因辭職被拒，沒拿到工資的湖南小伙王某前，與車間主任糜某鋒起了爭(zhēng)執(zhí)，并用刀刺死了糜某鋒。

　　昨天，記者從晉江市公安局了解到，目前因涉嫌故意傷害，王某前被刑拘，具體案情還在進(jìn)一步調(diào)查中。

　　據(jù)了解，今年23歲的湖南籍男子王某前，是晉江市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一家大型鞋服企業(yè)的一名普通員工。

　　14日上午9點(diǎn)多，王某前想辭職不干，找到車間主任糜某鋒，向他索要結(jié)算1000多元的工資，糜某鋒以該公司制度規(guī)定必須提前一個(gè)月辭職才能結(jié)算工資為由，拒絕了王某前的請(qǐng)求。

　　接著，雙方發(fā)生爭(zhēng)吵，并引發(fā)糜某鋒等人與王某前打架。打架期間，王某前用隨身攜帶的折疊小刀，刺中糜某鋒的咽喉部位。糜某鋒在送醫(yī)途中死亡。

　　接警后，民警趕赴現(xiàn)場(chǎng)，將王某前當(dāng)場(chǎng)抓獲。

　　據(jù)了解，死者糜某鋒為江西人，目前多方正積極處理善后事宜。

　　晉江警方人士介紹，僅因這一小糾紛就釀成了大悲劇，實(shí)在很不應(yīng)該。警方提醒市民，遇到此類問題，雙方都應(yīng)冷靜處置，請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門或公安機(jī)關(guān)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，切勿因一時(shí)沖動(dòng)，悔恨終身。

　　相關(guān)鏈接：主動(dòng)辭職，沒有其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。除非在公司沒有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　你的什么時(shí)候辭職就什么時(shí)候結(jié)算工資，不過一般來說用人單位是有一個(gè)固定的發(fā)工資時(shí)間，如果還沒到九按公司規(guī)定到下個(gè)月才可以領(lǐng)取。你可以跟用人單位協(xié)商，單位同意就可以領(lǐng)啦。

　　如果簽了合同，試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時(shí)要求離職，要求公司支付你應(yīng)得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　可以跟公司協(xié)商，給你足額應(yīng)得工資，放棄補(bǔ)償，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，準(zhǔn)備好證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等。

　　具體的賠償項(xiàng)目主要包括：

　　(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

　　(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

　　(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成的直接損失;

　　(4)勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任。

　　上述兩點(diǎn)的主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十條，《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

　　必要時(shí)可參照：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(但須注意：該條例已經(jīng)由國(guó)務(wù)院廢止)

　　關(guān)于違約責(zé)任，你要注意《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于違約責(zé)任約定范圍的限制：

　　僅限于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

　　離職工資的相關(guān)知識(shí)：

　　上月的工資應(yīng)該在公司規(guī)定的時(shí)間發(fā)放，離職本月的結(jié)算工資規(guī)定應(yīng)該在3天內(nèi)發(fā)放，不過有的公司和員工協(xié)商出一定的發(fā)放時(shí)間也是有的，特別是業(yè)務(wù)部門，業(yè)務(wù)結(jié)算沒出來是不能結(jié)算離職工資。

　　你可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)要求公司發(fā)放你的工資，還可附加讓公司發(fā)放拖欠工資補(bǔ)償。