9月10日に、高技能人材育成に関する活動――余杭區(qū)百行百匠百戦?服裝縫製の実戦精華大會は余杭區(qū)臨平新城で円満に閉幕しました。

「アパレル縫製工」を競爭職種として、余杭60社余りのアパレル企業(yè)からの517人の従業(yè)員が競技に參加し、熟練した技能を発揮し、505件の既製服の製作を完成しました。

技能競爭によって技能水準を向上させ、これは余杭區(qū)臨平新城が「三サービス」を深化させ、服裝産業(yè)の技術者としての精華人材育成を強化する措置の一つである。

周知のように、服裝産業(yè)は設計図から生産力まで、労働転化を経なければなりません。設計は財産で、操作の技能も財産です。目下、余杭伝統(tǒng)服裝産業(yè)はすでに「デジタル時代」に向かっています。服裝企業(yè)の技術は急速にデジタル化、自動化、インテリジェント化の方向に転換しています。

服裝産業(yè)の変革を加速させ、余杭は革新政策措置を通じて技術教育を強化し、多元プラットフォームを構築し、人材評価方式を改善し、製品技術技能の向上によって服裝産業(yè)のモデルチェンジ?アップのペースを推進する。今回の大會では、余杭はアパレル産業(yè)の技術者であるエリート人材情報庫を設立しました。服裝産業(yè)の技能人材に対して分類の申告と評価を行います。服裝産業(yè)の技術労働者が「匠」として求められない狀況を打破します。

「この情報庫があれば、余杭は優(yōu)良な産業(yè)技術者を育成するだけでデータの基礎ができます?！褂嗪紖^(qū)臨平新城関連責任者は、アパレル産業(yè)の中核人材データベースを構築し、アパレル産業(yè)の優(yōu)良産業(yè)技能労働者を評定し、優(yōu)良品質(zhì)の製造企業(yè)を削除して基準を提供し、アパレル企業(yè)の標準化建設のために方向を提供することができると言います。

現(xiàn)在、最初の500名以上の服裝技能人材が入庫されました。そのうち39名は技術者の精華人材A級縫製技能証明書を獲得しました。続いて、余杭は積極的に服裝産業(yè)技術者のエリート人材情報庫のデータ情報を改善し、データ資源を使い、人的資源の質(zhì)を向上させ、より多くの服裝産業(yè)技能人材を育成し、「國際的にリードし、國內(nèi)一流」のファッション産業(yè)高地を作り上げる。