2月14日，華芳石河子紡織有限公司的供銷科的工作人員、企業(yè)到甘肅招聘操作工已經(jīng)有一個(gè)星期了，他們都在為招人發(fā)愁，有的公司招到幾十人到一百人不等。

　　正月初七到內(nèi)地招紡織工人

　　“廠里需要1400人，現(xiàn)在在廠里上班的有1000人，年前辭職的有20多人，因?yàn)榛疖嚻辈缓觅I有200人回家過年的工人還沒有到廠，現(xiàn)在廠子缺少一線操作工100多人。”華芳石河子紡織有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人吳女士說，因?yàn)橐痪€工人缺少造成了公司三車間的紡織設(shè)備沒有開齊。

　　吳女士介紹，公司2月9日(正月初七)開始，公司就派一名員工到甘肅天水等地的農(nóng)村招人，但情況并不樂觀，“現(xiàn)在的大多數(shù)年輕人都是新生一代的農(nóng)民工，他們不要求工作的穩(wěn)定性，喜歡一兩年就換一個(gè)單位或者工種，尤其是喜歡到廣東等南方城市打工，不愿意到新疆打工，這是招不上人的原因。這次公司預(yù)計(jì)到內(nèi)地招工將會帶回來新工人80到100人。”

　　“公司缺工200人，現(xiàn)在我們就在甘肅的各大城市、農(nóng)村進(jìn)行招工，根本沒有招夠，還要到其他城市轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。”石河子開發(fā)區(qū)新疆中圣駝鈴紡織有限責(zé)任公司一位在甘肅定西工作人員表示，目前招的人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

　　“公司缺少女擋車工，造成一些機(jī)器設(shè)備閑置。公司還計(jì)劃準(zhǔn)備擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，但是面對這么缺人還不知道今后如何發(fā)展。”石河子開發(fā)區(qū)的新疆元福駝鈴紡織有限公司人力資源部工作人員表示，“紡織工人的工資不高，上三班很辛苦，當(dāng)?shù)匾恍┤伺吕鄄辉敢飧?，只好到?nèi)地招人。”她表示，公司在內(nèi)地具體能招回來多少人，現(xiàn)在都是未知數(shù)。

　　在石河子開發(fā)區(qū)的七八家紡織企業(yè)當(dāng)中，記者進(jìn)行了聯(lián)系，缺少用工的企業(yè)不止是華芳石河子紡織有限公司，而是每一家公司或多或少都在缺人。據(jù)石河子經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會人才交流中心統(tǒng)計(jì)表明，今年石河子經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)新增用工需要1.6萬人，其中紡織工人用工最多。

　　企業(yè)留人：紡織工人去年工資提高20%

　　紡織企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，機(jī)器設(shè)備再先進(jìn)也需要操作人員來掌控，面對一些企業(yè)缺少用工、招不到人、留不住人的現(xiàn)狀，一些企業(yè)為了栓心留人對紡織一線的擋車工提高了20%的工資。

　　據(jù)介紹，華芳石河子紡織有限公司石河子本地人工人有400人，內(nèi)地戶籍的工人大約有1000人，內(nèi)地工人多，跳槽、流動、辭職的可能性就相對大一些，這就造成公司一線員工人員流動性較大。

　　“去年公司招人和留人的勢頭已經(jīng)展現(xiàn)，只好采取了提薪20%的方法還算穩(wěn)定了一些職工。今年開發(fā)區(qū)企業(yè)都在缺人，公司還會提高職工的工資。”吳女士說，現(xiàn)在公司一線職工的平均工資已經(jīng)達(dá)到了1600元以上，根據(jù)崗位、工種的不同，有的紡織工人可以拿到2000元以上。

　　吳女士介紹，現(xiàn)在，公司推行“以工帶工”的招工方式，以公司的職工到自己的老家、農(nóng)村進(jìn)行招人，“這樣通過工人自己的宣傳比公司的可信度要大，宣傳效果還要好。另外，公司推行人性化管理、開座談會、推行企業(yè)文化、提高住宿設(shè)施、征求職工意見的方式讓他們真正成為企業(yè)的主人，以寬松的環(huán)境最終留住他們。”

　　新疆石河子娃哈哈公司人力資源部的女工作人員告訴記者，石河子開發(fā)區(qū)的企業(yè)發(fā)展迅速，“一家企業(yè)漲工資其他企業(yè)也要跟著漲，不然是招不到人的。”

　　這位女士說，今年公司缺工加上儲備人才共計(jì)100多人。“現(xiàn)在公司要想找到合適的工人太難了，開發(fā)區(qū)的企業(yè)甚至出現(xiàn)了有些人在一個(gè)企業(yè)只上一兩個(gè)月班，不停跳槽的人，他們就是看著那家企業(yè)待遇好而頻繁的更換工作，公司拿這些人也是沒有辦法。”

　　對策：開招聘會訂單培養(yǎng)招人

　　石河子開發(fā)區(qū)管委會社會發(fā)展局局長向曉梅說，這次紡織企業(yè)到內(nèi)地招人是開發(fā)區(qū)管委會組織的，“過兩天將在甘肅地區(qū)召開四場紡織企業(yè)用工招聘會，預(yù)計(jì)在正月十六日將有一批新招的工人來回到石河子，具體人數(shù)目前還不確定。”

　　向曉梅介紹，今年開發(fā)區(qū)企業(yè)用可能是有史以來用工最為緊缺的一年，由于新建企業(yè)用工和新老企業(yè)補(bǔ)充用工，新增崗位共計(jì)需要用工1.6萬人。“現(xiàn)在紡織企業(yè)的用工條件已經(jīng)放的很寬了，年齡在40歲以下，身體健康都可以，學(xué)歷不限。開發(fā)區(qū)管委會還采取了與中職高校訂單培養(yǎng)、到內(nèi)地舉辦2-3次大型招聘會的方式解決開發(fā)區(qū)用工緊缺的局面。”

　　石河子市人才交流中心主任權(quán)海告訴記者，現(xiàn)在開發(fā)區(qū)企業(yè)已到人才交流中心發(fā)來招工簡章，而農(nóng)八師農(nóng)牧團(tuán)場招工的需求相對少一些，“計(jì)劃今年3月份，人才交流中心將舉行一次春季大型人才交流會以解決企業(yè)用工難的狀況。”

　　“現(xiàn)在，不知道什么原因到人力資源市場尋找工作的人是越來越少了，可能是石河子市的企業(yè)缺人，就業(yè)壓力不大，以往報(bào)名填表找工作的人看不到了。”石河子市人力資源市場辦公室主任李德剛說，企業(yè)公共緊缺的局面在一段時(shí)間內(nèi)是無法緩解的，還學(xué)要石河子市政府以及各部門想辦法，摸出具體的空崗位，召開一場針對農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生、職業(yè)技術(shù)人員的大型人才招聘會，才可暫時(shí)緩解石河子一些企業(yè)缺人的難題。