騰訊董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官馬化騰(資料圖)

　　4月25日，騰訊董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官馬化騰發(fā)布內(nèi)部郵件，宣布公司今年將大幅漲薪，并投入10億資金設(shè)立“騰訊安居基金”，幫助員工實(shí)現(xiàn)“安居樂(lè)業(yè)”愿望。

　　作為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的巨頭，騰訊員工的薪酬一直備受業(yè)界關(guān)注，甚至曾被傳DNF部門(mén)在2010年末發(fā)48個(gè)月巨額年終獎(jiǎng)的消息。雖然“巨額年終獎(jiǎng)”被證實(shí)為謠傳，但此次加薪消息的落實(shí)無(wú)疑使騰訊大大風(fēng)光了一把。

　　在該封郵件中，馬化騰充分肯定了員工的價(jià)值，稱(chēng)其為“騰訊最寶貴的財(cái)富”。談及薪酬問(wèn)題，他表示，盡管員工的收入和回報(bào)在不斷增長(zhǎng)，但受CPI、房?jī)r(jià)上漲等因素影響，其生活品質(zhì)已有所下降。因此，公司決定從加大2011年調(diào)薪力度、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)等方面著手，來(lái)保護(hù)員工切身利益。

　　薪酬高了，自然就會(huì)考慮“安居”問(wèn)題。對(duì)此，馬化騰表示，公司已有對(duì)策，即調(diào)整深圳住房公積金繳交比例，并于今年設(shè)立“騰訊安居基金”，計(jì)劃3年投入10億元，為符合基本套件、首次置業(yè)的騰訊正式員工提供“一定額度的免息住房貸款”。

　　此次的加薪事件對(duì)于騰訊和馬化騰而言，顯然也是意義非凡。2010年，一場(chǎng)3Q大戰(zhàn)使得騰訊飽受詬病，同時(shí)，馬化騰的危機(jī)公關(guān)能力也備受質(zhì)疑。2011年3月，“對(duì)賭失利拋售騰訊股份”的輿論風(fēng)潮又使得外界對(duì)馬化騰的領(lǐng)導(dǎo)力產(chǎn)生諸多疑問(wèn)。此次“小馬哥”大手筆漲薪郵件的曝光則無(wú)疑為其扳回了一局。  {page_break}

　　以下是其郵件全文：

　　騰訊的兄弟姐妹們，大家好!

　　員工是騰訊最寶貴的財(cái)富。一直以來(lái)，公司都希望大家能在騰訊這個(gè)大家庭中快樂(lè)工作、安居樂(lè)業(yè)。這幾年來(lái)，伴隨著公司的發(fā)展，員工的收入和回報(bào)也在同步增長(zhǎng)，但我們確實(shí)也看到，在過(guò)去的2010年里，CPI、房?jī)r(jià)上漲等種種社會(huì)因素也映射到了我們每一位員工身上，從而影響了每個(gè)騰訊員工和小家庭的實(shí)際生活品質(zhì)，對(duì)此公司管理層與大家一樣感同身受。為了讓騰訊人通過(guò)努力工作為自己和家人創(chuàng)造更好的生活條件，公司管理層在充分調(diào)研并經(jīng)過(guò)慎重的考慮后，決定為了全體騰訊員工的切身利益，在今年內(nèi)為大家做四件實(shí)事：

　　一、加大2011年度調(diào)薪力度，讓員工的年收入有力增長(zhǎng)：

　　大家將在本周內(nèi)收到這次年度加薪的個(gè)人明細(xì)通知。本次調(diào)薪公司特別向董事會(huì)申請(qǐng)額外追加了年度加薪的預(yù)算。除了公司業(yè)績(jī)與個(gè)人績(jī)效等因素外，也充分把國(guó)內(nèi)CPI增幅加大等影響員工實(shí)際收入水平的外界因素充分考慮在內(nèi)。

　　我們希望通過(guò)這次薪酬調(diào)整，讓每位騰訊員工通過(guò)自己的努力，在個(gè)人收入上得到更加有力的回報(bào)。

　　二、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提高員工每月的可支配收入：

　　在年度加薪的基礎(chǔ)上，為了讓員工每月的可支配收入更好的應(yīng)對(duì)生活的開(kāi)銷(xiāo)，帶來(lái)更加穩(wěn)定和高質(zhì)量的生活水平，公司還決定對(duì)現(xiàn)有正式員工薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，在個(gè)人年收入總數(shù)不變的基礎(chǔ)上，將年底目標(biāo)獎(jiǎng)金的一部分轉(zhuǎn)移到固定月薪中，以增加大家每個(gè)月的收入和支付能力。

　　具體的調(diào)整方案為：把原來(lái)15.3個(gè)月的薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整為按14個(gè)月來(lái)發(fā)，在年收入不變的情況下，員工每月實(shí)際的稅前月薪可提高9.3%調(diào)整示例：(假設(shè)加薪后的年收入為

　　15.3萬(wàn)元，月薪1萬(wàn)元;調(diào)整后的年收入不變，新月薪為10929元)

　　這項(xiàng)調(diào)整將從2011年4月1日起實(shí)施，并從2011年1月1日起追溯生效。詳細(xì)的方案，人力資源部會(huì)給每位員工發(fā)出調(diào)整明細(xì)，大家可以通過(guò)薪酬福利系統(tǒng)查詢(xún)自己基于此項(xiàng)調(diào)整的細(xì)節(jié)。  {page_break}

　　三、調(diào)整深圳住房公積金繳交比例：

　　去年底深圳市出臺(tái)住房公積金政策后，我們很高興，相信這個(gè)政策可以為深圳的同事們買(mǎi)房帶來(lái)幫助，因此按照12%的比例及時(shí)進(jìn)行了繳交。但是最終的執(zhí)行政策出臺(tái)后，卻與公司和員工們當(dāng)初的預(yù)計(jì)有所不同。在經(jīng)過(guò)與政府相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)商，并充分征求了深圳的員工代表意見(jiàn)之后，我們計(jì)劃，如果深圳市的具體執(zhí)行政策維持不變，公司將在今年7月份(深圳市規(guī)定的每年可以進(jìn)行比例調(diào)整的固定時(shí)間點(diǎn))對(duì)深圳員工的住房公積金繳交比例做必要的調(diào)整，在符合國(guó)家政策法規(guī)的前提下，確保員工的個(gè)人利益得到最大的保障。

　　具體政策，稍后人力資源部會(huì)給所有相關(guān)的同事發(fā)出郵件詳細(xì)說(shuō)明。

　　四、設(shè)立并實(shí)施“騰訊安居基金”：

　　隨著騰訊這幾年的發(fā)展，我們的員工也在不斷成長(zhǎng)，逐漸也有了自己的小家庭。而根據(jù)目前的房?jī)r(jià)狀況，置業(yè)并不是一件容易的事。我們深知，安居才能樂(lè)業(yè)，為了幫助眾多在騰訊工作了若干年卻還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)擁有一套屬于自己房子愿望的同事們，公司將在今年設(shè)立“騰訊安居基金”，在3年內(nèi)投入10億元，為符合基本條件，需要首次置業(yè)的騰訊正式員工提供一定額度的免息住房貸款，資助他們?cè)缛諏?shí)現(xiàn)安居愿望。

　　關(guān)于“騰訊安居基金”的細(xì)則，稍后人力資源部會(huì)給所有相關(guān)的同事發(fā)出郵件詳細(xì)說(shuō)明并盡快啟動(dòng)實(shí)施。

　　騰訊成立12年來(lái)，我們非常感激所有騰訊人一起并肩同行。 每位騰訊人都在為了共同的騰訊事業(yè)奉獻(xiàn)自己的才華和青春。而我們也一直把員工作為騰訊的第一財(cái)富，以“關(guān)心員工成長(zhǎng)”為己任。今年這四件事，希望能夠真正幫助到大家在做好工作的同時(shí)，更好的照顧自己和自己的小家庭。未來(lái)騰訊還有很長(zhǎng)的路要走，希望一路有大家同行，一同實(shí)現(xiàn)我們共同的愿景。

　　請(qǐng)大家相信，不管現(xiàn)在還是未來(lái)，公司都將致力于把“關(guān)心員工成長(zhǎng)”落到實(shí)處，讓我們與騰訊共同成長(zhǎng)!