠購買法定的社會保險，而是等待工人要求才會予以辦理。 　　誠達鞋廠的工人并不太清楚工廠到底有沒有給自己購買社保，購買了哪種保險，并說工資單上并沒有顯示。 　　偉立廠則會給員工購買社會保險，每月從工人工資里扣除員工個人繳納的56元保險費。 　　罰款、扣減工資： 　　昌業(yè)隆體育用品廠對員工的處罰較多，罰款也較嚴厲，工廠會以1分10元的比例標準在工人工資中扣除，請假要扣款，離職時工作不到一年的也要扣減200元的工資。且今年5月份獎金制度也被取消了。 　　中山偉立廠則以點為標準來實行懲罰制度，其中，1點從工人工資里扣15元，2點扣30元，3點扣45元，到了9點則會被免職。員工的獎金則需要根據工廠的生產效益，以及旺季，淡季之分，再有員工個體的表現來發(fā)放，有100元左右，也有200元的。 　　誠達鞋廠的懲罰制度分為：警告、小過、大過、降薪、降級和開除，其中，記警告的，每次免去獎金10元；記小過的，每次免去獎金30元；記大過的，每次免去獎金90元。 　　安全保護設施差： 　　昌業(yè)隆體育用品廠只有在客戶驗廠參觀時，才會發(fā)放手套，并且是全新的，平常，要都不會給。車間內無空調，只能靠窗口通風換氣，生產設備也沒有專門人員進行檢查。生產過程中，有些崗位會接觸到有害物質，這些物質有較強的刺激氣味及侵害特性。另外，生產機器也有導導致工人手指產生工傷的現象，卻沒有購買社會保險。 　　中山偉立車間沒有空調，員工密度又緊密，員工會感覺不適。車間里生產機器較多，常會有手部發(fā)生工傷的情況，而且工傷后醫(yī)療費用基本均由自己來承擔。在接觸化學品等過敏物質的地方，工人沒有戴手套，也沒有口罩類等勞保用品。 　　誠達鞋廠的工人上崗前工廠沒有給工人提供一定的安全培訓的條件，只能是靠工人在工作過程當中自己來摸索。針車部做手工的員工不斷地接觸膠水，但他們并沒有口罩、手套之類的勞保用品，工人說，只有驗廠時才會做要求?！〔龢I(yè)隆體育用品有限公司的調查報告 　　一：公司背景 　　昌業(yè)隆體育用品有限公司于1987年成立，位于廣東省東莞市常平鎮(zhèn)蘇坑管理區(qū)昌業(yè)隆工業(yè)城，有三大部門，分別為：創(chuàng)立遠東（主產棒球），昌業(yè)?。ㄖ鳟a足球），隆陽昌（主產手套）。目前公司員工近3000人，主要業(yè)務是生產及出口體育用品。產品包括:足球、排球、美式足球、棒球、護膝及棒球手套等?？蛻粲校篘IKE .UMBRO .FIMA 等 　　電話：（0769）83333308-142/140 　　通過對昌業(yè)隆體育用品有限公司員工的調查訪問，著重顯示了以下的問題： 　　1.廠方與工人所簽訂的勞動合同只是形式而已，并不是雙方自愿的結果。 　　2．工作時間較長，遇旺季時甚至一個月下來沒有休息日。 　　3.工廠對多數工人實行計件工資制，但工人的多勞并不能獲得應有的工資水平。而且員工表示對自己工資的計算方法并不清楚。 　　4.工廠沒有主動給工人購買社會保險，而是等待工人來要求才會給予辦理。 　　5. 工廠有為工人提供住宿和伙食，但需要從工資里扣除一定的費用。 　　6. 在生產過程中，員工的安全保護有相當的隱患，工廠在現場并沒有嚴格的安全保