品牌代理商，許建均算是親眼見證了杭州服裝批發(fā)市場大轉(zhuǎn)移的全過程，說他沒有故事，未免武斷。走過了太多路，他臉上淡然如初的笑容只不過是大浪淘沙后的珍貴饋贈。讓我想到溪間頑石，久經(jīng)沖刷則面目難辨，或許就有不堪而被沖走，僅余堅韌者，時光流盡，方成美玉，似從未經(jīng)歷磨難般無暇。“和他們相比，我只是‘選擇’留下來而已。”談起今日的成功，許建均到最后也只是淡淡地這樣表示，然簡簡單單的‘選擇’二字卻滲透了許建均對服飾行業(yè)從未消退的激情和其背后常人看不到的荊棘旅途。

　　廣州喬治公子浙江分公司總經(jīng)理 許建均

　　“留下來”的李許建均覺得自己是幸運的，在目睹杭城女裝極速前行，風(fēng)云變幻的今天，透過服裝看世界，他覺得自己的人生也如同電影般轉(zhuǎn)折起伏，高潮迭起。

　　“如果離開服裝，我將喪失無數(shù)個精彩瞬間。”許建均說這話時，語氣顯得特別認真。他告訴我們，服裝已經(jīng)成為他生命中無數(shù)通往彼岸的大門。隨意擰開任何一扇門的把手，即可窺視到斑斕的新世界。

　　有一種生活方式叫英倫

　　在許建均看來，人生是多彩的，至少不該僅有一種顏色。愛嘗試，愛生活如他總能在頻頻的體會中捕獲一些容易被忽視卻出色的小細節(jié)。“在生活中墨守成規(guī)的人并不代表他不想去嘗試，只是習(xí)慣的力量總讓人消極和懶惰。試著稍微挪一挪身體，一定會有不一樣的體會。”許建均笑著表示，之所以選擇“喬治公子”，不僅僅是緣分使然，同樣也被品牌倡導(dǎo)的生活理念所吸引。“全世界要有一百萬個詞才能形容這種生活，“第一個當(dāng)然是尊貴，第二個是休閑，第三個是個性。。。”許建均覺得，喬治公子提倡的純粹的英倫生活方式卻蘊含了豐富的生活態(tài)度，在工作的空隙，自己也每每在品牌的細節(jié)理念中追蹤到心之所在。

　　記者：是什么吸引你成為喬治公子的一員?

　　許建均：我原本是在老四季青做服裝批發(fā)的。一個偶然的機會，我看到喬治公子的LOGO，覺得和花花公子的LOGO很像，都透露著一股濃郁的英倫風(fēng)味，頓時來了興趣。后來經(jīng)過深入了解，我被品牌的文化理念所吸引，從而成了其中一員。從一開始的興趣使然到最后，喬治公子讓我完全蛻變成一名品牌代理商，緣分二字或許可以解釋其中千絲萬縷的聯(lián)系。

　　記者：喬治公子的人群定位是什么，為什么把這樣一群人作為目標(biāo)客戶群?

　　許建均：喬治公子的目標(biāo)客戶群定位在核心年齡層30-45歲、覆蓋年齡層在28歲至50歲的成功白領(lǐng)男士。這個年齡層的男性在事業(yè)和人生層面上對于自身而言，都邁入一個新的階段。喬治公子在設(shè)計上以尊貴休閑、個性獨特為核心理念，力圖體現(xiàn)男性的求新、智慧、務(wù)實、獨立進取的個性。

　　記者：喬治公子門店的優(yōu)勢體現(xiàn)在哪些地方?

　　許建均：首先我們的專賣店有很大一部分為大型社區(qū)店，社區(qū)店的優(yōu)勢是，如果前期工作做的好，品牌一旦鑄就名聲，很容易營造一批固定客戶。我們?yōu)橄M者提供包括免費洗燙在內(nèi)的優(yōu)良服務(wù)。從良好的口碑開始積累，讓喬治公子一步步朝更高的階梯攀登。{page_break}

　　鐫刻誠信，無往不勝

　　許建均坦言自己喜歡賺錢，“很多事情的重點在于過程，而并非最終結(jié)果。對我來說享受賺錢的樂趣，遠遠比到最后花銷來的愉快。因為賺錢的過程也是競技場中最火爆的一場PK，在斗智斗勇中追尋成功不僅讓人得到獨一無二的體會，也帶來更多有益的反思。”擅于總結(jié)的許建均也頻頻被問起成功法寶，他認真的表示，除了經(jīng)驗，誠信是不可或缺的永恒主題。“鐫刻誠信者，無往而不勝。”許建均如是說。

　　記者：誠信是喬治公子企業(yè)文化中的一部分嗎?

　　許建均：當(dāng)然。讓客戶贏利是我們永遠的目標(biāo)。我們通過合理的價格、過關(guān)的質(zhì)量和具有親和力的員工給客戶創(chuàng)造信任感和物超所值的價值感。

　　記者：你覺得誠信對于企業(yè)來說，它的重要性體現(xiàn)在哪里?

　　許建均：生意人愛賺錢天經(jīng)地義。但是千萬不能忽略誠信二字。誠信不僅會為企業(yè)和品牌帶來良好的信譽和影響，以及穩(wěn)定增長的客戶源，同時也是一種至關(guān)重要的處事態(tài)度——對自己負責(zé)，對他人負責(zé)。作為喬治公子企業(yè)文化中的一部分，誠信也是我鐫刻于心的燙金大字。只要作為生意人一天，就要把這兩個字好好的裱在心里。

　　記者：你們是通過哪些手段，給加盟商帶來物超所值的體會的?

　　許建均：我們對于加盟商，只要開店，就送道具，免費裝修。會派終端人員到專賣店幫助維護店鋪，讓每個店能夠活的好。我們通過口口相傳的口碑來塑造自身的形象和信譽。扎牢根基，從目前來說，這顯然是比廣告更有效的手段。

　　把企業(yè)背在員工肩上

　　喬治公子能干的員工在服裝城里和品牌一樣頗有名氣，許建均從不主張用強硬的方式來制約員工，強扭的瓜不甜是他經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。那么如何讓員工保持熱情和干勁呢，許建均的答案倒是很簡單——把企業(yè)背在員工身上。

　　記者：關(guān)于，您能具體解釋一下這句話嗎?

　　許建均：：這里把“把企業(yè)背在員工身上”并不是說要把所有的壓力都丟給員工，而是把員工當(dāng)成企業(yè)里一份子，從他們進來的一刻起就懷著對他們負責(zé)的心情，讓每一個員工真切感受到在這里工作不僅僅是為別人打工那么簡單，同時也是為自己的夢想而奮斗。

　　記者：作為一個企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者，你平時會通過哪些方式來增強員工的凝聚力?

　　許建均：：平時我有空就和員工進行思想交流，主要還是為了了解他們的想法和困惑，他們需要什么，我們又能為他們帶來什么，改變什么。通過心與心的交流為員工掃除一些我們力所能及的苦惱，讓員工可以全身心的投入工作，為自己努力，為未來拼搏。搬入杭州國際服裝城后，市場里優(yōu)良的環(huán)境、有條不紊的秩序讓員工得到市場的洗禮，而是我們也不斷和員工交流思想，讓員工在喬治公子能感覺到自己在為夢想而奮斗，把企業(yè)背在員工的肩上。

　　品牌、客戶、員工。。。這樣的碎片拼成了許建均三昧人生的全景。許建均從不覺得把生活和工作融為一體是一件壞事兒。用他自己的話說，在工作的縫隙中覓得對生活的反思，在生活的軌跡中悟得于工作的良方，乃一舉兩得之妙事。

　　何樂而不為?