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　　愛作秀，沒人緣

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　　著名心理咨詢專家韓三奇表示，過于表現(xiàn)自己，從心理學(xué)的角度來看是一種不自信的表現(xiàn)，這種人生怕自己的優(yōu)點(diǎn)別人看不到，所以就會有意識地突出自己的成績，博得別人的關(guān)注。一般來說，真正的成功者，或者感覺自己比較有實(shí)力的人，往往更加看重自己需要改進(jìn)的地方，以及下一步應(yīng)該如何進(jìn)步，越是有實(shí)力的人越會去征求別人的意見，以此來彌補(bǔ)自己的缺點(diǎn)，而缺乏自信的人則相對來說更加愿意展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，一旦有人持反對意見就會馬上攻擊對方。所以有時候過度表現(xiàn)，則體現(xiàn)出一個人內(nèi)心的空虛以及不自信。自信是人們在職場中發(fā)展的一個非常重要的因素，但也不要過于自信，否則會忽略周圍同事的感受和成績。認(rèn)真聽取別人的意見，是防止過度表現(xiàn)的好方法。有實(shí)力的人也不要不敢于展示自己，要讓自己更加職業(yè)化。

　   專家支招

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　　第一，馬思宇認(rèn)為，可以通過業(yè)績來表現(xiàn)，把工作或者業(yè)績用量化的形式表現(xiàn)出來，對曾經(jīng)參加過的項(xiàng)目、已獲得的經(jīng)驗(yàn)給予描述或展現(xiàn)，體現(xiàn)出你的價值。但凡事有度，夸張的展現(xiàn)、炫耀性地“作秀”可能會斷送自己的前程，作秀必須建立在“真實(shí)”的基礎(chǔ)上。職場很透明，作秀過度也容易被拆穿。

　　第二，要有換位思考的意識，站在對方的角度去了解老板、同事以及下屬的需求，通過幫助別人讓他們認(rèn)可自己。通過個人能力的表現(xiàn)，包括談吐、幽默感、接納別人的能力等都可以獲得別人的好感。

　　第三，提高專業(yè)能力，讓自己成為解決問題的人，而不是團(tuán)隊(duì)中制造問題的人。讓自己“看起來”有價值，適當(dāng)?shù)臅r候把自己的業(yè)績和成績表示出來，真心實(shí)意地關(guān)心別人。

　　第四，適時地與老板溝通，并不是每件事都要讓老板知道，但重要的事一定要跟老板去溝通。這樣既能從老板那兒學(xué)到一些東西，同時又能讓老板知道你在做什么。馬思宇認(rèn)為，這也算職場中的一個技巧，必須去這么做，否則老板永遠(yuǎn)不知道你在做什么。

　　第五，前程無憂的職業(yè)專家表示，職場上有一個很重要的游戲規(guī)則，就是“功高不能蓋主”，與上司之間要謙讓。當(dāng)你圓滿完成公司交付的一件任務(wù)或工作時，你要表現(xiàn)的態(tài)度是謙虛、不卑不亢，不要盈滿自得到處夸耀，或是在別人面前、主管或老板面前說得天花亂墜，要表現(xiàn)出大將之風(fēng)，只要讓老板感受到你已經(jīng)盡力完成任務(wù)就可以了。

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