3月4日訊 3月1日，清遠(yuǎn)執(zhí)行最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原來(lái)的660元升到850元，升幅近三成。清遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人坦言，選擇這個(gè)時(shí)候出臺(tái)也充分考慮到穩(wěn)定當(dāng)前企業(yè)用工的形勢(shì)。

　　其實(shí)，2010年5月1日，清遠(yuǎn)就上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。去年5月1日起施行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，清遠(yuǎn)采用五類660元/月標(biāo)準(zhǔn)。各縣市區(qū)因各自實(shí)際情況，略有不同。專家預(yù)測(cè)，現(xiàn)在工資收入差距大，總工資占總GDP比重太低，最低工資標(biāo)準(zhǔn)肯定還會(huì)再上調(diào)。

　　昨日，記者隨機(jī)撥打電話調(diào)查了10家不同行業(yè)企業(yè)，包括機(jī)械、電子、制鞋、食品加工、陶瓷、水泥、服務(wù)業(yè)等行業(yè)。80%的受訪企業(yè)將對(duì)員工進(jìn)行加薪，預(yù)計(jì)企業(yè)方2011年將會(huì)采取積極的調(diào)薪策略，薪酬增速將繼續(xù)加快。

　　一家制鞋企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者：“工廠工資本來(lái)已超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，普工每月1200月，如今已著手準(zhǔn)備增加工資，預(yù)計(jì)每月增加120元左右。”清遠(yuǎn)市區(qū)一家高檔酒店招聘經(jīng)理，認(rèn)為如今為了吸引更多應(yīng)聘者，今年公司的確調(diào)高了工資。

　　至于為何加薪，各家企業(yè)的理由如下：一是為留住公司需要的主要員工;二是物價(jià)漲，員工加薪要求急迫，工資也跟著漲;三是公司效益較好，可以承受10%左右的加薪幅度。

　　考慮到2011年可能發(fā)生的通脹，加薪預(yù)期并不令員工興奮。對(duì)于加薪惠及的重點(diǎn)人群，清遠(yuǎn)市鵬程萬(wàn)里鄭育輝表示分為兩塊，“第一個(gè)是基層的員工，因?yàn)樗麄冊(cè)谶^(guò)去薪酬較低，而在通脹率高的情況下，他們會(huì)面臨比較嚴(yán)峻的危機(jī)。所以這一塊增長(zhǎng)的幅度相對(duì)比較高，我們認(rèn)為通?？赡軙?huì)有兩位數(shù)以上的增長(zhǎng);另外一塊是在公司當(dāng)中屬于核心的員工，這也是公司要留住的主要人群，他們加薪的幅度也會(huì)較高。”